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工作学习 / 事业工作 / 市场调查下，大家明年的薪水都涨了吗？安省2014年cost of living increase 是4.8％，可个人工资只涨2％也太寒酸了吧，要理论吗？这次理论可能没多大效果，但至少对经理下次调整做铺垫吧。
-moyuewusheng(快乐无边);
2023-12-8
(#15815533@0)
+1
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不裁人已经谢天谢地了
-datura(带刀山贼);
2023-12-8
(#15815538@0)
+10
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山贼兄不是已经躲过一劫？静等年底大红包压压惊就好。
-ff2021(码农闰土);
2023-12-10
(#15819502@0)
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工资的涨幅取决于劳动力的供需平衡，两年前大放水的时候很多人趁势要挟跳槽涨工资
-wuyg719(平平);
2023-12-8
(#15815564@0)
+1
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Lei Wu
-dw(D);
2023-12-8
(#15815567@0)
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今年这个形势，不是很好，电台上经济股市分析家都说，现在动心思换工作的都少，因为工作不好找，所以，细水长流，除非对自己很有信心，最好不要给领导添麻烦，大家都有压力
-lepapillon(Le Papillon);
2023-12-8
(#15815572@0)
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你肯定是领导
-pili(小黑);
2023-12-8
(#15816204@0)
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不是
-lepapillon(Le Papillon);
2023-12-8
(#15816331@0)
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明年还不知道呐，我们好像年初review😅
-newrover(漫游);
2023-12-8
(#15815684@0)
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提都不要提，年景不好
-eleclan(eleclan);
2023-12-8
(#15815690@0)
+2
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涨了一点点🤏，跟不上通胀。
-xz730000(笑一笑，十年少);
2023-12-8
(#15815698@0)
+1
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才涨了1万，确实太少
-giss(rr);
2023-12-8
(#15815712@0)
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能涨2%挺不错了，啥类型公司？
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-12-8
(#15815702@0)
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我才涨1%，我明确说了bad news.奖金也打折了。
-millikenfarmer(小农);
2023-12-8
(#15815815@0)
+1
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今年3月到9月市场还可以，9月过后突然凉了，个人感觉。老公司今年冻结工资没涨，明年合并重组呵呵。
-milkbaby(superbaby);
2023-12-8
(#15815864@0)
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固定的薪资涨2.8%，每年如此。但总公司打算在美国裁掉1500人，加拿大前两年裁过了，他们看不上。
-projects(pj);
2023-12-8
(#15815938@0)
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一季度review. 今年初涨了三万五，明年能同等涨幅就不错。
-huangfeihong(黄飞红非黄飞鸿);
2023-12-8
(#15816147@0)
+3
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%几？
-entourage(恩特);
2023-12-9
(#15816609@0)
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1%
-giss(rr);
2023-12-9
(#15816759@0)
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bull penis
-maildcb(游泳的鱼);
2023-12-11
(#15821419@0)
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达不到楼下说的跳槽标准，不过还是超了cost of living increase
-huangfeihong(黄飞红非黄飞鸿);
2023-12-9
(#15816840@0)
+1
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👍
-entourage(恩特);
2023-12-9
(#15817034@0)
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太谦虚了，这哪里是cost of living increase的范畴，一年加的薪，就相当于一个人的工资了. 像大统华的一般员工，一年full time也就3-4万.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15819500@0)
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讨论是按原帖里面的比例，4.8% 的cost of living increase
-huangfeihong(黄飞红非黄飞鸿);
2023-12-10
(#15819669@0)
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是不是你就是传说中的40W?
