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工作学习 / 事业工作 / 帮朋友问，请教大家如何快速过滤看似完美的简历，特别是来自某IT大国？谢谢大家！
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15919918@0)
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Education 栏，如果是某大国学历，看下一个。
-maxwelldone(麦克斯韦);
1-27
(#15919923@0)
+6
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哈哈，简单粗暴又有效。谢谢！
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15919929@0)
+2
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现在他们连姓名都改成Robert Davidson这样的。不但名改了，姓都改。
-maxwelldone(麦克斯韦);
1-27
(#15919950@0)
+2
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我也见过那样的。我觉得咱们老中简历写得太实诚，连第一轮screening都过不了，被他们盖住了。
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15919959@0)
+2
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不要这样。shortlist2-3次以后再正式面试。先几个重要问题填表，然后让HR或者recruiter面试先过滤一下，问一些基本问题，例如工资，为何要换工作等。筛选出来合适的，才正式花时间好好面试。我认为这样的才比较公平。
-tracyd(等待明天);
1-27
(#15920857@0)
+1
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Google一些完美的句子段落，会发现从哪儿抄的。根据他的情况让Chat GPT写一篇看看
-wifi(圆方);
1-27
(#15919931@0)
+1
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真聪明，利用高科技谍对谍战。谢谢！
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15919936@0)
+1
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提一些问题，填表，写具体做过哪些项目。我记得上次我发过，让对方填写这种工作经验的表格，要具体到项目和参与项目的时长。(#15803932@0)
-tracyd(等待明天);
1-27
(#15920842@0)
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谢谢！有道理，面试时要重点盘查参与的项目。如果按要求格式却填了造假内容，面试前只能根据时间逻辑排查。
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15920898@0)
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对。面试的时候仔细问这些做过的项目，就可以知道是否真实经验。如果撒谎，很容易就辨别出来的。另外，最好三四个人一起问，一起观察决定。一个人，容易被骗术高的蒙混了
如果合适的人选很多，就采用打分制度来做最后决定。每一项重要技能都给评分，得分高者第一候选人，先出offer，一个职位选出三位候选人，后2个备选。
-tracyd(等待明天);
1-28
{140}
(#15921393@0)
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谢谢！
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921508@0)
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有意思吗？你当初刚来的时候，HR拿一样招数区别对待有色人种，包括你，好不好？你跟印度人的区别，无非是，你白一点点，仅此而已
-**🦆;
1-27
(#15920882@0)
+1
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上面的网友明白我的问题，你不明白而已。
-wadangonly(vatansoso);
1-27
(#15920914@0)
+3
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不用看，直接上题上项目考察。
-troyd(老陈);
1-27
(#15920918@0)
+1
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考察前如何提高过滤效率呢？
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921512@0)
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要么人脑，要么机器脑。
-troyd(老陈);
1-28
(#15921516@0)
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是啊，好像也只有这两招。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921554@0)
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如果 too good to be true，就放入第二梯队。
-troyd(老陈);
1-28
(#15921569@0)
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问题是这类的太多了，不小心就误伤友军。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921634@0)
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那没办法。劣币搞坏了市场，在同一个市场的良币就要受牵连。
-troyd(老陈);
1-28
(#15921697@0)
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利用有限的精力希望能对良币fair点。毕竟咱们也自认是良币。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921780@0)
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你这涉嫌歧视了，建议你朋友还是面试几个这样的，就算浪费时间也好。
-pili(小黑);
1-28
(#15921403@0)
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无关歧视。鱼目混珠，里面还有珠呢，当然不能一刀切。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921515@0)
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以前印度来的简历一律转印度同事，国人简历俺能看明白。否则那些学校，公司一概不知，也没法验证，俺只是知道一个叫IIT的大牛学校。
-ff2021(码农闰土);
1-28
(#15921522@0)
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我也只听说过IIT。你这主意很好，找可以信得过的同事鉴定一下。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921550@0)
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“ 以前印度来的简历一律转印度同事” 那可以肯定你又多了一个印度同事了
-guanshui88(约定);
1-28
(#15921575@0)
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那个IIT就差点把俺给蒙了，也是什么IIT BLABLA的，俺就问同事，这个是哪个IIT么？被告知是挂羊头卖狗肉的那种。
-ff2021(码农闰土);
1-28
(#15921595@0)
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那万一是那同事乱说，不是候选人白白失去一次机会了么？
-tracyd(等待明天);
1-28
(#15921717@0)
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既然都是同事俺想当然选择相信人家。
-ff2021(码农闰土);
1-28
(#15921888@0)
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要求提供 linkedin，以 linkedin 为主
-xmlhttprequest(build5381);
1-28
(#15921545@0)
+1
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看linkedin他们又有优势，人多势众，不好得出结论。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921560@0)
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看 linkedin，确认候选人有可以核实的工作经历，并通过简单查询推测其相关项目 / 经历是否符合需求
-xmlhttprequest(build5381);
1-28
(#15921670@0)
+1
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对，看linkedin只是第一批初选。有一些人会在linkedin上写一些文章和放一些具体项目的描述。还有同事的推荐等等。
-tracyd(等待明天);
1-28
(#15921737@0)
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就是担心信息量太大。谢谢你，就像下面网友说的，也是初选的办法。
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921785@0)
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没用
-datura(带刀山贼);
1-28
(#15921577@0)
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要他们拿工资单出来看才是真实的。别说履历表了，连租客的信息租房都有可能不符的。说是某著名公司，最后递交上来的工作offer或工资单却是一家consulting公司。说是通过consulting公司在那家公司工作。不过极端点，工资单也有可能是P过的。
-tracyd(等待明天);
1-28
(#15921721@0)
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True!
-datura(带刀山贼);
1-28
(#15921822@0)
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姓氏特别长的去掉（某族的基本特征），名字不会念的去掉（不利于沟通），直接从海外申请的去掉（没那功夫担保工签），没有本地经验/过往任职单位级别不匹配没听说过的去掉（做事习惯和流程匹配度低），这样基本以30秒一份的速度过滤掉99%的简历，根本不用细看工作经验写了什么，那些基本都是假的
-robos(不错);
1-28
{238}
(#15921881@0)
+1
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赞经验，很有启发，谢谢！
-wadangonly(vatansoso);
1-28
(#15921906@0)