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工作学习 / 事业工作 / 人 生而平等，这也是我们移民加拿大的原因。如果songc所说属实，我支持他提告大统华。公司可以开除员工，但不能欺凌员工。我在很多家公司做过，有白人公司，印度人公司。我也被开除过两次，给了合理的离职金。但从没有被责备过，更不要说被欺凌了，最多就是被提醒。 很奇怪为什么华人公司对员工的态度这么差？是不是他们认为你混不下去了才来我们这种公司，所以我就可以欺凌你，你也不敢反抗？
-woofire(Woofire);
2023-12-2
{352}
(#15801934@0)
+2
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可以辞职。我现在就是一个人干两份的工作，收入也没有体现出来，闷头受气。但是我不敢辞职啊，辞职就没有饭吃了。
-rustalk(INGYES);
2023-12-2
(#15801946@0)
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骑驴觅驴
-111111(快乐老家);
2023-12-2
(#15801960@0)
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你辞职没有饭吃，所以公司就敢欺凌你？这就是songc 告公司的缘故。更要支持他了。
-woofire(Woofire);
2023-12-2
(#15801978@0)
+1
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支持，强烈支持。职工是弱势群体，特别是不敢辞职的职工更弱。
-mapleleafss(MapleLeafs);
2023-12-2
(#15802346@0)
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所以工会从社会的角度，可以讨论。但是从员工的角度，至少没有坏处。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802479@0)
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这是东方文化的问题，不是某一个公司，不是某一个人的问题。东方人，以日本为例，开放100年了，依然实行对员工的欺诈。台湾现在是民主国家，依然大骂员工。
香港人有过之无不及。
东方文化的落后与腐朽需要被扔进垃圾桶。
推行西方文化，是我们海外亚裔人的义务，是我们亚裔海外人不可推卸责任。
我们一起努力吧，从自己做起。
-111111(快乐老家);
2023-12-2
{182}
(#15801952@0)
+5
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👍赞
-woofire(Woofire);
2023-12-2
(#15802018@0)
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台湾已经好多了，以前老蒋还骂过毛主席娘西皮，在宴会上
-user09(StDenis);
2023-12-2
(#15802314@0)
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文化是可以改变的，不好的文化也是应该改变的。我小的时候，我生活的环境，打老婆，打孩子，天经地义，现在，估计没人敢公开支持打老婆、打孩子了。同样，现在可能相当一部份网友认为那句话很正常，不算欺凌，但是，十年以后呢，百年以后呢？
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802582@0)
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现在只有送菜兄一方之言，无法判断真是情况！之前有去个公司，glassdoor的评分在2.5以下，但是去到那个公司，其实非常人性，至少在平均水平或者以上.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-2
(#15801962@0)
+1
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真假我们无法知道，既然他已经提告，就看结果了。我以前去的印度公司，网上评分也低，review说经理态度差。我去了以后，觉得管理还可以，虽然工资低。
-woofire(Woofire);
2023-12-2
(#15801993@0)
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结果已经出来了， 政府支持大童话， 然后大童话就把他给开除了，还给了misconduct标签。 现在就看他敢不敢和大童话上法庭打官司了
-househot(心想事成好运来);
2023-12-2
(#15802350@0)
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行政说的那句话真的是够不上欺凌，事出有因，而且也不是特别针对他的。
-xjcjq(rufeng);
2023-12-2
(#15802436@0)
+3
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按他说的，以前都没打过交道，一见面就harass他， 讲不通
-househot(心想事成好运来);
2023-12-2
(#15802453@0)
+3
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我觉得也讲不通，都没说过话，为啥那样对我说，我对花钱买也没有任何意见。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802548@0)
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现在也没到大统华告诉我是什么因。您要是知道，能透露一下吗？
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802592@0)
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我个人觉得，一般加拿大公司都差别不大，特别是中大型公司，差别就是你的直接领导，有的比较nice，有的比较picky，但一般区别不大。 公司大领导也不傻.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-2
(#15802376@0)
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这个是不是欺凌，需要法律程序认定。但是她说了那个话，有证据，店长给我证明。而店长是我举报的对象，相当于被告替原告作证。另外，劳工局周二把报告给了大统华，不知道大统华为啥不把报告给我，既然都认定不是了，为啥不打我脸。而且职业安全与健康法要求雇主要把这个报告给举报的员工。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
{252}
(#15802482@0)
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支持小松坚持维护自己的权益。
-livantai(大雲);
2023-12-2
(#15801981@0)
+2
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欺负新移民不应该。也可能是个适应过程，毕竟加拿大是个有名宽容多文化过程。
-txn(秦川);
2023-12-2
(#15802368@0)
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严格讲那个人不该那么说话，他不该拒绝沟通，本来很简单的事搞成这个样子，没有赢家但工作场所谁会每句话都那么严谨
-househot(心想事成好运来);
2023-12-2
{30}
(#15802385@0)
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没有拒绝沟通。周三还在沟通商谈时间地点参加人，由于到了下班时间，就暂停。这个有微信证明。周四以为会继续，然后突然收到开除信。也许是大统华认为我的确是有不当行为，应该开除吧。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802486@0)
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说的拒绝沟通是你只从自己的情绪或者意愿出发，从解决问题的角度出发少或者没有，可能每个人的思维方法不一样.
-fallcolor999(下一站);
2023-12-2
(#15802527@0)
+1
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您这么说我就明白了，也就是说，是网友个人的看法
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802550@0)
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没要求不说错话，但是，错了，是不是，公司是不是应该承认这个人错了，处分与否单说？证据那么确凿了。但是，报告里面可是没有说那个人错了。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802599@0)
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有些人的自私个性在私有化的公司体制里展现的淋漓尽致，一个好公司会尽量包容底层员工，感觉不好可以裁员但要给予基本的尊重
-sammywang(地主管家);
2023-12-2
(#15802423@0)
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对的，觉得员工能力不行，不符合公司要求，安省劳工法允许无理由解聘，而不是开除。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802602@0)
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嗯，那个算不算欺凌，需要法律来确定。但是我说的事情如假包换，而且我所举报的店长，自己在会谈里面承认他在现场，只是他认为是开玩笑。这个是有录音的，录音是他们录了发给我的。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802476@0)
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不要浪费时间了。赶紧申请EI，去拿本地的学历，拿这里的license，这是正道。
-donmils(妈妈);
2023-12-2
(#15802514@0)
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我今天就研究EI
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802552@0)
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给补偿金，我觉得不叫开除，叫无理由解聘，这是安省劳工法的规定。开除在中文里面带有贬义，是认为员工犯错了，就是我这种，misconduct，含有评价性意味。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
(#15802573@0)
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不要再纠结研究了，就去申请。EI是最容易批的。你就申请regular EI. 会问你被terminated 的原因，你就如实说，你只要没偷没抢，没在工作场所发脾气，都会批的。
你就强调公司因为你向劳工部反应了所以fired你了。这是个很好的理由。
-donmils(妈妈);
2023-12-2
(#15802600@0)
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好的，我如是说，公司认为我没服从指令，泄密，我解释我没有。认不认是政府的事情，但是我不能说谎。大统华在解聘信里面没说是因为我倒劳工部告状，所以我还是不能这么说。
-songc(送菜哥);
2023-12-2
{66}
(#15802605@0)
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All animals are born to be equal, but some animals are more equal than others.
-chicksoup(落汤计);
2023-12-2
(#15803022@0)
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呵呵，这就是文化差异啊
-eleclan(eleclan);
2023-12-2
(#15803023@0)