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工作学习 / 事业工作 / 在加拿大工作多年，竟然没有一家规定HR必须2日回复邮件这件事儿。也许有，我不知道？各位公司有没有类似的制度？大统华是一个很有规范的公司嘛，只有华为可比。
-rustalk(INGYES);
2023-12-23
(#15846168@0)
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刚刚再次确认，大统华的欺凌政策就是这样规定的，繁体字版本，我应该没有理解错。收到投诉，如果是书面投诉，两个工作日内回复（实际上，一个月也没回复）。我认为有email属于舒服，应该适用这一规定。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-23
(#15846199@0)
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你是要规定，还是投诉？这是完全不同的。投诉，就得明确的按照投诉的程序来。
-rustalk(INGYES);
2023-12-23
(#15846207@0)
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已经发现和送菜的沟通困难，经常你的帖子讲A，他回帖B. 这种沟通效果和准确性，怕也是体现在他和大统华上面.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-23
(#15846218@0)
+4
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对的，大统华的投诉流程规定的。书面投诉，两个工作日回复收到。不是回复调查结果，调查结果没这么快，我也不会这么要求。是我两次投诉，根本没有任何回复。其他邮件，hr回复都很快，第二天就会回复。其他邮件，反而没见到回复时限的规定。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-23
(#15846225@0)
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你那个投诉流程应该是针对顾客的服务章程，不是内部员工的.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-23
(#15846255@0)
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不是，刚刚又确认了一下，针对内部员工。贴在员工休息室，在员工群发的。明确说是是适用于所有员工。可惜，我不知道是不是保密的，不能发出来。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-23
(#15846257@0)
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如果大统华确有两日回复的规定，而HR没有遵循，这失职的责任（包庇和纵容）造成对员工进一步的伤害，公司也难逃干系。这种有规定的事最容易被抓把柄。
-huimin(huimin);
2023-12-23
(#15846398@0)
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对的，我现在在写邮件，发给安省劳工部调查员。而且，关于harassment的规定，远远比法律规定的要窄，缩小了规制范围。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-23
(#15846466@0)
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要去code of conduct里面找，不是什么微信，微信的所谓证据，北美的法庭是不采纳的.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-23
(#15846441@0)
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不是微信，是贴在lunch room公告栏的，我手里就有，再次确认。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-23
(#15846461@0)