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工作学习 / 事业工作 / 同事说他儿子刚工作2年就被laid off，职位取消。。。然后设了个新职位，招了薪水低3万的新员工。。。我还以为只有老年人容易被雷。。。
-newyearpig(lazy);
6-6
(#16127234@0)
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这个应该是违法的，但是老板不怕打擦边球，节约成本才是硬道理
-eleclan(eleclan);
6-6
(#16127236@0)
+3
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其实是个好事，这里换工平常，与其在50+被雷，不如在20+就体验一下，20年轻人招工没问题的，以后会有更大发展空间
-gtec(Gtec);
6-6
(#16127242@0)
+11
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是的。年纪轻的时候多一点折腾不是坏事。
-uws(United We Stand);
6-7
(#16128080@0)
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你以为20被累过，五十就会不被雷了。雷你nn次没商量。
-tracyd(等待明天);
6-7
(#16128641@0)
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大厂裁员也是同级职位中先裁工资高的，前几年抢进去的人确实是重灾区
-youbet(鼓瑟吹笙);
6-6
(#16127247@0)
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1. 他不是刚需或者是没有能让单位留住的 differentiator；2. supply》demand。
-troyd(老陈);
6-6
(#16127285@0)
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怕裁员就去不裁员的地方，像政府或有工会的，收入低点，但稳定论资排辈慢慢熬。年轻人要觉得自己有竞争力就到外面闯闯，裁员了应该不难再就业，不过就是优胜劣汰，压力大
-winonca(小温);
6-7
(#16127522@0)
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政府IT 很少有工会，相对稳定轻松一些。但是一旦碰到裁员裁得才狠。经常将整个部门外包。
-roo(大花猫);
6-7
(#16127709@0)
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联邦有工会。
-informix();
6-7
(#16128032@0)
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这有什么奇怪的。如果是CS/IT的话，现在很难找工作。
-xz730000(笑一笑，十年少);
6-7
(#16127543@0)
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是的。以前的一个同事senior developer，去年11月失业现在还在找工，linkedin上一直open to work, 这在前些年是不可想象的
-newsky(Newsky);
6-7
(#16127554@0)
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现在要主动出击，靠LinkedIn上坐等基本没消息
-shanyyl(fmlou);
6-7
(#16127600@0)
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他不可能坐等的，肯定也主动出击了，问题是僧多粥少
-newsky(Newsky);
6-7
(#16127885@0)
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文学城上的知名博主，娃CS失业一年没找到工作，读硏去了，跟加州同样情况的家长分享了经验。他家大娃也是CS，说自身难保，没法帮弟弟。
-gitar(书香琴韵);
6-7
(#16127623@0)
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这么惨？龙潭可还在推数学。
-yiran1(实话实说);
6-7
(#16127718@0)
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那个明显是技不如人，而且他家儿子是做DS的
-winonca(小温);
6-7
(#16127722@0)
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我有点印象。他儿子面试还是挺多的，有几十次，都没拿到工作。好像本科还是名校。
-tuteng(闻风而动);
6-7
(#16127737@0)
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大学小私校毕业的，他自己在UIUC工作，他儿子学CS是不是应该去UIUC？不知是孩子没拿到offer还是崇尚私校，结果去了一个中部小私校，毕业工作也不太好，那时工作相对好找吧
-winonca(小温);
6-7
(#16127750@0)
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那位帖主理财颇为成功，过得很悠闲
-tuteng(闻风而动);
6-7
(#16127756@0)
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是的，他心态很好
-winonca(小温);
6-7
(#16127758@0)
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塞翁失马焉知非福，有一儿啃老也是福，到时身边多个人照顾自己多好
-eer(eer);
6-7
(#16128671@0)
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你这论调和朝天椒说本地人懒，唱的是一个曲。
-tracyd(等待明天);
6-7
(#16128645@0)
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你多半没去文学城看那位博主的文章，他自己都说儿子在编程上弱，所以读研一定要去理工强校，他很实诚，人也很好，他也是中国人
-winonca(小温);
6-7
(#16128654@0)
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读cs全都是编程的?这两者不划等号
-tracyd(等待明天);
6-7
(#16128817@0)
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他孩子就是想找SWE，你说怎么办？这是他自己说的
-winonca(小温);
6-7
(#16128825@0)
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住哪里的？在加州不可能找不到工作，在鸟不拉屎的地方，再会刷可能也难
-tracyd(等待明天);
6-7
(#16128842@0)
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UIUC中西部，他在文学城连续写博客，所以不少人都知道，很不错的人
-winonca(小温);
6-7
(#16128846@0)
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双职工，鸡蛋都放在一个篮子里了。
-ff2021(码农闰土);
6-7
(#16127935@0)
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这里lay off有各种原因。欧美企业与日本企业完全不同的一点是，不care员工的忠诚度。高层也不care knowledge是否能keep不。节约成本可能只是其中一个原因。大公司小公司都可能这么干。但小公司可能更做得更频繁。
-tracyd(等待明天);
6-7
{715}
(#16128153@0)
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这边私营企业确实是这样的，觉得你没有用了就毫不留情的一脚踢开
-flyingdagger(飞刀);
6-7
(#16128666@0)