Topic: 职场故事－C和I的故事 @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业与工作 / 职场故事－C和I的故事 -kangkang2009(KANGKANG); 2011-9-11 {1687} (#6906646@0)

没太看懂，但写的挺好的。中心思想是什么？ -mikesmith(老猫); 2011-9-11 (#6906675@0)

技术只是工作中的一部分,如果要出人头地,更多的是需求"软技术" -goldenhao(golden); 2011-9-11 (#6906752@0)
中心思想是：老中老实倒霉，老印狡猾得利。 -wincity(红卫兵); 2011-9-11 (#6906781@0)

不全是这样。 -color_color(万宝全书...); 2011-9-11 (#6906926@0)

中心思想：老中是技术人才，老印是管理人才，管理人才最终打败技术人才的故事。另外老中只注重个人发展，老印懂得如何制造良好的土壤一起发展。 -jesse_dd(bigfishboom); 2011-9-11 (#6906806@0)
老猫装傻，我不相信老猫看不懂。 -color_color(万宝全书...); 2011-9-11 (#6906925@0)

没错，不是没看懂，是不认可。太过理想化，却忽略了现实。 -gracexueli(懒猫); 2011-9-11 (#6907017@0)

纯属虚构？ -coolmao(酷猫*Kralizec); 2011-9-11 (#6906759@0)
good story -nice2002(+7); 2011-9-11 (#6906764@0)
光有hard skill 只能做到team lead,只有懂得如何建立自己的team才能做到高管，bmo的香港人就是这样做的 -nice2002(+7); 2011-9-11 (#6906780@0)
leadership and soft skills are far more important than any technical skills for career upwards movment. Most chinese are really not good at developing soft skills. -rabbitjessy(QQ); 2011-9-11 (#6906785@0)
这故事跟我几年前在一大银行的经历很相像. -goodlord(goodlord); 2011-9-11 {583} (#6906839@0)
我也是觉得中国人面试时过于注重技术细节，对同胞可能更苛刻，这样就形成恶性循环，雪球越滚越小，人家那AX 是越滚越大，将来除了在中国国内以外的世界竞技场上估计都会败在AX 手下。 -newsky(rat); 2011-9-11 (#6906996@0)

很多时候是因为招的国人同事比老外还难管。有些同胞对老外manager必恭必敬，对同胞manager就态度傲慢，一副你的求我给你干活的架势。印巴人之间也有分歧斗争，但他们对外还是一致的。老中就相反，手下人到上级那里complain或到老外那里说mamager坏话是常事。当manager国人遇到这种情况，开除那个手下人影响不好，可不开除的话不仅进度完不成，还坏了自己的名声。所以很多时候国人manager只好自己加班。

有过这种经历，下次招同胞的时候必然谨慎小心。

写那种故事的人，都是自己没做过manager，不知其中酸甜苦辣。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 {245} (#6907075@0)

挺有感触的虽说是一个巴掌拍不响，可是有多少人体谅中国人上级的苦衷和他/她本人的局限性，不是一句“中国人不帮中国人”可以概括的。 -serenity(); 2011-9-11 {115} (#6907122@0)

家里领导是做manager的，我自己的senior manager也是华人，以前的team leader也有华人，他们有多辛苦我看在眼里，别人对他们的抱怨我也听到过。lz写的那种故事很片面。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 (#6907131@0)

对于那些"对老外manager必恭必敬，对同胞manager就态度傲慢"的同胞，你是manager,为什么不使劲日他们，日死一个是一个。话糙理不糙，连自己的同胞都不晓得尊重，应该是也不会尊重自己的啦。至于宁愿去给老外manager舔旦旦，那不是处于尊重，而是出于自卑和奴性。 -surebeat(winwin); 2011-9-11 {119} (#6907165@0)

要是一个老中被老外的manager裁了，他做的第一件事是找工作；要是被一个华人managerf裁了，他做的第一件事是编一堆故事，然后到处控诉这个manager如何坏。。。。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 (#6907302@0)

干任何事都需要技巧，日他们也不例外。有了技巧，对那些词汇量贫乏除了stupid，shit, garbage之外再也不知如何表达“愤慨”的国人，还不是一日一个准。 -surebeat(winwin); 2011-9-11 (#6907334@0)

恶人先告状。华人manager一般都忙于工作，等发现遭人诬告时再去开除人，会被他人认为报复之类的，一般对方不太过分都走不到开除人的地步。结果越是这样越被人欺负。做manager的越来越累。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 (#6907467@0)

唐代诗人曰：崇洋日不尽，媚外吹又生 -ericyy(spinlock); 2011-9-11 (#6907308@0)

所以最终的结论就是中国人必然被AX们统治，就不要发牢骚了，不能反抗不如就闭眼享受吧。 -newsky(rat); 2011-9-11 (#6907189@0)

