Topic: Professional Job Interview是不是技术当先? @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业与工作 / Professional Job Interview是不是技术当先? -sandhawk(天地沙鸥); 2008-11-4 {1809} (#4817017@0)

说得对... -wpk(Easy Come Easy Go); 2008-11-4 (#4817024@0)
对头 -ttl(日后再说); 2008-11-4 (#4817030@0)
说得 very 对... -win(秋天的菠菜); 2008-11-4 (#4817032@0)
胡说八道。。。 -happpyfuture(ED); 2008-11-4 (#4817048@0)
其实这是加拿大这边招人的可笑之处,不过话有说回来, 其实逮那只王八都一样! 几只王八,还真要看看那只肉多先吃,几百只王八就只有逮到谁就谁了! -alexwangibm(alex); 2008-11-4 (#4817123@0)

"几只王八,还真要看看那只肉多先吃,几百只王八就只有逮到谁就谁了",呵呵. -choice(月光下的凤尾竹); 2008-11-5 (#4818377@0)

true -mikesmith(老猫); 2008-11-4 (#4817131@0)
you are so right! -enjoy2008(学坏很容易); 2008-11-4 (#4817143@0)
不过很多openning, 其实是很popular 的技术,,两三个月都没有fill, 还不停的让agent 找, 把人叫去也就是泛泛而谈,很难理解!可能不出交通费吧!反正觉得这边招人很长SB. -alexwangibm(alex); 2008-11-4 (#4817180@0)

加拿大这里的活也就是从美国嘴边漏点剩的吃，池浅王八多，就这样 -huyouah(忽悠); 2008-11-4 (#4817390@0)

"基本上还是个NO", --- 这要看什么公司, 什么职位. 比如 tech lead position。在录取过程中，基本上还是Hiring manager说了算，面试者的技术，经历非常重要。与人打交道的情商也非常重要。position, -nicetomeetyou((_-~)); 2008-11-5 {9} (#4817185@0)
make sense........ -babyface(★去看枫叶吗★); 2008-11-4 (#4817197@0)
如果是牛哥，那就和牛哥一样牛，否则比牛哥牛。确实这么个道理 -giss(rr); 2008-11-4 (#4817263@0)
视职位而定，有些职位根本不需要HR掺乎。 -frankwoo(柳五随风); 2008-11-4 (#4817274@0)
赞同 -gotocan(Turn Over a New Leaf); 2008-11-4 (#4817341@0)
池浅王八多 -huyouah(忽悠); 2008-11-4 (#4817377@0)
很多公司招聘根本没HR什么事，做点Paperwork而已 -wpk(Easy Come Easy Go); 2008-11-4 (#4817400@0)
Final say, HR肯定没有, 但是HR会不会根据must-have的requirements做第一次筛选呢?到底是谁决定short-list名单呢? -gotocan(Turn Over a New Leaf); 2008-11-4 (#4817424@0)
说了一堆，什么实质都没有，加拿大的it工作都巨简单，面试都巨难，小学生作业，非要找博士生来搞，其实就是技术移民太多了 -googlebot(bot); 2008-11-4 (#4817495@0)
现实点，做短工就不需要经过那么多虚伪的过程，看看小虎哥说的－－生日快到了,还在向LD申请预算中,但基本是在X6 V8 和Jaguar XF选一款. 都试过了都超喜欢....... - chinatiger(大虎二虎小虎), 11-03,22:23 (#94185) [*] -thisunreal(饭得志); 2008-11-4 (#4817547@0)

你们不过是做系统admin ，做点管理的script 就扭得不得了了？：-）想做长工，公司也不要，因为每个具体系统都只有2-3年寿命，从节省昂贵的培训费用出发，公司宁愿雇有经验的短工。哈，实话。 -nicetomeetyou((_-~)); 2008-11-5 {10} (#4817879@0)

公司文化不同，看人的要求也不一样。不看技术的公司基本上是那种讲政治的公司，进去也不会舒服到哪里去。 -cerboros_redux(Cerboros Reborn); 2008-11-5 (#4817947@0)

有人就有政治，或许学校的实验室的政治气氛会淡一点。 -robos(不错); 2008-11-5 (#4818020@0)

A little misleading. This is definitely not applicable to top-notch companies such as Google or MS. -moonroger(moonroger); 2008-11-5 (#4818017@0)
不同公司不同要求吧。如果面试的是Microsoft, Oracle, HP这样的公司，基本第一轮面试不太看技术，免试题都很basic，主要面试个性。以后的面试都是技术，技术，再技术。但如果不是这种科技公司，向楼主说的，头几个月都不出活的，那就是混了，技术要求不高很正常。 -johnnyhatesjazz(Rock and Roll); 2008-11-5 (#4818485@0)
加拿大找人是比较有特点，主要看你和他们是不是一路人，因为好工作，对口的，人尽其才的工作有限。已经进去的人，有的技术上也不是很强，自然就要强调其他方面，主要就是看新人和自己合得来与否，而且，很注意裙带关系，如果认识人，就好办得多。还有，对女生态度很友好，我周围的女生，无论硕士，博士，都是毕业两个月内，找到工作。加拿大人的工作是：工作不多做，但钱不能少挣，自己总觉得自己特委屈，然后招聘会上，对自己下属和老板说自己很忙。。。。好工作一定要给那些自己喜欢的人，熟悉的人，对自己没威胁的人，或者东方MM，总之，要对自己有利的人。 -parma(parma); 2008-11-5 {430} (#4818658@0)
A few more words - 给我一筐石头，我不指望从里面找到钻石。只要拣一颗不剌手的出来就好。 -sandhawk(天地沙鸥); 2008-11-5 {814} (#4818768@0)

所以小牛们去面世时不要自我感觉太好, 期望值不必太高, 别人比的是那个长得乖! -alexwangibm(alex); 2008-11-5 (#4818843@0)

多少个月没有发言了，这个帖子不顶不行。到新公司一个月了，深刻体会到这一点。 -danniel(乐善心自净); 2008-11-7 (#4825772@0)

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