Topic: 技术牛人们，你的英语怎么样？ @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业与工作 / 技术牛人们，你的英语怎么样？ -littlefish(小鱼儿); 2007-2-15 {1576} (#3500200@0)

我来砸个砖,你举的例子显然不好.英语说的好的人,无论语法错得多离谱,别人也听得很舒服的. -iwantcar(恶疾,时日无多,戒网); 2007-2-15 (#3500335@0)
English is always is a pain, at least for me -redhouse(redhouse); 2007-2-15 (#3500362@0)
很不幸我有很多次这样的经历，技术面试达到了顶级水平（程序员），但口语就是不过关，一家公司甚至技术面试3次最后还是英语不好被拒，结论：凡中国人主持面试不去 -nolater(nolater); 2007-2-15 (#3500382@0)

why 啊？不是因为英语不好被据么？ -lazycat(寂寞的灵魂); 2007-2-15 (#3500389@0)
作为中国人的我,面试时我用中文,哈哈.你没遇上.但是,我技术上挺挑的. -iwantcar(恶疾,时日无多,戒网); 2007-2-15 (#3500397@0)
大牛的中国人只能白人面试, 要不镇不住; -redhouse(redhouse); 2007-2-16 (#3500949@0)

如果觉得面试感觉很不好，Thank you letter不发也罢。这就像你发了Thank You letter和一堆Follow up emails，电话留言数个，公司就算步要你也没答复一样。 -kaia(清渣工); 2007-2-15 (#3500430@0)

我没有写THANK YOU LETTER也拿了一个3X的OFFER. -iwantcar(恶疾,时日无多,戒网); 2007-2-15 (#3500435@0)

面试感觉不好有两种： 1. 肯定fail 拿不到offer, 2. 有offer也不会去。 -kaia(清渣工); 2007-2-16 (#3502752@0)

东欧人的英语之烂，我一直在领教，中国技术牛人面试被拒，当然有语言的因素，但和在公司的中国人的整体素质有直接的关系。你的群体作用不可忽视，或有一，两个带头人，新的牛人自会进来。 -nicetomeetyou(牛哥，直话直说); 2007-2-15 (#3500440@0)

偶一打杂的，还没能力面试牛人。往上送简历的时候多塞几份国人的，就觉得帮了忙了。几位要是觉得自己一口烂英语也能在江湖混得风生水起，让人鞠躬，先祝好运连连。 -littlefish(小鱼儿); 2007-2-15 (#3500560@0)

此人怕老婆，不敢在家里练习英文口语，只能陪老婆看中文电视剧。 -dodotoron(哇咧); 2007-2-15 (#3500610@0)

别把什么过错都推女人身上，见过很多人都是LP比LG英语好多了。 -lazycat(寂寞的灵魂); 2007-2-15 (#3500625@0)

女人话多，练得勤！想当年鄙人托福雅思样样拿下，老婆的英语四级简直是爬过去的；但现在她可以在外头和本地人打嘴巴官司了，我开口总被她笑话嘴里含了个大萝卜。 -gunmen(问个明白); 2007-2-15 (#3500663@0)

这中间缺个双语（英文，中文）team lead. 如果我有机会做team lead或 “头”，一定把此人招来。那以后我的日子一定很爽（那高人的日子也很爽）！孰不可忍，是可忍，市场环境会变得，我希望有这么一天。 -647i(流浪的步行万里); 2007-2-15 (#3500689@0)
the ...., xxx, 我也这么说过，不过说的是第三者的名字，should say "the ...guy, who's name is ......xxx". -647i(流浪的步行万里); 2007-2-15 (#3500693@0)
非常同意，，，非洲，阿富汗，伊朗，，任何一个国家的人英文都比国人普遍要好，尤其是他们说英文的胆量，尽管他们英文都很烂，，，他们说英文没有任何精神顾虑，不知道什么是犹豫和害羞，而且加拿大人还都能够明白他们说什么，，， -hpibmcanada(unix); 2007-2-15 (#3500710@0)

还真让你说着了，这次就招了个伊朗人，登陆才4个半月，技术背景很强的。英语还行，主要是个性很主动开朗，面试时他居然开玩笑说再找不到工作就要去申请救济，钱花光了！ -littlefish(小鱼儿); 2007-2-15 (#3500747@0)

招人的没说go ahead, apply the warefare, 然后把他赶走？ -dodotoron(哇咧); 2007-2-15 (#3500835@0)

这是性格，跟社会，教育，文化，伦理道德，很多东西有关系。就像你讨论论的MBA话题。 -mimier(mimier); 2007-2-20 (#3507689@0)

同胞习惯于以技术分高低,西人习惯于看个人性格与单位文化融合程度来区分,越是高级职位越明显,技术可以培训提高,性格的缺陷可不容易弥补.面试时想让西人看出文化传统差异很大的你的优秀品格素质,没有良好的英文表达能力,不是件容易的事. -project3(NoNick); 2007-2-17 (#3503290@0)

好技术可不是培训出来的。 -aaronding(流浪的八毛儿); 2007-2-17 (#3503326@0)
越高的位置，越不需要对技术细节的理解，而是对技术、产品整体的理解、和对市场，对文化的了解，以及管理人的水平。 -westvv(Bestway); 2007-2-17 (#3503532@0)

我认识一些颇以自己技术为傲，对自己英语却有点遮短的牛人，我不认为他们成功之路会顺畅，心态还不如我们没专长的小文员好。 -ihaveadream(梦想家); 2007-2-17 (#3503306@0)
英文不好是很正常的情况，毕竟英文不是我们的第一语言。但是我觉得在国外，我们没有退路回避这个问题，只能大胆的去面对。其实对于英文是第一语言的人，一般还是会明白我们所说的，就好像我们会明白汉语很烂的外国人一样，所有大家不要怕。 -davidg(David); 2007-2-17 {580} (#3503425@0)
英语是一方面。我也总是抱怨英语不好，因为我不是本地人。一个朋友说，是你英语不好，还是你的思想不够sharp?我觉得这个说法很有道理。是表达不出来还是根本就想不清楚或者是没啥想法？就本地人来说，也不是个个都是经理/总经理。大部分工作的移民，还是能够表达清楚，但是大部分人（包括移民和本地人）对问题没有独到的见解。

我同意，如果我的英语像本地人一样流利，我的情况会比现在好，会有更多的机会，也许抓住一个机会，就如何如何（这是一厢情愿的想法）。其实，如果只是英语更流利，工作和生活不会有质的变化。

以上不适用于刚落地的嘎嘎新的新移民。 -mimier(mimier); 2007-2-20 {424} (#3507780@0)
我们部门有不少中国人，越年轻的英文越好，一般30岁以下的中国人英文水平大致等同托福640（听力和语法），雅思7.0(口语)。就我个人而言我觉得工作上需要的口语还是挺简单的，写工作报告反而比较困难 -googleabcd(古狗); 2007-2-20 (#3508264@0)

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