现在的趋势都是越来越wide band，因为每个band不光是针对一类岗位，比如同样是senior的级别，里面包括了IT的，财务的，后勤行政的，业务前线的，法律的……你想想范围得有多宽才能涵盖吧。有些公司只有一条pay line，有些公司就为某些特别岗位单独设了pay line，比较常见的有法律，IT（sometime,but usually not in IT companies），销售等等。
在请教一个问题：你上面讲的是从salary 计算 CR。我的问题是从salary range to salary。假设工资范围90K - 110K, midpoint 100K。现在有一个候选人hiring manager认为完全符合条件，那么从HR的角度理论上来说应该是给100K, which is the midpoint 作为target，对吗？如果有更优秀的候选人110% qualified (with some bonus assets)，就应该付110K? 当然，肯定是以实际的谈判结果有关。
-renjl0810(Virtual Void);
2010-8-27{109}(#6247810@0)