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工作学习 / 事业工作 / I'm running into a situation, asking for your advice indeed.if you ever worked with a guy, let's say T, and you know T is a mother fxxker based previous work expereience with him. And a Chinese guy F work at company xxx as team leader, F's direct manager is T, T used to play racial card in workplace department a lot, I can forsee he's going to do the same, his real goal is relace F with T's own man. Even though I don't know F well, how can I direct or indirect give him some hints?
-dealrnothing(Red Hot Chili pepper);
1-13
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(#15888758@0)
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不要提建议，F离开恶劣的T可能是他最大的福分，哪里还没有口饭吃，跟着骂骂咧咧的人晦气
-palwang2000(重现江湖);
1-13
(#15888784@0)
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如果 F 索要建议，如果我是你，我会告诉 F
如果 F 在当下岗位上 3+ 年，我会告诉 F 找个 SIDE JOB，同时坐等 SEVARANCE PAY 或者 WRONGFUL TERMINATION 的机会。
如果 F 在当下岗位上 3- 年，我会告诉 F 赶紧发简历，积极面试。
-troyd(老陈);
1-13
{216}
(#15888786@0)
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不管是多少年，离开是上策，因为精神折磨也是让人出问题的. 身体问题. severance pay只是小事情.
-fallcolor999(下一站);
1-13
(#15888797@0)
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所以我说找 side job，其他的都是猫和老鼠的游戏心态就不会伤神伤身。
-troyd(老陈);
1-13
(#15888806@0)
+1
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不是的，那种感觉非常不好，再加上其他人的落井下石，以及被针对，长久以往会对精神和身体影响不好. 再加上severage package能有多少，不值当.
-fallcolor999(下一站);
1-13
(#15888980@0)
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同意，像病毒一样的存在。但是每个人 endurance 和 needs 都不同。我看菜哥就很 enjoy 。😂
-troyd(老陈);
1-13
{23}
(#15889051@0)
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他的话，也就那么一听，谁知道真假….
-fallcolor999(下一站);
1-13
(#15889056@0)
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我还enjoy？行政那一句话我就受不了，我典型玻璃心啊。楼主说的，换成我，早炸翻天了
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-13
(#15889079@0)
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I felt F didn't know who's trying to snatch his back yet. And F didn't ask me at all, rarely communicate with me tbh.
-dealrnothing(Red Hot Chili pepper);
1-13
(#15888861@0)
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You can elect to alert F to be more sensitive to his workplace. But that's pretty much what you can do. Ultimately it is his decision. Be ready to lose him as a friend if you do choose to speak out. He might have already known what has been going on.
-troyd(老陈);
1-13
(#15888868@0)
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say nothing!
-hnryll(松树);
1-13
(#15888795@0)
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the reason I said T is a mother fxxker is he will spread rumor,or stir up F's team, or your can call shit up F, says a lot negative stuff like China, Covid, Chinese blah blah, and even though you knew he did it, hardly find someone stand up for you or be witness
-dealrnothing(Red Hot Chili pepper);
1-13
{199}
(#15888849@0)
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我的人生体会是，不要做他人的导师，尤其不要主动做导师。在你确定对方是真正的征求你建议，尤其是不顺耳的建议，而不是想听你附和他的决定时，可以委婉提出你的看法。但是提一次，“忠告而善道之，不可则止，勿自辱焉”。
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-13
(#15888874@0)
+2
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从T的态度，大概率F自己明白，只是不愿主动离开，你没必要去提醒让他难堪。 我以前同事也遇到这种情况，他心里很明白，但装傻不愿主动走，最后被layoff，拿了个package才走
-qwedward(..);
1-13
(#15889000@0)
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但是等 Layoff 这种事可遇不可求。不一定等得到。就算等到时间太久也受不了。
-nextsummer(lovesummer);
1-13
(#15889031@0)
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老板为了用自己人不会等太久，当然久了也可能把老板熬走
-qwedward(..);
1-13
(#15889043@0)
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道高一尺 魔高一丈，谁是道，谁是魔，很难讲了。
-troyd(老陈);
1-13
(#15889053@0)
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拿package走人，比较被动，还不如自己主动找，然后走人， 可以相对从容，找个自己觉得好的. 而且这种package一般也不会太多.
