This website requires Javascript to function properly. Please go to the setting of your web browser and enable Javascript for this website.

×

Loading...

工作学习 / 事业工作 / 你是早起的鸟，还是赖床的懒虫？关系到你的 performance review.有研究表明，上班早的员工，即使每天早早下班了，年终评估平均成绩也比晚上班，坐到天黑才回家的员工好，因为早起给人以勤奋的印象，即使并不一定比晚到的懒虫们做得多。你有类似经历/观察吗？ -ingale(英格儿); 2016-2-2 {179} (#9922834@0) +2

勤奋不是表象，是需要事实和结果来支撑的。员工有自己的节奏，我尽量尊重他们的节奏，但是希望员工能保证至少 6-7 小时的工作时间和客户工作时间是重叠的。 -troyd(troy); 2016-2-2 (#9922854@0) +1

就是说你作为老板不在乎员工到岗的早晚是吗？那个研究只是一个总体印象，你比那些老板明智 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9922870@0)

我上班每人把干活结果输入到数据库，所以每人干多少，管理层调出一看就知道。 -torontopacificmall(农民工); 2016-2-2 (#9922884@0)

嗯这个是有硬指标的 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9922926@0)

有人是身体懒惰，有人是心理懒惰，有人是兼有之。懒惰的人，总会有体现，HERE OR THERE, NOW OR THEN，形式各异。早晚只是一个因素。 -troyd(troy); 2016-2-2 (#9922885@0) +1

管理的松紧程度如同穿衣服。要是俺是老板，肯定不会光盯上下班时间，而是是否出活。 -torontopacificmall(农民工); 2016-2-2 (#9923003@0)

时间长了，留下来的，信任度大大增加。我马仔报时间我从来不问，他们在哪我也从来不问。PROVEN TRUSTWORTHY。 -troyd(troy); 2016-2-2 (#9923010@0)

嗯，大浪淘沙 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923768@0)

英格儿是做research，这和routine工作的评价体系差别很大，一个比创新，一个比效率。俺上班一个西人同事每天干活时间很长，效率很低，慢慢磨的目的是挣加班费，以致于后来管理层不得不通知大家，加班费overtime pay需要经过经理批准。 -torontopacificmall(农民工); 2016-2-2 (#9922988@0)

LOL, 老板都不是傻子，日久见真心 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923057@0)

可我们没有performance review -gooddayandgoodnight(天天向上); 2016-2-2 (#9923762@0)

我上一年也没有。我属于懒虫一族，我同事是早鸟，但似乎没看出老板更偏重哪一个。此调查只是泛泛涵盖，很多个体都不符合 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923774@0)

我们是根本就没有这方面的review，不用做的。 -gooddayandgoodnight(天天向上); 2016-2-2 (#9923795@0)

这么好，PM 我你的公司 LOL -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923800@0)

City of Toronto -gooddayandgoodnight(天天向上); 2016-2-2 (#9923962@0)

这就是我为啥爱做临时工的原因，等你们发现我performance 很低的时候，我就开溜了:). 我以为发现了很励志的关系学文章，进去一看，还是一个问句， LOL -ysysning(樱桃三果～); 2016-2-2 (#9923770@0)

你这是狡兔三窟呗，呵呵。这个问卷贴还给加精了，我没有料到 LOL -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923785@0)

其实有时候道理就一句话，一句就能看明白，不像我有时候罗嗦一大篇，写完了自己都不知道开始想说啥来着。英格儿的智慧经常在一句话中冒出来，远比刻意认真写一段文章的时候闪光的多。 -ysysning(樱桃三果～); 2016-2-2 (#9923806@0)

果果过奖了，我是文字功底差，写不出洋洋洒洒，只能直奔主题 LOL -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923823@0) +1

没这感觉。我们那6点半就有到办公室的了。 -ariaspencer(风轻云淡); 2016-2-2 (#9923791@0)

够勤奋 LOL2点半就回家转了吧？ LOL -ingale(英格儿); 2016-2-2 {23} (#9923798@0)

我们没工会，三点才能走呢。八小时工作制，另外加半小时午饭时间。有工会的两点半就可以跑了。 -ariaspencer(风轻云淡); 2016-2-2 (#9923805@0)

是啊，工会的人真是牛啊，一分钟都不会多干，到点走人 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923811@0)

就是，我羡慕有工会的。我有几个同事比我进公司晚，但是人家有工会，现在seniority 熬得高高的，根本不担心失业了。我可能明天就被卷铺盖走人。 -ariaspencer(风轻云淡); 2016-2-2 (#9923819@0)

没有，我们公司没有performance review -lanblue(蓝); 2016-2-2 (#9923812@0)

这么好，PM 我你的公司 LOL -ingale(英格儿); -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923815@0)

为什么好啊？没有review, 就不涨工资啊 -ltndsy(Joanna); 2016-2-2 (#9923818@0)

也是哦，那问问没有 review 的楼上朋友们，有没有涨工资啊？ -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923824@0)

涨工资和有没有review没关系。 -ariaspencer(风轻云淡); 2016-2-2 (#9923827@0)

一般是有关系的，review 是 competent 还是 excellent，涨幅差着一截吧 -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923834@0)

工会的合同劳资双方谈好的，每年百分之几是人人有份的。非工会的，和review有点关系，但是都是在平均涨幅的上下。一个band里工资幅度比较大的话，在低端的就涨得多点。 -ariaspencer(风轻云淡); 2016-2-2 (#9924205@0)

是不是偏见呢？。。。我还觉得晚起熬夜的人比较有创意呢。。。不知道这算不算成见？ -ltndsy(Joanna); 2016-2-2 (#9923813@0)

肯定是 bias 啊，我想这个调查就是反映这个问题的，确实存在，也影响到员工的工资涨幅。老板看到员工早早坐在办公室，第一印象就好了。至于懒虫们，干到那么晚，但好多时候老板已经走了，看不见 LOL -ingale(英格儿); 2016-2-2 (#9923822@0)

我们老板都中规中矩，上班时间也没有那么灵活，因为要对付客户，要和客户的时间overlap -ltndsy(Joanna); 2016-2-2 (#9923825@0)

这个绝对的我们公司明文规定是可以有灵活上下班时间的只要保证8个小时就可以但老板看你每天都10点到的话还是会挨个找着谈话叫你不要来的太晚所以什么policy都没有听老板指挥最重要 -ssdir(SSD); 2016-2-4 (#9929681@0)

More Topics

20年前，第一份工作，当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾，只付一点点儿工资，最多只有加拿大的1／4。。。后来的公司，整个IT包给印度，每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险，而且大公司今年已经开始大规模裁员了，

读帖有感，如果一个人看不上自己干了几十年的职业。其实是看不上自个儿,是对自己的职业人生极大的否定。

看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊，俺这奔六的找工作，发了好多简历才拿到一个面试，估计被录取的可能性也不大，呵呵。

雇主们越来越mean，越来越小气，越来越鸡蛋里挑骨头，只因为现在是雇主市场，求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks，现在都成了禁忌：

北美裁员又要开始了，Meta开放职位大幅减少预示将要裁员，Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴，在家工作等于不工作？

枫下论坛主坛 / 工作学习 / 事业工作