-nt7seven(biedangzhen);
2023-12-10
(#15819235@0)
+2
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说来听听啥传说
-huangfeihong(黄飞红非黄飞鸿);
2023-12-10
(#15819476@0)
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现在谈明年，是不是有点早？
-nww(西北偏西);
2023-12-8
(#15816172@0)
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想加薪，就得跳槽
-robos(不错);
2023-12-8
(#15816314@0)
+1
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加多少，才值得跳槽？
-hyg(泠泠七弦上);
2023-12-9
(#15816462@0)
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一般加个10%就可以考虑跳槽了. 10%就相当现在单位加个3-4年的了.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-9
(#15816542@0)
+1
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谢谢谢谢，正在想多了10%，值不值得跳呢？
-hyg(泠泠七弦上);
2023-12-9
(#15816943@0)
+1
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我个人的判断，如果公司差不多（行业，距离），10%就可以跳槽，如果20%的话，会降低对行业或者距离的要求，如果30%的话，行业和距离都可以妥协.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-9
(#15817117@0)
+1
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有道理
-hyg(泠泠七弦上);
2023-12-10
(#15818193@0)
+1
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10%的有吗，LOL
-lifehahaha(hahaha);
2023-12-8
(#15816317@0)
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更重要的是何种基础上的10%。80k和400k的差别很大
-entourage(恩特);
2023-12-9
(#15816473@0)
+2
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400K 的不都是基本工资吧，一帮涨都是基本工资的百分比。100k-200k的应该不少。10%涨幅应该算可以了。
-lifehahaha(hahaha);
2023-12-10
(#15819322@0)
+1
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每次准备一个小条，准备跟领导谈，结果都没有用上。去年用上了，谈得很艰难。今年打算说，看着办。
-mimi08(mimi);
2023-12-8
(#15816371@0)
+1
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换工作换职位能谈，管理层也是打工的钱上面自由度有限
-martins(Martin);
2023-12-9
(#15816549@0)
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去年涨了４％，今年经济形势不好估计２－３％吧。。。上个季度bonus扣完税才二百多。。。朋友公司今年没涨工资多给了两天休假。。。
-jodobird(!);
2023-12-9
(#15816550@0)
+1
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一年工作日两百多天，多给两天休假相当于不到1%，还是一次性的
-maxwelldone(麦克斯韦);
2023-12-9
(#15816554@0)
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给休假说明老板还有良心是没办法的办法😁。。。
-jodobird(!);
2023-12-9
(#15816563@0)
+1
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也是
-maxwelldone(麦克斯韦);
2023-12-9
(#15816608@0)
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有想法都可以跟领导说，为什么不能说。说比不说的好。
-**👠;
2023-12-9
(#15816555@0)
+1
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办公室工作看上去体面一点、其实本质上跟送菜哥一样都是属于被资本家剥削的小打工人，不说相当于大统华沉默的大多数、说了有可能就是送菜哥现在的情况，说还是不说？大概大部分人还是选择不说。毕竟上有老下有小、一堆贷款压上头、没有失业的资本。
-xiangcaosh(船头);
2023-12-9
(#15816584@0)
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都看个人吧，自己决断。如果觉得自己比较重要就提，至少不会更差。
-**👠;
2023-12-9
(#15816889@0)
+1
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什么事情都一个度. 换位思考，你是领导，团队里的优秀员工，他肯定会想尽办法留你或者某种程度取悦你，自然而然会帮你争取. 如果一般表现，还跟他磨叽，除了打发你，不会有什么结果的.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-9
(#15816595@0)
+1
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没错、老是要求这要求那的员工，会被领导认为是很难缠的人，遇到裁员指标第一个想到你，真的表现好，领导自然会帮你去争取、如果想上进、做review的时候、把自己的goal说高一点，领导自然知道你有上进心、他给不给你是另外一回事、但是硬说肯定最无效的一种沟通手段。
-xiangcaosh(船头);
2023-12-9
(#15816605@0)
+2
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对，老板需要，自然会给，不需要，说也困难。
-mimi08(mimi);
2023-12-9
(#15816725@0)
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NO. 不能自己觉得优秀就不用说。每年HR都会要求manager汇报有没有优秀员工有可能离开，有没有performance差的员工，你觉得可有可无。优秀也需要发声，让领导觉得你又帮团队帮客户做了很多，告诉领导现在贬值厉害，等等话外音。
-**👠;
2023-12-9
(#15816760@0)
+1
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如果老板连你的价值或者重要性或者优秀表现都看不到，或者假装看不到，讲又有多大作用？
-fallcolor999(下一站);
2023-12-9
(#15817072@0)
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我每年都要花功夫准备一份比较详细的performance review, 这就是领导了解你的能力和作用的地方
-wuyg719(平平);
2023-12-9
(#15817375@0)
+1
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讲句不好听的，你重要，你performance 好，写的好当然好，写的不好，你老板会教你写. 如果你老板需要你的performance review来了解你，那就危险了.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818145@0)
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这就是国人的所谓酒香不怕巷子深的错误观点，在加拿大大家都崇尚：会叫的孩子有奶吃。我确实干了很多活，但也得让人家都知道，我老板自己很忙，平时没有太多时间来了解我们的工作
-wuyg719(平平);
2023-12-10
(#15818219@0)
+3
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对，你说的有道理。 我的意思是平时就要分享，和老板，同事分享你的工作结果，进展等等，所以他们平时就知道你的工作成绩，而不是到annual performance review的时候去申诉，argue，要求，没有效果.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818694@0)
+1
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上个星期刚给整个team做了一个demo，sprint review的时候也经常提几句，我不会忘了这些茬的，但有些东西是没有办法平时说的，比如你学了什么新东西，如何跟同事和平相处等，只能写在review里
-wuyg719(平平);
2023-12-10
(#15818729@0)
+1
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方法很多，比如要求和老板的1:1，部门开会，跨部门开会，email，project summary等等，各种机会可以利用， 当然annual performance review也是机会。
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818768@0)
+1
-
对头，一个都不能放过
-wuyg719(平平);
2023-12-10
(#15818834@0)
+1
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我平常就在厨房里风言风语，说物价如何贵。结果同事们受益，每人5％。
-mimi08(mimi);
2023-12-10
(#15818746@0)
+1
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每年加多少是senior management定的，考量因素很多，包括但不限于，今年公司业绩表现，行业趋势，市场整体加薪调查等等，出个预算，批准后，然后落实每个部门的预算，部门就在这个框架内给每个员工确定加薪幅度….
