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工作学习 / 事业工作 / 其实招人也不好招第一次招人发现要考虑的因素太多了，面试了几个都不是很满意，总有这样那样的缺陷，想了很久，选了一个巴基斯坦人，最近已经失业半年，HR给了Offer，他嫌低了，加了一些，他还在提条件，搞得我有些担心是不是个难缠的人，怕招进来之后唧唧歪歪不好管理就麻烦了，再加上他年纪也大，又失业半年，我想换人了。大家在谈Offer时都要来来回回好多次吗？
-sindy11(独上西楼);
2023-11-15
{322}
(#15774626@0)
+1
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请把你的要求贴出来，看有没有缘分在此。
-235(豹平安);
2023-11-15
(#15774639@0)
+5
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谈判的技巧？偶没有经验，帮你顶下。通常不就是工资谈一下，不够的话，假期凑。
-**🏠;
2023-11-15
(#15774640@0)
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巴基斯坦人？穆斯林？比较难缠，相信直觉吧
-lepapillon(Le Papillon);
2023-11-15
(#15774641@0)
+8
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不谈个人能力，巴基斯坦，人太老，谈工资难缠，这取舍标准，赤裸裸样样违法！要是职场上全是这样的雇人经理，还是加拿大吗？
-zbeifly(苇子坑);
2023-11-16
(#15775153@0)
+3
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好吧。。。相信西方白左们比你更高大上的，敞开圣母的胸，包容各色多元文化，现在结果都看到了。。。
-lepapillon(Le Papillon);
2023-11-16
(#15775584@0)
+2
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谈工资难缠违法?
-geekcode(文心雕码);
2023-11-17
(#15776880@0)
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一定难缠。我就从不谈薪水，当年想要工作时，给多少拿多少。结果，薪资就一直不高。可架不住受不了没有资本家剥削的苦，就一直干到现在。
-newbaigujing(新派白骨精);
2023-11-15
(#15774650@0)
+1
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谈判应该一步到位 把所有的东西都拿来谈判一下。不能一个个来 令人觉得得寸进尺 令人讨厌
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15774677@0)
+1
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很正常的吧，主要看雇主有多想要这个人啊。薪金达不到，假期凑，假期还不够，再看看还有没有其他可以凑
-**🏠;
2023-11-16
(#15774678@0)
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可以所有关心的事情都列出来商谈，高效节省双方时间。一个个地谈， 又浪费时间又令人反感
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15774679@0)
+1
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谈判基本技巧。懒得谈，没时间谈，另说。
-geekcode(文心雕码);
2023-11-17
(#15776893@0)
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给的工资一定要符合市场价，给的太低有可能招来假货，真正的人才一定不会屈价。
-allpurpose(AP用户-仅限理性讨论);
2023-11-16
(#15774680@0)
+2
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见过三个巴国的，都不行。不然找个孟加拉国的，不错
-mapleleafss(MapleLeafs);
2023-11-16
(#15774682@0)
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不，这种反复谈，要条件的人，招进来后会不断在工作上谈条件的.
-fallcolor999(下一站);
2023-11-16
(#15774790@0)
+9
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正解！
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15774863@0)
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不要，最讨厌这种得寸进尺的人。
-thegirlbefore(：);
2023-11-16
(#15774843@0)
+3
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没错
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15774864@0)
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大家都是来求财的， 我不感觉啥得寸进尺的。市场经济， 高兴就接受， 不高兴就拒绝。
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2023-11-17
(#15776745@0)
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中国人讲价的少
-dw(D);
2023-11-16
(#15774868@0)
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卖旧货的时候经常遇到不断压价的中国人，后来学会其中技巧了，放广告的时候就把数字写略高一些。买卖货物是一锤子买卖，招人就不一样了，那是长期的工作关系。
-tracyd(等待明天);
2023-11-16
(#15774898@0)
+1
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理应都是双方一口价。有一些特别是小公司的经理看候选人没工作就压价，有一些候选人因为长期没有工作就把工资降低，然后拿到offer以后就讲价，这些都是以后team不稳定的因素。
-tracyd(等待明天);
2023-11-16
(#15774876@0)
+1
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小公司的turnover rate历来都是很高的，除了几个骨干，就是人进人出，几个月就又要招一批
-shaoxing(绍兴师爷);
2023-11-16
(#15774880@0)
+1
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招人的时候应该问一下salary history。还有口头上先告知一下福利和工资，确定对方会接offer再给合同签，一旦正式合同给出去就不要再修改了。
-tracyd(等待明天);
2023-11-16
(#15774893@0)
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谈offer来回很多次是正常的，但从这个过程可以看出这个人的做事和沟通方法，如果让你觉得很不舒服，那就不用再谈下去了，就跟你自己说的，来了之后也是唧唧歪歪的不好弄
-robos(不错);
2023-11-16
(#15775051@0)
+1
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好多次是几次？两三次还是正常的，一点也不还价也不对。但双方都有个自己的数，超过两次一般就是没戏了。他应该是觉得给的低了，但现在失业，在考虑是不是应该凑活一下。有这种想法的还是不要了。
-pili(小黑);
2023-11-16
(#15775101@0)
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不是特别心甘情愿…. 或者还在等别的面试结果
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15775130@0)
+1
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谢大家的意见。上来回报一下，咨询了一下HR，HR说如果没有正当理由收回offer会让公司不好看. 只是口头Offer，都还没正式签合同，很奇怪HR会这么说。HR怂恿着要再加。
-sindy11(独上西楼);
2023-11-16
(#15775188@0)
+1
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那当然HR想尽快，人招到了，他的工作就结束了，就是他的performance了，至于部门的麻烦，那是你部门的headache 了. 如果我是你，就选择不答复，自动void掉这个offer.