故事的结尾发人深省C吃了一堑，并没有长一智。 -serenity(); 2011-9-11 {25} (#6907117@0)
我还是以前的那个观点，不要提什么中国人，这个概念太大。也不要奢望中国人互相帮忙，现阶段应提倡不要互相踹，步子太大容易扯着蛋。 -4jobs(4jobs); 2011-9-11 {514} (#6907196@0)

非常赞同 -coolmao(酷猫*Kralizec); 2011-9-11 (#6907332@0)
+100 -hulele(4hand); 2011-9-11 (#6907372@0)
说的对，我常劝家里领导，和team成员无论那国人都只有工作关系，别和任何人走得太近。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 (#6907473@0)

深刻，有见地。 -bigpapertiger(年轻人打情骂俏,偶也); 2011-9-13 (#6910930@0)

当管理层的人要多花钱，手下多雇人，而且手下的人要多给高工资。手下的人员多了，自己的职位也会相应升高，手下的人工资高了，自己的工资也会相应升高。俗话说 "a rising tide lifts all boats"不要为公司省钱，今年为公司省了钱，明年你的Budget 就会更少，每年都尽量花掉全部Budget, 还可以适量超过预算，这样来年才可以为自己部门争取更大的预算。 -garlicking(蒜); 2011-9-11 {145} (#6907398@0)
以前说过，也被人踩过，今天还是要说：国人就是因为同胞之间没有语言文化的隔阂，知根知底，相互踩起来才得心应手，而且没有后患。当然我基本都是被踩的份儿，诚心助人，却多次被人过河拆桥。也无所谓，本来我就没想要什么回报，只是想尽力做到；为人一世，问心无愧。 -bigpapertiger(年轻人打情骂俏,偶也); 2011-9-11 (#6907466@0)
其实无论是老中，还是老印移民在加拿大都是给白人老板打工的，就是这里长大的第二代要做到高管也很难。本人在加拿大的学习和工作中帮助过国人，也得到过华人经理的帮助，我的总体感觉国人还是帮国人的，当然你要会做人，也许本人的运气好，还没有遇到ls各位描叙的国人中的极品。 -goodchoice(buff); 2011-9-11 {163} (#6907484@0)

如果你只是普通一兵没人会去整你，当你当上了什么team lead, manager就不一样了。某些国人自以为自己水平高，总觉得凭啥你当头我当兵，我也要弄个头坐坐。结果就把国内那套东西用到了加拿大。我自己的一个team lead就是被他亲自招进来并给于重任的同胞逼走的，家里领导也遇到过类似的事情，虽然最后那个人被裁了。

所以别说什么中国人要帮中国人，能作到和平共处就行了。 -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-11 {171} (#6907529@0)

你还挺牛的，看人都不会看，还干什么管理，还有你怎么知道我只是普通兵，我干全职工作时，经常和公司的executive team喝酒，国人就服有本市的，没有本事当然要让位。 -goodchoice(buff); 2011-9-11 (#6907594@0)

so your 本市 is 和公司executive team喝酒? In a small company every employee has this 本市. If you work in IBM and you have this 本市, I believe you won't spend time here. -ebusiness(健康平安就是福); 2011-9-12 (#6908127@0)

Be nice pls. -wdmcz(I like summer); 2011-9-15 (#6916863@0)

好文，值得深思，独木不成林的现实版，替老板省钱的国人员工太普遍了，搞的自己很cheap，可是如何该变真应该和印度兄弟学学。 -hulele(4hand); 2011-9-11 (#6907542@0)

喜欢多民族的工作环境，如果是国人清一色，都是缩头乌龟由人宰割，印度人抗争性比国人好，黑人强，白人更没的说，权益容易受保障。 -hulele(4hand); 2011-9-11 (#6907552@0)
这些人就是想挣自己的performance，不是真的想省钱。 -bigpapertiger(年轻人打情骂俏,偶也); 2011-9-13 (#6910938@0)

老印也不是都擅长软技术的。我见过一个印度人提了经理之后，飞扬跋扈，搞的手下几个senior都换了部门。不过，也可能是他为了扩充自己的亲信到手下，赶走了那些。如果是后者，那也太损了。 -wscn008(salesforce.com); 2011-9-11 (#6907672@0)
写得挺好 -wolves(酸梅汤); 2011-9-11 (#6907730@0)
赞原创，什么都不用说了，一切尽在文中，同时个人觉得没必要写续集了，这篇文章已经面面俱到了 -getaway2011(Texas); 2011-9-12 (#6908941@0)
写的好，观察的准确到位。 -hotmoon(梵高的耳朵); 2011-9-12 (#6909921@0)

@Edmonton

Topic

More Topics