This topic has been archived. It cannot be replied.
-
工作学习 / 事业工作 / 合同工，老板又让另外一个人跟我学问题是工作量本来就不多，新人学会就加速了我的离职时间。我该怎么办？
-susan67(susan);
2023-10-31
{66}
(#15748150@0)
+1
-
慢慢拖着。。。
-zzj999(ZT);
2023-10-31
(#15748242@0)
-
现在天天被push
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748356@0)
-
口头上答应，形式上做到，关键的东西守口如瓶。
-ystang(ystang);
2023-10-31
(#15748320@0)
-
取决于学的那个人，如果人家聪明知道什么要学什么要问，楼主是要回答的人家的问题的
-househot(心想事成好运来);
2023-10-31
(#15748328@0)
-
不好好教要很艺术的拿捏，你的让学生学不到又说不出你哪里没教才行。最有效的办法，就是没用的车轱辘话没完，关键点一带而过😄
-zbeifly(苇子坑);
2023-10-31
(#15748522@0)
-
合同工，老板让干啥就干啥，教多少你自己定，但人家有问必答
-househot(心想事成好运来);
2023-10-31
(#15748326@0)
-
如果他要我的源码，怎么回答？
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748352@0)
-
你的源码在系统上运行吗？ 是的话给不给都没区别
-househot(心想事成好运来);
2023-10-31
(#15748383@0)
+1
-
在我本机
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748565@0)
-
假设你有10个程序，老板要你交出源代码，
交出一两个即可，如果有注释可以删去。如果是那个合同工要求，可以拒绝。工作交接可以，培训新人拒绝。肉联有个别极度自恋宣扬吃亏是福的圣母婊，别被带进坑里。
-ystang(ystang);
2023-10-31
(#15748663@0)
-
我们尽量把code放在GitHub上，有些不需要version control的也要离职前交给full time employees. 不过你这个人是另一个contractor, 你自己看着办，别让他到老板那里告状就行
-househot(心想事成好运来);
2023-10-31
(#15748778@0)
-
合同工是短期的，老板让人接手相关工作没毛病。就按照合同期安排交接进度
-lay(lay);
2023-10-31
(#15748331@0)
+1
-
谢谢各位回复。这个项目做完就完了，合同明年到期。现在让他人（也是合同工，不是本专业的。他也是为了保证他能继续留下）学了。我的合同有可能就提前结束了。
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748349@0)
-
培训别人在你的job description里吗？
-wifi(圆方);
2023-10-31
(#15748396@0)
-
knowledge transfer哪个职位都需要做的吧。大的单位，领导都会要求至少多一个人知道，还要求documentation，都是合理的。合同工，不配合的，就是断自己的后路，没有必要
-**🥮;
2023-10-31
(#15748451@0)
+1
-
不太懂合同工。长工有工会保护，不可能做超出工作范围以外的活儿
如果你培训他你得走人，不培训也得走人，还不如不培训呢
-wifi(圆方);
2023-10-31
{54}
(#15748462@0)
+1
-
你错了，教徒弟然后开师傅是这边公司司空见惯的做法，contractor的工作尤其如此。很多公司雇合同工就是想让合同工教公司缺少的skillset，你要不配合那是你自断后路，市场上合格的skillset有的是。
-zbeifly(苇子坑);
2023-10-31
(#15748513@0)
+1
-
既然这就是合同工的宿命，楼主发贴干嘛呢？
-wifi(圆方);
2023-10-31
(#15748519@0)
-
合同工不是一锤子买卖，以后还可能有合同，尤其是大公司雇主，好的合同工在不同team之间可以换，同一team以后也会有其他机会。
-zbeifly(苇子坑);
2023-10-31
(#15748530@0)
-
那你快劝劝楼主
-wifi(圆方);
2023-10-31
(#15748538@0)
-
本来我的个性也不是小气的人，但那家伙在他有了这个想法后就在工作中对我处处挑刺，设卡。教他实在心有不甘
本来最短能到明年3月底，有可能需要多年的。也怪自己语言劣势，无法与白人抗衡
-susan67(susan);
2023-10-31
{75}
(#15748564@0)
-
没有
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748557@0)
-
赶紧找下家
-duxintiewa(镀锌铁瓦);
2023-10-31
(#15748364@0)
+1
-
Be professional.不要计较一城一地的得失，天下没有不散的宴席，作为合同工（短工）培训新人替代你是你的职业道德责任，职责所在
-eleclan(eleclan);
2023-10-31
(#15748455@0)
+6
-
其实想多了不开心，不如开开心心教，但不要教太快就行了，如果这单位不好还不如找下家有意义
-sammywang(地主管家);
2023-10-31
(#15748472@0)
-
必须的，开开心心教，保证教会，这是职业道德，我离职时尽心尽力培训新人，当初入职时，前任DBA也是尽心尽力，毫无保留培训我，铸就了业界津津乐道的卡车司机成DBA的江湖传奇
-eleclan(eleclan);
2023-10-31
(#15748479@0)
+2
-
形式上的交接和knowledge transfer肯定是要做的，至于做到什么程度是有很大弹性空间的。你可以和盘托出，有问必答，知无不言，言无不尽；也可以避重就轻，答非所问，装傻卖萌，顾左右而言他。做到保护自己的同时不得罪雇主。简单的拒绝和拖延是下下策了。
-ystang(ystang);
2023-10-31
(#15748503@0)
-
你觉得有必要嘛？职场铁律#1，不要跟老板耍小聪明，耍小性子，个人VS机构，玩心机婊有意义不？个人必输无疑，越折腾死的越难看，工字不出头，职场觉悟比专业能力重要得多，任何人，都是可以被取代的，如果不是被取缔,农民思维，才会对一亩三分地，多吃少吃个窝窝头耿耿于怀，说穿了，穷怕了
-eleclan(eleclan);
2023-10-31
{68}
(#15748514@0)
+2
-
你是不是装傻，老板肯定看得出来
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-10-31
(#15748520@0)
+1
-
超级简单的道理，这就是为啥老板是老板，打工仔是打工仔，老板看不穿打工仔的小九九，干脆给打工的打工得了
-eleclan(eleclan);
2023-10-31
(#15748766@0)
+2
-
不须计较. 好好教. 留一个好名声对合同工最重要
-shouma(Shouma);
2023-10-31
(#15748529@0)
-
完全同意。好名声是合同工最值钱的东西，这个世界很小，同一行业难保将来come across
-zbeifly(苇子坑);
2023-10-31
(#15748537@0)
+1
-
正解，Reputation是合同工最大的依仗和底气。老人云，吃亏就是便宜
-eleclan(eleclan);
2023-10-31
(#15748541@0)
+1
-
就怕是你好心，人家没好意。N年前给公司找出了被前任藏起来的程序源码，结果导致在公司换代时被layoff。 如果不主动说一定会留下
-susan67(susan);
2023-10-31
(#15748592@0)
-
正解
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-10-31
(#15748539@0)
+1
-
好好教，但更重要是的好好学，学新东西。做合同工，想一招鲜吃遍天，可不太容易，要不愿一直学习，还是想办法混到政府做个fulltime吧。
-kevin2011(Kevin);
2023-10-31
(#15748750@0)
-
合同工要有奶妈心态。要以专业的姿态服务于客户。但又不能把客户的工作当成自己的亲生儿子。合同工真正的、终极的安全，来源于自己的marketability. 在工作岗位采取护食的策略，对自己的心态，能力，未来的发展都没有好处。
-linhaixueyuan(林海雪原);
2023-10-31
(#15748702@0)