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我的几个 manager
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gtaiter
(iter);
2016-10-27
{907}
(#10384381@0)
+3
说明你是好员工,可以出成果的:)
其实你不要觉得愧疚,这是加拿大文化,大公司里面都是家庭摆第一位的。VACATION 还是留着和家人一起。
我之前的MANAGER和你现在这个一样,让我把VACATION 留着度假,有事情就报告一下,该忙就忙去,回来也不用补时间什么的。她也没怎么管我,知道我办事她放心。有急的任务的时候,我都会主动加班了。。我和她一起工作四年里,那些让她不放心的或者低效率的,一个个都在一波波的REORG中。。裁了,最后两年整个team就剩下一半的人。
-
yipianyun9999
(三孩子妈);
2016-10-27
{400}
(#10384446@0)
+2
人心都是肉长的,老中老洋习惯有差别,但是 APPRECIATION 的宗旨都是一样的,度有不同。尊重和为他人着想,与人于己,永远适用。Be kind, be firm, be reasonable, be consistent.
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troyd
(•);
2016-10-27
(#10384456@0)
+3
赞楼主良心大大地有。
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troyd
(•);
2016-10-27
(#10384460@0)
+1
家庭第一,这老板真不错。能否说说是哪个行业?
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daofaziran
(daofaziran);
2016-10-27
(#10384536@0)
be sure she is not IT guy
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mississauga_tao
(mississauga_tao);
2016-10-28
(#10384641@0)
+3
“老工人感谢党的温暖“
-
into
(into);
2016-10-28
(#10384739@0)
+2
I always tell my staffs family come first as well... It is very common...
-
jeffrey815
(Smartiecat);
2016-10-28
(#10385932@0)
+1
下面说的那个合同没满被劈腿的罗砸士管家,上台时东家开动自家宣传工具为他歌功颂德,他老革命也误以为战场有爱。
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into
(into);
2016-10-28
(#10384694@0)
这位总裁是重金从欧洲请来的。。可能是水土不服,欧洲和北美文化差异很大。。还不如前总裁,穆哈姆得,忍辱负重做了6年。。白人不肯吃一点点亏。。小不忍则乱大谋耶
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zzj999
(gz);
2016-10-28
(#10384706@0)
沃达丰的CEO。这边都爱学沃达丰。
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daydayup88
(daydayup);
2016-10-28
(#10384714@0)
+1
TTC 总裁也是欧洲请来的。。
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zzj999
(gz);
2016-10-28
(#10384807@0)
不是请来,上层官僚是利益平衡,牺牲选民 得来。 TTC 车票年年涨,这么简单CEO 工作中等资历+都会做
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winlotto649
(lotto);
2016-10-30
(#10387821@0)
Same as former governor of bank of Canada, Caney....
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winlotto649
(lotto);
2016-10-30
(#10387823@0)
觉得是煤体炒作。他本来就是备胎。
-
into
(into);
2016-10-28
(#10384717@0)
不能算备胎;作为条件之一:他把罗家族成员赶出员工队伍,这个无话可说;但是他每年累一次人。。这太狠了。。那个穆哈姆得倒是备胎。。能做6年算奇迹
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zzj999
(gz);
2016-10-28
(#10384802@0)
江湖说joe是初恋。。。
-
into
(into);
2016-10-28
(#10384809@0)
看了老TED的自传,才知道当家不易。。70年代,被老土豆勒令反垄断。。被迫买下公司,把自家的,还有高级经理的房子通通抵押出去。。换来的现在的江山,Joe是老资格
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zzj999
(gz);
2016-10-28
(#10384836@0)
能用就先留着,大家都有好处,不差几天工作,老板自己也压力不大。如果老板自己一天任务都完成不了的,那下边人也不好干。跟行业,工作性质,企业性质,文化。。。都有关系。
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daydayup88
(daydayup);
2016-10-28
(#10384697@0)
同赞一个, 出国后碰到的老板都很不错, family first 是西方文化~~
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littlebird09
(小小鸟);
2016-10-28
(#10384729@0)
+1
lol, Don't be naïve. no pain, no gain.
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mississauga_tao
(mississauga_tao);
2016-10-28
(#10384785@0)
+3
sigh, 这2 天都有人给我下这评语, 还都在ROLIA 上~~
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littlebird09
(小小鸟);
2016-10-28
(#10385720@0)
lz是女士?一般都是对女的仁慈很多,表面上。
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vacationgirl
(重新振作);
2016-10-28
(#10385672@0)
大男人一枚
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gtaiter
(iter);
2016-10-28
(#10385903@0)
说明你很积极 正能量 总是从正面看待问题 前途无量
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facenorthface
(小北);
2016-10-28
(#10385709@0)
+2
无法相信,职场上霸凌欺诈比比皆是,从上自下,官二代,贿赂/性贿赂,相好的。。。这只是作者一场冬梦,比如,他人为啥么 多做你留下工作?
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2good2betrue
(2Good2BeTrue);
2016-10-30
(#10387764@0)
多看 Trump vs. Clinton, 就知道
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2good2betrue
(2Good2BeTrue);
2016-10-30
(#10387767@0)
来晒自己给馅饼砸的,10个有9个是傻,1个是黑。
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cottagesun
(cottage);
2016-10-30
(#10388204@0)
+1
?
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winlotto649
(lotto);
2016-10-30
(#10388238@0)
运气不错,我猜经理都是本地长大的吧?要是移民经理绝对不会这么好。
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newvest1
(newvest);
2016-10-30
(#10387874@0)
+1
移民经理也有好的。
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shuiruyan
(水如烟);
2016-11-2
(#10396966@0)
赞!楼主除了智商高之外也有很好的情商啊!想必平时在家里,公司,社交,在谈吐交流,时间安排,等等一定非常得体,而内心一定又很细腻。无论经理怎么换,也无论经理是哪种人,一直会如鱼得水,左右逢源的。是多方共赢的局面。
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archwindoor
(Drawings);
2016-11-5
(#10403212@0)
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20年前,第一份工作,当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾,只付一点点儿工资,最多只有加拿大的1/4。。。后来的公司,整个IT包给印度,每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险,而且大公司今年已经开始大规模裁员了,
读帖有感,如果一个人看不上自己干了几十年的职业。其实是看不上自个儿,是对自己的职业人生极大的否定。
看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊,俺这奔六的找工作,发了好多简历才拿到一个面试,估计被录取的可能性也不大,呵呵。
雇主们越来越mean,越来越小气,越来越鸡蛋里挑骨头,只因为现在是雇主市场,求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks,现在都成了禁忌:
北美裁员又要开始了,Meta开放职位大幅减少预示将要裁员,Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴,在家工作等于不工作?
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