-fallcolor999(下一站);
2023-11-16
(#15775228@0)
+3
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太对了！ HR 只想尽快 close the case, 就想房产经济让人赶快成交一样
-datura(带刀山贼);
2023-11-16
(#15775662@0)
+1
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首先你要确定你有多想要这个人。如果不想要了，直接告诉他就这么多，想接就接，你没法决定加钱的事。不过他很有可能很勉强地接下，到最后上班的时候给你搞点什么。一般招聘都会有backup，难道你没有？
-tracyd(等待明天);
2023-11-16
(#15775484@0)
+1
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你觉得不合适，所有要求都不答应就是了。
-geekcode(文心雕码);
2023-11-17
(#15776907@0)
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HR多一事不如少一事，收回offer是件挺奇怪的事。你就不给再加钱，让对方拒就行了。
-robos(不错);
2023-11-19
(#15781424@0)
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Why not hiring Chinese?
-dealrnothing(Red Hot Chili pepper);
2023-11-16
(#15775492@0)
+1
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工资这次谈完就翻篇了，今后日常业务才是花费时间最多的，招到合适的人以后麻烦少。如果是我就选贵的合格的人，反正工资不是你个人出， 如果他的工资高你心里不平衡， 你以后也可以找老板加薪
-walkthrough(往后的日子不新鲜);
2023-11-16
(#15775566@0)
+3
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keywords:"他嫌低了，加了一些，他还在提条件，搞得我有些担心是不是个难缠的人，怕招进来之后唧唧歪歪不好管理就麻烦了"又看了一遍，原来你也是建议不要用这个人了。
-tracyd(等待明天);
2023-11-16
{42}
(#15775590@0)
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同意！一开始进单位， 如果不把薪资谈好。指望着用人单位以后给加薪， 那大概率比登天还难。 所以一开始要个好的薪水，对于找工人来说还是很重要的。
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2023-11-17
(#15776753@0)
+2
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每个正规公司的相应职位都有薪资级别，即便进来的时候低，每年在perfomance review的时候，都会提上去的，因为你老板也不想lose you，有时候还会pay 越级的薪资，只要你够优秀.
-fallcolor999(下一站);
2023-11-17
(#15776778@0)
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大概率都是给match 个通胀就不错了. 有时候直接老板也无能为力, 亦或是从他口袋里面掏钱出来补差, 他也不会舒服. 再者职场还没有不可替代之人. 指望着资本家发善心, 就太不靠谱了. 自己的利益还是要自己争取.
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2023-11-17
(#15776796@0)
+2
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如果performance一般，或者可有可无，又或者老板想赶你走，这些情况下，match通胀是对的. 想想，部门老板想要能干活的人，又知道市场情况，在budget允许的情况下，或者申请特别budget，都会把薪资加上去的.
-fallcolor999(下一站);
2023-11-17
(#15777015@0)
+1
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价格都是市场决定的，特别想涨薪对于IT行业来说， 就是跳槽。 其他的都是扯淡 ... 啥performance？ 原先工作过的一个单位同事， 在performance review 后，工资涨幅很不满意。 HR 就bla bla的在那里喷， 说你还差哪里 哪里， 不能给你senior 的薪水标准。 但是2周后， 人家拿到一个offer准备跳槽，马上公司说可以给senior的title ， 工资也可以上涨了。 这2周不到，就变成senior 了？原先不满足的条件，就都满足了？ 当然你会说是个例， 但是跳槽涨工资的幅度，比死守那个破坑儿要好的多，是千古不变的真理！:)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2023-11-20
{454}
(#15781646@0)
+1
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很难说，有些人跟你讨价还价，一旦满意了，进去了，就稳定了。有些人不讨价还价并不代表他满意了，他接OFFER也许是当下没工作，过渡一下，权宜之计。更常见的情况是骑驴找马易，走路找驴难！
-bennard1982(纵横四海);
2023-11-17
(#15776649@0)
+2
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所以雇人的时候一定要问一问salary history，最好把之前工作过的几家公司都大致问一问。雇主也好把握到底应该给多少工资。
-tracyd(等待明天);
2023-11-20
(#15781727@0)
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雇主不应该这样问 很不 professional 求职者可以婉拒回答 这如同看到对方的底牌一样。 我帮学生这样成功操作过 她求职 CIBC 对方问她现在薪资多少 并提供 T4 or pay roll doc, 我帮她婉拒。 最后拿到很好的 offer, 只比该 level 薪资最大值差 $3000
-datura(带刀山贼);
2023-11-20
(#15781744@0)
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不问的话，就容易出楼主这样的问题。未必需要对方提供正规的税表，不过问一句是还有必要的。如果要税表，那就是需要确定对方的确有无此公司的工作经验，reference check就显得没那么重要了。
-tracyd(等待明天);
2023-11-20
(#15782137@0)
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如果不唧唧歪歪谈薪水， 大概率找到下家里面走人的几率更高。:)
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2023-11-17
(#15776743@0)