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818779@0)
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通货膨胀去年基本5％，老板听到了，就同意。公司业绩不存在好坏，小公司，老板说了算。
-mimi08(mimi);
2023-12-10
(#15819210@0)
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那不错，公司老板从善如流. 曾经在一个公司，连续三年没有加薪，连通胀加薪都没有，因为公司一直亏损.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15819254@0)
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亏损是没有办法，可以理解。
-mimi08(mimi);
2023-12-10
(#15819271@0)
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大多数时候没说，因为老板直接给了预期或更高。
-mimi08(mimi);
2023-12-9
(#15816721@0)
+1
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刚听说某著名IT公司GTA总部裁了大量员工，然后招了几十个新人，新人的薪水比裁掉的老员工低很多。
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15820084@0)
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哪家？
-entourage(恩特);
2023-12-10
(#15820158@0)
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这个不能说
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15820523@0)
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听说未来三年每年只有2%的涨幅，只能靠加班来增加收入了
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-9
(#15816651@0)
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这么早就知道未来三年计划，是政府吗？
-chillchill(有一种冷);
2023-12-9
(#15817296@0)
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其实每年都差不多，除非你升职，又或者你的pay bank过低，一旦你打到职位pay的upper limit，每年也就只能涨通胀或者行业标准了.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-9
(#15817393@0)
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只是政府还是别的什么行业也这样？
-chillchill(有一种冷);
2023-12-9
(#15817760@0)
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政府不知道，说的都是企业的情况.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818146@0)
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有工会。正在进行劳资谈判，据说2%是底线，之前每年只有1.5%。
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-9
(#15818052@0)
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有工会加班能150%或者200%对吗？每周加班有上限吗？
-chillchill(有一种冷);
2023-12-10
(#15818251@0)
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只有星期天加班才200%, 规定工作时间之外的其它时间算150%，连续工作不能超过13小时。
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15818284@0)
+1
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谢谢详尽回答。看起来不错，算起来都加满能拿到工资的两倍以上，十万年薪就能有二十多万。
-chillchill(有一种冷);
2023-12-10
(#15818296@0)
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不是工作狂，俺希望每周有4-6小时加班（平均）就不错了
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15818307@0)
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能有2%不错了，多少公司都趁机不加薪
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-12-9
(#15817379@0)
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通货膨胀，不涨就是在降。
-mimi08(mimi);
2023-12-9
(#15817388@0)
+1
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不止实际收入下降，小土豆还每年加税
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-12-10
(#15818252@0)
+1
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对，还提高EI,CPP供款
-mimi08(mimi);
2023-12-10
(#15818734@0)
+1
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我们招不到人(需要行业工作经验)，工资没有吸引力
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-9
(#15818056@0)
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啥行业？
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-12-10
(#15818253@0)
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DCS
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15818288@0)
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不懂就问，什么是DCS？
-fallcolor999(下一站);
2023-12-10
(#15818704@0)
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Distributed Control System.可以放狗搜
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15819148@0)
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属于自动控制吗？还是IT类的？
-entourage(恩特);
2023-12-10
(#15819299@0)
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OT+ IT
-clodhopper(爱是陪伴);
2023-12-10
(#15819317@0)
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不怕炒就理论，最多是不加。九月份再提醒一次
-brucelee2024(骁龙里);
2023-12-11
(#15822228@0)