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工作学习 / 事业工作 / 没想到，想给手下涨工资，提升pay grade, 居然被HR驳回了挺好的员工，工作踏实勤恳，工作量也大，本来想换个title，涨一涨点。
-major154(苏);
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{65}
(#15932386@0)
+3
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👍
-235(豹平安);
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(#15932389@0)
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说明了你的地位不行，也说明HR在公司很有地位
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932396@0)
+7
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跟地位无关。本来就是我的大头同意的。比HR的头还高一阶。
-major154(苏);
2-2
(#15932602@0)
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说明hr比你大头还牛一些
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932622@0)
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不是的，我的头现在是interim CEO, 没有比他更牛的了
-major154(苏);
2-2
(#15932629@0)
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说不定他可能暗地里不支持加薪，hr问他是含糊其辞
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932636@0)
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不是，他和我一起修改job description 的。而且，异常不爽，嚷嚷着让我好好问问，到底哪里不行。
-major154(苏);
2-2
(#15932638@0)
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估计hr是董事长的亲戚
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932683@0)
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interim ceo没地位。。。
-babytobeast(-);
2-2
(#15932647@0)
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抬杠就没意思啦。地位上是绝对没问题，只能说HR硬挺着脖子不批。
-major154(苏);
2-2
(#15932649@0)
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hr可能知道你不知道的。等interim转正再说啊。
-babytobeast(-);
2-2
(#15932655@0)
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感觉楼主和CEO对人才的态度比HR强，赞一个。
-alansbb(风火伦);
2-2
(#15932665@0)
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其实涨工资hr说了不算，如果你直接面对hr，你应该先知道能给手下涨的额度，如果你不知道，那你得去跟你上级领导谈，而不是跟hr谈。
-laohu667(老少不定);
2-2
(#15932410@0)
+1
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当然是取得了上级的支持才去和HR交涉的
-major154(苏);
2-2
(#15932413@0)
+1
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哦，那你的流程是对的。
-laohu667(老少不定);
2-2
(#15932420@0)
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鼓励手下跳槽？
-guanshui88(约定);
2-2
(#15932412@0)
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就怕手下跳槽
-major154(苏);
2-2
(#15932416@0)
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驳回的理由是啥？
-guanshui88(约定);
2-2
(#15932510@0)
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上个月刚涨过…
-shaoxing(绍兴师爷);
2-2
(#15932512@0)
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说增加的工作内容没有实质性地改变现有title 的性质。
-major154(苏);
2-2
(#15932562@0)
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你要VP或SVP同意才行。上级领导如果只是个director/AVP可能都没用。而且去谈的人最好和你们HR partner同级或者高级。如果HR partner是AVP，VP去谈。HR partner是VP，SVP去谈。
-jeffrey815(Smartiecat);
2-2
(#15932422@0)
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比HR高级的头都去谈了。
-major154(苏);
2-2
(#15932556@0)
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Fire HR
-steven8888(夜太黑);
2-2
(#15932427@0)
+1
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我的领导也有过同样的经历，有个老组员的工资比新来的低一万块而且是透明的，HR 驳回了涨薪要求，气的没办法。老员工更是天天抱怨，moral 降到低点但是就是不跳槽。好几年前的事了
-walkthrough(往后的日子不新鲜);
2-2
(#15932443@0)
+2
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要不咋说的了，想涨工资就的跳槽，在一个地方新来的都比老的高，新来的是市场价，合理，老的工资赶不上通胀一年一点涨上来的，比市场低，但没有涨的理由
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932628@0)
+1
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给个最高的review分数，至于涨不涨涨多少不是你应该关心的如果你和老板说，这个人是我们部门或者小组不可或缺的人才，那就更糟了。这就都成了你的问题。
-pili(小黑);
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(#15932447@0)
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开个新position转过去。改旧的麻烦，绕过官僚。
-txn(秦川);
2-2
(#15932492@0)
+2
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我先听听HR 具体驳回的一条条理由再说。
-major154(苏);
2-2
(#15932559@0)
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上访～
-shaoxing(绍兴师爷);
2-2
(#15932496@0)
+1
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"居然”这个词用的好，语文老师会因此扣我十分(立意），本人小学作文节选，“我听了老师的话，认真听讲写作业，好好学习天天向上，终于苍天有眼，期中考试数学考了100分，居然没得到诺贝尔数学奖”
-eleclan(eleclan);
2-2
(#15932502@0)
+4
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比喻不恰当。当然，你说的肯定都对。
-major154(苏);
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(#15932573@0)
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咋不恰当了？我拿诺贝尔奖我说了不算，你给手下加工资HR人事说算了算了😄，共性是，实力决定话语权
-eleclan(eleclan);
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(#15932625@0)
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update: 改成“诺贝尔居然没有数学奖！”
-alansbb(风火伦);
2-2
(#15932661@0)
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HR不干人事的太多😆净添乱
-pumba(更新中);
2-2
(#15932586@0)
+1
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hr这个工种不需要太多人，西方都是社会给吹上去的，当然很多职位都不需要，hr老总比公司核心业务老总还要牛，都是瞎折腾
-palwang2000(重现江湖);
2-2
(#15932633@0)
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HR就是希望楼主手下因愤跳槽，只有这样，才能给HR产生一定的工作量，否则雇员长期稳定，它们的日子就好到头了
-guanshui88(约定);
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(#15932634@0)
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有这种考量？
-major154(苏);
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(#15932644@0)
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职场如战场，办公室里皆政治，先不要忙着给手下加薪，要先给自己加
-eleclan(eleclan);
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(#15932648@0)
+2
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我自己已经加了，所以也想着得力的手下。
-major154(苏);
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(#15932660@0)
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这种事只有大公司的HR这么玩，有些人事架构当时无法改变。或者公司正准备缩编。再么老板就是HR。
-projects(pj);
2-2
(#15932669@0)
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我当年领导为了给我晋升职位，连续几年把我的performance弄成最高，结果HR还是没批准升级，追加条件要求晋级必须手底下管人，无奈又弄了几个手下，这才终于折腾成了。
-jobsjobs(Not Steve);
2-2
(#15932693@0)
+1