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工作学习 / 事业工作 / 问个处理人事问题
某个名誉上的下属，其实她一半时间还替其他部门做事，最近不满其他部门经理对她明年的时间安排，向我complain 。我咨询了一下HR, 建议她和那个经理直接沟通一下。
苦恼的是，她占据我太多时间complain，她还问我是否愿意参加她和那个经理的谈话，我拒绝了。觉得我没必要介入这么多吧？
-major154(苏);
1-15
{277}
(#15891646@0)
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不参与是对的，否则两面都得罪。他们直接沟通不是挺好吗
-spicy(人在旅途);
1-15
(#15891656@0)
+2
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那就好，真的不想参合。可她又说我是你的下属啊。
-major154(苏);
1-15
(#15891731@0)
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如果你给他安排工作，你当然要你去沟通
-qwedward(..);
1-15
(#15891661@0)
+3
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名义上是你下属，你甩手不管不合适。更主要的是，其他部门的工作安排会影响到ta在你部门的工作，你不参与工作安排是你失职。三思。
-maplus(马+);
1-15
(#15891668@0)
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我说沟通解决矛盾她和那个经理进行，如果正式工作安排我和那个经理交流。
-major154(苏);
1-15
(#15891727@0)
+1
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取决于她和那位经理矛盾的焦点是什么，如果是工作方向和内容，跟你没关系，如果是工作量，就跟你有关
-maplus(马+);
1-15
(#15891751@0)
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你是她的直接boss吗，是的话你得管
-palwang2000(重现江湖);
1-15
(#15891697@0)
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是
-major154(苏);
1-15
(#15891726@0)
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那你得参与。
-canliu(暗香);
1-15
(#15891807@0)
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原则上你得管，实际你不管合适。这种情况出现是与你、另一个经理及这个员工，三人在公司的实力地位有关的。她向你报怨，很大程度上只是向你说明她在那边的活很多，年终评估时多考虑到
-naidanac(劳者);
1-15
(#15891909@0)
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是安排明年的工作。她是合同工，嫌明年那个部门安排她的时间变少，向我complain 没有和她商量，只是事后通知。
-major154(苏);
1-15
(#15892281@0)
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如果 TA 吐槽的是你的一半工作时间造成了 TA 另一半工作的时间安排，你要参与 TA 针对你工作的一半时间的重新计划。你的权力只限于你派的工作部分。
-troyd(老陈);
1-15
(#15891724@0)
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不是。
-major154(苏);
1-15
(#15891725@0)
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那就找个机会说说自己的时间精力 concentration 都很有限，灌水已经感觉吃力，没有更多能量给 TA 了。见谅！
-troyd(老陈);
1-15
(#15891743@0)
+1
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灌水时间仅限于等工作空隙😄
-major154(苏);
1-15
(#15891773@0)
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能做到的，也就是问一句"What exactly do you want me to do for the assignments from me?"
-troyd(老陈);
1-15
{64}
(#15891833@0)
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首先，非常厌恶听人抱怨，尤其是工作中，所以建议以后疏远这位。你这种情况，我觉得还是得分清楚，如果是你职责范围内的，必须要管，如果不是，就绝不掺和。
-897102(bluebiu);
1-15
(#15891747@0)
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不是我职权范围，的确对她不太喜欢，事妈一个。
-major154(苏);
1-15
(#15891805@0)
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也不能这么说，工作上抱怨大多数是工作量，也许真的多呢，你不给解决影响工作质量怎么办。啥也不干的人肯定不抱怨呀。
-doyouremeber(Summer);
1-15
(#15892606@0)
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先判断一下她的complain有没有道理，有道理的话就帮她，没道理的话就不帮。
-letempsdescerises(再回首 云遮断归途);
1-15
(#15891759@0)
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问HR, 工作安排没问题，顶多沟通不顺畅，所以我建议她直接沟通。
-major154(苏);
1-15
(#15891808@0)
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对，那就不掺和。
-letempsdescerises(再回首 云遮断归途);
1-15
(#15892009@0)
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除非你不要她干任何活，完全名誉下属，那就不参和，否则还是要参和一下，听听她到底在说谁，没准在你这儿说另一个经理，在另一个经理那儿拿你当借口。
-blueparakeet(蓝精灵);
1-15
(#15891806@0)
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非管理职位的人给的建议你敢实施吗？
-entourage(恩特);
1-15
(#15891832@0)
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lol. 下属抱怨也不愿意听，好像管理不是工作的一部分似的。
-aufwiedersehen(May);
1-15
(#15891841@0)
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how do you know?
-maplus(马+);
1-15
(#15891883@0)
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I don't, hence the ask.
-entourage(恩特);
1-15
(#15892001@0)
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你是她的manager, 愿不愿意你都得管， 你都得替她出头，否则你这个manager是做什么用的
-househot(心想事成好运来);
1-15
(#15891854@0)
+1
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可能另一边实打实安排了一半工作量，违反常规🥲沟通减一点吧，你是老板，要做主。
-txn(秦川);
1-15
(#15891867@0)
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什么名誉上的下属？只要org chart上你是people manager，就不能不管，哪怕是走过场打哈哈
-pumba(更新中);
1-15
(#15891887@0)
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不太懂。她投诉的那个部门经理和你平级吗？不是她可以直接向hr投诉，或者向你投诉，你转hr不就行了吗？
大统华就是这样的，我的主管顶多就是把我的投诉转hr。当然，我当时怕他为难，行政和他平级，店长是他顶头上司。我直接向hr投诉。hr好像是总部直管的，店长没权力管他。
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-15
(#15891939@0)
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她是不是也是另一部门经理的“名誉上的下属”？“嫌明年那个部门安排她的时间变少，向我complain 没有和她商量，只是事后通知” --- 这事和你有半毛钱的关系？
-ming2001(~~);
1-15
(#15893379@0)