-fallcolor999(下一站);
1-13
(#15889062@0)
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package都是标准，每年一个月，估计7-8万，然后找了个contractor，不过熬了快两年，好不好看自己心态
-qwedward(..);
1-14
(#15889206@0)
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每年一个月，那是不错的package了，如果被针对的话，每年一个星期，7-8年也才2个月，这种package也就意义不大的.
-fallcolor999(下一站);
1-14
(#15889228@0)
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大公司不可能有区别对待，这都是HR有标准的
-qwedward(..);
1-14
(#15889296@0)
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如果是在一批lay off里面，那是统一标准，但如果被单独或者几个人被lay off就不一定了. 大公司也一样. Pifzer算大吧，箭牌算大吧，都要看情况，如果当时没有预算，又要被赶走的话，就不好说了.
-fallcolor999(下一站);
1-14
(#15889323@0)
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除非是其中有一个玻璃心，碰瓷的，抗争一把，要不然，公司还是很爽的，毕竟玻璃心、碰瓷的是少数，大部分情况下省钱
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-14
(#15889356@0)
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几万人的大公司不会去省这种钱的，而且底层manager根本没有权力去参与package的决定
-qwedward(..);
1-14
(#15889367@0)
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难怪。有些公司没到几万人规模，所以省了三十年的钱，然后发现，的确赚了，玻璃心和碰瓷，毕竟是少数。不过也够low的，高层参与决定一个最低薪的事情
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-14
(#15889371@0)
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已经举了例子，pfizer不止几万人吧，箭牌不止几万人吧，Sony也算大吧，预算是落实在division，也落实在部门的. 如果是一批人，确实package没有区别，但如果是单独或者几个人被针对，就没有那么好package 了.
-fallcolor999(下一站);
1-14
(#15889461@0)
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你说的不符合北美职场文化，我是不信这种公司会take it personally而不是follow HR policy, 我也做过几家大公司，还没听说这种事情，我不太相信,
-qwedward(..);
1-14
(#15890259@0)
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加拿大人相对温和，美国佬就harsh的多. 但是加拿大现在很多美国老板的. 另外，不相信就放一边吧. 等以后遇到了，再说. 只是提个醒。 很多要么是亲身经历，要么是亲眼所见.
在加一点，所谓HR的policy，在遵守法律法规的情况下，有很大的灵活度。HR是配合各个功能部门的，不是drive功能部门的.
-fallcolor999(下一站);
1-14
{112}
(#15890269@0)
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你和F不熟，千万不要多嘴，哪天F把你卖了也未可知，你惹个搬弄是非的罪名吃不了 兜着走。
-donot(田长第九);
1-13
(#15889118@0)
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Potentially yes
-robotics(Beatles);
1-14
(#15889161@0)
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说得很有道理，都是成年人，不需要你去主动给他当保姆。
-winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /));
1-14
(#15889240@0)
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如果T和F是刚刚合作的关系，可以用中文提醒一下F，帮帮自己人。
-wadangonly(vatansoso);
1-14
(#15889310@0)
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楼主和他们目前在一个公司？和T啥关系？感觉和F没什么交道，这种事情可能small talk的时候说说比较好。
-martins(Martin);
1-14
(#15889360@0)
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没有交道。交浅言深，大忌啊，啥talk，个人感觉都不太好
-songc(碰瓷玻璃心工贼刁民哥);
1-14
(#15889378@0)
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same company, different dept. Directly work with T for 2 years back to 10 years ago at company Mxxxx, kind of know he is mother fxxker because he pick Chinese persons deliberately.
Specially after Covid broke out.
-dealrnothing(Red Hot Chili pepper);
1-14
(#15889402@0)
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那就及时搜集证据，这类事在疫情发生后很多，搜集证据以后备用
-locker(locker);
1-14
(#15890265@0)
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我20年前遇到过这种人，几个国人同事被laid off, 我同事想去告，但因为我很快就找到更好的，就不想麻烦了，现在想来很后悔，当时应该去告，我觉得要做的是收集证据，万一被laid off可以反击
-qwedward(..);
1-14
(#15890266@0)