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工作学习 / 事业工作 / 从管理上看，大厂layoff（不是pip)时如何选择人？Zt
-victroy(FMSS);
2023-10-21
{310}
(#15727276@0)
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说得中肯，还有一个重要因素是裁员名额。核心的赚钱的部门裁员名额少，边缘的探索性的或维持性的部门裁员名额多。
-guest3(星光灿烂);
2023-10-21
(#15727288@0)
+2
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Make sense
-datura(带刀山贼);
2023-10-21
(#15727354@0)
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努力上进，积极表现，搞好关系，提前跳槽
-x2y(xfer);
2023-10-21
(#15727370@0)
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首先是看裁员的原因，比如 911 之后倒闭潮一些公司“断臂求生” 裁员 vs 大厂 covid 时期疯狂扩招之后 “减肥” 裁员 vs 董事把公司卖下家之前的“突降成本” 裁员，原因不同，下刀部位 / 力度 / 方式都不同...
-xmlhttprequest(build5381);
2023-10-21
(#15727564@0)
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哪有什么一定之规。最重要的就是看比例是多少，分到比例的那条Business Line的Management的个人好恶。
-jianghongca(慎独);
2023-10-21
(#15727607@0)
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1.整天死犟的杠精搞得上下鸡犬不宁的 2.做事推三阻四目无领导倚老卖老的 3.成天摸鱼的废人虽然人畜无害但留着也不顶用
-robos(不错);
2023-10-21
(#15727967@0)
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裁掉闷声不响，埋头干活不积极表现得先
-eleclan(eleclan);
2023-10-21
(#15727990@0)
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我就是你说的这样，工作很久很久都没被裁。
-programmer2017(zzz);
2023-10-21
(#15728693@0)
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水平全公司最高👍👍👍
-eleclan(eleclan);
2023-10-21
(#15728702@0)
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好像是
-programmer2017(zzz);
2023-10-21
(#15728705@0)
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请问你是不屑于人事还是木讷不长于人事？
-235(豹平安);
2023-10-22
(#15728738@0)
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看到中国同事在同一项目组，零贡献，我什么都没说，看到老印度乱写代码，我就提出来，你觉得了？
-programmer2017(zzz);
2023-10-22
(#15728741@0)
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👍👍👍 认识一位属于后者的，算挺幸运。在一个公司十多年闷头写代码，跟谁也没交情。十多年里至少两次因为项目不成功，整个项目组被砍掉，但人都被别的组捡回来。也可能是钱少活好不抱怨吧。
-235(豹平安);
2023-10-22
(#15728773@0)
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通常美国公司（包括其它国家分公司），各部门有二个表，一个是各级工资排名，另一个是业绩排名. 看裁多少人，业绩从底部砍，工资从顶部砍。不分性别男女. 通常大公司是，但如果你的经理或更高层是印度人，就难说了。
萧条时期，通常干掉中间力量，保住高高级. 低级工资低或学生会派上用场…
-danielw1(Daniel);
2023-10-22
{234}
(#15728765@0)
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