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工作学习 / 事业工作 / 女同胞被Mississauga 西人公司无端解雇，HR毫无法律知识，仅用一email就想把人打发。我建议她尽快找律师，别的什么都不管。Bay街上的律师就是不一样，安慰女同胞安心过好圣诞假期，他们会给公司喝一壶的，等着看结果。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843860@0)
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律师要付钱，有工会可以找工会。没有工会，联系the office of worker adviser。看一下自己的劳动合同，对照安省劳动基准法，能在西人公司工作，英语基本都能看得懂，心里有个数。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-22
(#15843866@0)
+2
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律师都像一群群饿狼，看到这种明显能赢得官司，恨不得立刻扑上去咬一大口。所以这种劳工律师一般都是不赢不收钱，赢后分成的。只要合法，一定要找律师出面！
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843897@0)
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请律师当然更好的，赚钱才有动力。如果不想花钱，就可以考虑工会和the office of worker adviser。律师也要养家糊口，也不是做慈善，收钱天经地义。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-22
(#15843901@0)
+1
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精英的脑袋得精英才行啊。😂 要么不接，接了就是分一半。
-troyd(老陈);
2023-12-22
(#15843940@0)
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找了律师如果要到5万自己能拿到2-3万就不错了，说实在的律师是给有钱人服务的
-beyondmountain(冬雨);
2023-12-22
(#15843895@0)
+1
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我知道的这个案例标的可能比较高，一般律师分3成，这不是有钱没钱人的问题。自己的利益一定要自己争取。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843905@0)
+2
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可能有网友会引用安省劳动基准法，说可以无理由解聘。对，劳动基准法有这个规定，但是：1、有工会的公司，工会谈的集体合同，会大大限制这个条款适用。2、雇主不能借用这一条来打击报复，有没有打击报复，举证责任在雇主。所以，一定要对自己的案情有个基本了解。这样，如果很轻松就能赢的，可以和律师谈律师比较低的分成比例。劳动基准法，劳动合同不是啥特别专业的事情，一定自己详细看一看。谈分成比例的时候，和律师有利益冲突，不能完全相信律师说的，自己要判断。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-22
{404}
(#15843912@0)
+1
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老外同事离婚老婆要打官司，同事最后多付了差不多10万元，但各种官司费用包括资产评估费超过15万
-beyondmountain(冬雨);
2023-12-22
(#15843916@0)
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开始一段时间，就很难办，骑虎难下的 feel。
-troyd(老陈);
2023-12-22
(#15843943@0)
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不找律师，那事主会像死狗一样被扔了
-giss(rr);
2023-12-22
(#15843956@0)
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没那么严重，我前几天才和一前同事喝酒，他走的时候找律师告了公司，律师只收了1-2月工资的费用。就秘书准备一封信然后律师签个字而已而已。
-vicky2005(v大叔);
2023-12-22
(#15843967@0)
+3
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在安省解雇员工不需要理由，只要按合同给补偿金就行。
-anexplorer(页于);
2023-12-22
(#15843904@0)
+2
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如果这个公司HR懂点法就不会用一封email来打发人，所以律师一看，这不是送上来的肉吗？静观发展。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843915@0)
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不见得，理由只是不告诉离开的人。申请EI, Service会打电话问的。
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15843930@0)
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硅谷那些公司连email 都不用，直接拉黑了，关键是钱要给够，加拿大这边一般还有HR 经理谈话。
-househot(心想事成好运来);
2023-12-22
(#15843942@0)
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硅谷公司不知道，加拿大不行，炒人需要一大堆文件，包括补偿，然后要求你限时签字送回，补偿在最后的paycheck支付。没见过一封email就可以打发的。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843953@0)
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见过，email都没有，口头被fire了。2个星期工资加到最后paycheck.
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15843963@0)
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对，这个2 星期pay 的理由依据是法律要求开人要至少提前2星期通知，所以让你立马走人然后继续发2星期工资，但这不是severance，severance 费得另算
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-22
(#15844023@0)
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severance一般小公司就是一年工龄给一星期
-bigbread(匹格);
2023-12-22
(#15844029@0)
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一年一周真的太少了。NDP 整天净扯些用不着的，她要是主张把severance 给提高到一年3周，我就投她
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-22
(#15844053@0)
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我省有规定，没有多少。上限最多2个月工资。
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15844083@0)
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一般公司都会offer 1年1周，但律师函一到，最少加到1年2周，有的还可以要到1年3+周的。从没听过上限2月的
-marsher(123);
2023-12-22
(#15844112@0)
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我们省有名文规定的，不给是违法的。多给是自愿的。
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15844263@0)
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你们省上限是2月？我们安省听说上限是2年，差距会如此巨大？你们省的你确定？
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-23
(#15846356@0)
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对，10年以上工龄，至少给8周，否则违法。我说的上限是指无论多久，比如20年，还是8周。
-mimi08(mimi);
2023-12-23
(#15846560@0)
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有这回事？
-maplus(马+);
2023-12-22
(#15843988@0)
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真实的理由，不一定告诉任何人。尤其是不合法的理由。当事人最为清楚，如果存在非法理由的嫌疑，就很好办了。安省劳工法规定得很清楚，雇主承担举证责任，自己举证证明不是非法理由。
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-22
(#15844209@0)
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律师不管输赢都能拿到钱，当然开心啊
-maya0(maya);
2023-12-22
(#15843957@0)
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这里的劳工律师基本打包赢，而且大部分到不了上庭，区别只在最后钱的数量多少。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843968@0)
