Topic: 气愤，自觉得在加拿大第一次遭受种族歧视。 @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业与工作 / 气愤，自觉得在加拿大第一次遭受种族歧视。气愤，客户抱怨工厂产品质量问题，supervisor（菲律宾人）开会时说,产品是made in canada,不要把产品做成made in china,当有人反驳时，还重复几次上述言论，并说菲律宾从不生产这样质量有问题的产品，丝毫不考虑生产线上不仅有中国人，还有菲律宾人，越南人，以及他的管理不善。看到菲律宾人，越南人洋洋得意的样子，使在场的我们中国人很不舒服，大多数人又不敢当面指出他的不当言论，怕丢失来之不易的工作。但感觉实在窝囊，请高人指点，该如何应对 -littlecloud(小云); 2002-9-28 {418} (#772263@0)

that is because chinese are so coward like you that he bullied china. -lamonhard(pigeon); 2002-9-28 (#772304@0)
这种情况只能在背后骂几句了。首先他是你的主管，本来素质应该更高一点的，但你们的权利不一样，他有权决定你们的职位。我希望你要离开这个公司的时候，如果不想什么Reference，损他一顿比较好。 -pyramid(㊣金字塔); 2002-9-28 (#772305@0)
菲律宾人也是敌视华人的一种人，对这种人根本不要理它，你做你的事，下次它要再说，直接告诉它，有种别买made in china的东西，看它在这里怎么活！ -friendch(Friendch); 2002-9-28 (#772306@0)
要是我的话就当面指出，反正也不是专业工作。丢了也没什么大不了的。 -little.tiger(风吹老虎毛); 2002-9-28 (#772325@0)
这种情况, 显然主管的素质不是很高, 也缺乏PROFESSIONALISM. 现实生活中这样的人不少.
建议你:

1. 如果他本意不坏, 就是不够专业, 只是泛泛地发些议论, 就不用理他, 也不用感到OFFENDED. 或者在没人的时候把他拉到一边, 告诉他SOME PEOPLE FELT OFFENDED BY HIS COMMENTS.

2. 如果他一向如此, 就对中国人有冒犯的言论和行为. 你可以反映到HR或者业主.

3. 如果他确实有歧视行为(法律定义), 可以诉诸法律. -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-9-28 {371} (#772339@0)

没错, 所以把它列在最后. 因为很多情况不是黑白分明的, 并且打官司很多时候是BUSINESS DECISION, 要考虑投入和回报但是也有很多人为了原则打官司而不计经济得失. 打官司是个OPTION. 不过仅从本文描述, 够不成...DISCRIMINATION CASE, 除非此人有更严重的行为. -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-9-28 {44} (#772398@0)
想起来了, 怎么说没用, 美国加州一个DISCRIMINATION CASE (SEX HARASSMENT), 赔偿了3百万美金. :) -dropoutinmiami(东北的饺子); 2002-9-28 (#772403@0)

我觉得这个只是特例。还有一个告汽车公司的，赢了几千万。但一般的老百姓，只能发发牢骚而已。 -torontotaurus(金牛); 2002-9-28 (#772455@0)

You don't need to be so serious to fight with the supervisor. You should joking him. "made in canada" is not enough, "made in philiphine" is the best! -trucluster(Trucluster); 2002-9-28 (#772421@0)

By the way, it's true the babysitter "made in phillipine" is the best. -trucluster(Trucluster); 2002-9-28 (#772425@0)

如果你气愤了，就应该当场臭骂他，如果你不在意，那就算了，何必回来和自己过意不去？另外，不要怕什么失去工作什么的，加拿大不是中国，此处不养爷，自有养爷处。。 -111111(快乐老家); 2002-9-28 (#772461@0)

告诉Human Reesourse得人，看他们管不管？不管的话就直接找厂长和经理，在不管就上法庭，不是一起有很多的中国人吗？他们可以给你做见证。 -111111(快乐老家); 2002-9-28 (#772462@0)
最有效的办法是写一封匿名信给你们公司的HR，并警告下次再发生的话，就告到有关的政府部门。信中把菲力宾人的名字写进去。我想HR会找菲力宾人谈的。 -firstbuyer(FirstBuyer); 2002-9-28 (#772488@0)

这只能算是主管有偏见或不给在座的中国人面子。（种族）歧视是针对人而言，法律定义是，一个人仅仅因为种族，信仰，肤色，性别，年龄等等，而受到不平等待遇。说一国的产品质量不如另一国恐怕不能算种族歧视。 -dundas888(敦达寺); 2002-9-28 (#772664@0)

主席诗云 - 小小寰球有几只苍蝇翁翁叫几声凄厉几声抽泣蚂蚁橼槐夸大国蚍蜉撼树谈何易要扫除害人虫全无敌 -zhylj(爱谁谁); 2002-9-28 (#772713@0)

My suggestions:1. Find another job then quit the current one if it is just a labour job. Tell him or your manager why you quit before you leave.

2. Talk to your manager or anybody higher than him about the situation and your feeling because of his bad attitude about Chinese. Tell your manager you will quit if your supervisor is not going to change his attitude. -early30s(i am kidding); 2002-9-28 {354} (#772757@0)
If somebody is psychic to pinpoint China or Chinese, leave him alone or talk to him face to face when nobody is around. If he deliberately did that, challenge him in the face of others, it's a dignity of being a Chineseto respond to such discrimination (no matter on people or pruducts). -labelle(freefire); 2002-9-29 {68} (#773622@0)
你们那帮中国人太懦弱了,没担子当场骂他也算了;起码可以很冷静的说他的话语有侮辱成分,要他以后不能说,同时可以向上面,向工会反映,也不需要什么匿名方式,别活得象条赖皮狗一样,连狗急了都会叫几声 -246(246); 2002-9-29 (#773795@0)

对，不必和他大吵大闹，直接跟他要根据，因为有了根据才可以提高生产质量，还有他怎么找到的那些根据，这也是为了公司好，说出来冠冕堂皇，中国人不要总给别人一种猥琐的感觉，所有的人都是软的欺负硬的怕 -soaringpig(好奇的猪); 2002-10-1 (#775971@0)

@Edmonton