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啥叫无端解雇，你不说个来龙去脉？
-wandanla(s);
2023-12-22
(#15843961@0)
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肯定有原因，合不合理告不告诉事主而已。
-vicky2005(v大叔);
2023-12-22
(#15843970@0)
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那ta还来叫唤啥呢，以为大家读帖子的时间不是时间呐。
-wandanla(s);
2023-12-22
(#15843979@0)
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只是分享这件事，已经交给律师处理，没有寻求任何网友帮助的意思，你可能多虑了。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843997@0)
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此主贴差评大大的，完全浪费大家真诚网友的宝贵时间。相比之下，送菜哥大大的好同学呐
-wandanla(s);
2023-12-22
(#15844007@0)
+1
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现在不能说太多，我觉得是公司管理层的问题，最后拿底层员工撒气。这位同胞做事兢兢业业，就是英语交流差点。白人HR觉得好欺负，但我觉得是不懂法。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843980@0)
+1
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我家的基本上算个管理层，见到的国人受气的多了。你这连说都不敢的，谁能说啥呢。
-wandanla(s);
2023-12-22
(#15843989@0)
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可能只是通知， 正式文件后发。
-monte_cristo(基度山伯爵);
2023-12-22
(#15843962@0)
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没有，ID及时locked住了，还要求马上交回电脑等设备，不能诋毁公司等，就是没提补偿问题
-marsher(123);
2023-12-22
(#15843991@0)
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这律师的话不就是开心一单生意又来了嘛，只要合理按劳工赔偿就行，解雇不需要理由，如果工作关系重要，所有access马上取消，建议还是move on吧
-goosetoronto(goosetoronto);
2023-12-22
(#15844010@0)
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弄不好本来就能拿到的severance还得分给律师一半
-maplus(马+);
2023-12-22
(#15844012@0)
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我觉得公司将为HR的不专业而付出比正常severance pay高得多的赔偿，我就想吃瓜一下
-marsher(123);
2023-12-22
(#15844028@0)
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没听说过解雇必须要签你说的那些文件。以前就是一封信，现在是email，一样的。
-maplus(马+);
2023-12-22
(#15844036@0)
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可能吧，我已经10几年没经历过了，上一次是有的。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15844045@0)
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我一次都没经历过
-maplus(马+);
2023-12-22
(#15844049@0)
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你那个朋友自己要想清楚，是要多拿钱还是要争口气、一般人就是花几百块找律师出个律师函，然后公司愿意谈就多要点钱走人，打官司费时费力。
-househot(心想事成好运来);
2023-12-22
(#15844430@0)
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你说的对，问题是email说了“with reason”，但又不敢说是什么，据说背后还在找reason，对这个case，就我的感觉，公司要出点血了
-marsher(123);
2023-12-22
(#15844021@0)
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With reason就有点不地道了, 一般都是without cause, 不给任何理由, 不影响拿EI.
-househot(心想事成好运来);
2023-12-22
(#15844424@0)
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最重要的是赶快找新工作
-bigbread(匹格);
2023-12-22
(#15844018@0)
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教培机构ap,ib gp欢迎您加入
-wandanla(s);
2023-12-22
(#15844026@0)
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打官司不影响找工作，不解释就裁人说不过去，找律师给他点color是对的。要是正规大公司，估计一见律师信就怂了，过后弄不好HR的经办人都得裁
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-22
(#15844032@0)
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既然找了律师，自己就应该将精力放在找工作上。
-bigbread(匹格);
2023-12-22
(#15844038@0)
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我的理解，既然打官司就不要找工作 。
-allpurpose(AP用户-与讲理者讲理);
2023-12-22
(#15844034@0)
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圣诞节期间招工不容易，慢慢找吧，这也是律师多讹点钱的一个理由🤣
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-22
(#15844043@0)
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为啥？赔偿能有多少？又不是性骚扰，种族歧视什么的。
-bigbread(匹格);
2023-12-22
(#15844046@0)
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估计没有什么额外赔偿的，就是把servarance fee补了。
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15844100@0)
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打官司发不了大财，如果工作好就去上班，官司也就差遣费多少的问题，你还想回去上班啊
-palwang2000(重现江湖);
2023-12-22
(#15844052@0)
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一般cool fire 起码叫到HR 先感谢你的贡献然后解释为什么let go blab啦，看楼主描述显然不是这样。
-zbeifly(苇子坑);
2023-12-22
(#15844070@0)
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裁员都是直接让走人，没有废话连篇的
-palwang2000(重现江湖);
2023-12-22
(#15844073@0)
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对，都一拍两散了，还说那些难听的干吗？
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15844105@0)
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越好听越虚伪，直接走人，残局以后慢慢收拾
-palwang2000(重现江湖);
2023-12-22
(#15844113@0)
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是的，怎么都是恶心。如文化问题，交流问题，都是冠冕堂皇。
-mimi08(mimi);
2023-12-22
(#15844269@0)
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说的对，律师说，这种情况在settle之前所有失业的损失都可以作为赔偿要求，所以不急找工作，先过好圣诞假期。
-marsher(123);
2023-12-22
(#15844054@0)
+3
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专业的事，让专业的人来做。相比自己操作，公司一毛不拔，律师操作，分掉你一半赔偿，你说哪个好？
-newrover(漫游);
2023-12-22
(#15844061@0)
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女同胞是谁？
-palwang2000(重现江湖);
2023-12-22
(#15844062@0)
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可以在这里查类似案例，Wrongful dismissal关键字就可以查找
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-22
(#15844124@0)
+1