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工作学习 / 事业工作 / 到了这个年纪，谁还那么在意工作上的对错啊，但是被人不尊重被人教训是不行的，这是我吼印度女的起因。
-donmils(妈妈);
2023-9-7
(#15651443@0)
+10
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...
-somepeople(苦恼就pm我);
2023-9-7
(#15651444@0)
+4
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...
"工作上的对错", is the bottomline
If you are wrong, you will被人教训. As simple as that.
-**🌻;
2023-9-8
{101}
(#15651446@0)
+2
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欢迎小c回来看看👏
-once01(作风优良自找苦吃);
2023-9-8
(#15651631@0)
+1
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工作上的对错，在多数时候是很难说的，公婆都有理很常见。结果是谁地位高听谁的，地位一样，谁倔听谁的。相互尊重很重要，对不尊重人的人的给予痛击有必要
-naidanac(劳者);
2023-9-8
(#15651683@0)
+2
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吼没啥用，对方语言出格，套个大帽子直接搞到上级兼HR。
-retirecat(今天吃什么);
2023-9-8
(#15651690@0)
+1
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楼主，俺支持你，大胆地往前走！俺遇到的那些SENIOR，不光相互之间谁都不鸟谁，开会时候更是先把当头的数落一边，然后相互之间叮咣五七，最后是谁也不听谁的该干啥干啥。
-ff2021(码农闰土);
2023-9-7
(#15651451@0)
+6
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笑傻走一回
-walkthrough(roads);
2023-9-8
(#15652313@0)
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https://pic2.zhimg.com/a6658b3db9dd5cb3e828ba26768b5b49_b.jpg
-firetrain(火车头);
2023-9-7
{163}
(#15651455@0)
+1
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not quite right
-swing-boat(BERIGHT);
2023-9-9
(#15653639@0)
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👍最重要的是开心 不开心就没意思了
-eleclan(eleclan);
2023-9-7
(#15651463@0)
+6
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没错！又不会在一个地方干一辈子。
-ff2021(码农闰土);
2023-9-8
(#15651471@0)
+1
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哪里都会遇上这种人
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651614@0)
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这种事哪里都有，有的是隐形的。只不过白人比较虚伪的礼貌，不被察觉。
-beijinggirl2002(beijinggirl);
2023-9-8
(#15651464@0)
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“虚伪的礼貌”和“大声的吼”，你觉得公司比较还算能接受哪一个？
-once01(作风优良自找苦吃);
2023-9-9
(#15653491@0)
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不是公司接受哪种，员工觉得虚伪礼貌舒服。骨子里没有大区别。
-beijinggirl2002(beijinggirl);
2023-9-9
(#15653766@0)
-
工作不开心不如不工作，她又不是老板，就是个打工的，不要着急自己走，要收集证据呀，告歧视
-opulus(opulus);
2023-9-8
(#15651481@0)
+2
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歧视是最不好打的牌。领导都不站她这边，准备找下一个工作吧。
-beijinggirl2002(beijinggirl);
2023-9-8
(#15651483@0)
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去HRTO告啊，一大堆律师等着接案子呢，如果有好证据的话，告的是公司，这种官司律师最爱打了，不赢不要钱，这种一个种族占大多数的公司，想输都不容易，恐怕官司还没打，公司就要求和解了，最好能证明身心受到很大打击
-opulus(opulus);
2023-9-8
(#15651484@0)
+1
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干啥啥不行的，被人教训是正常的。职场上, 吼别人靠的不是勇气，是资格。
-retirecat(今天吃什么);
2023-9-8
(#15651502@0)
+9
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typical Chinese logic
-swing-boat(BERIGHT);
2023-9-9
(#15653643@0)
+2
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职务没到可以靠说过日子之前，能干还是必须的，不然花线雇佣人干啥。
-retirecat(今天吃什么);
2023-9-9
(#15653774@0)
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吼都吼了，那个印度女以后不敢太过份了。以后不要经常吼。
-laohu667(老少不定);
2023-9-8
(#15651505@0)
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除非你不想干，否则每天还要面对她，你开心吗？
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651547@0)
+1
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如果每天被职场霸凌，更不会开心。
-laohu667(老少不定);
2023-9-8
(#15651634@0)
+1
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吼一下就能解决？那是小孩子做的事。只要矛盾没解决，也许背后小动作更多，环境只会更糟糕，
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651645@0)
+1
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吼是解决不了问题，反而减分，这个你说得对。不过她吼那句伤害性也不大，既然已经吼了，那就吼了吧，以后换不了工作的话就是这样环境，慢慢处吧。
-laohu667(老少不定);
2023-9-8
(#15651662@0)
+1
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你的这个态度，没有错。 但是，也说明你已经不适合在公司里工作了。
-linhaixueyuan(林海雪原);
2023-9-8
(#15651659@0)
+9
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吼得好！综合各因素，由于没更好解气方法，那就吼。根据已知信息，工作上对错难说，语言占劣势，地位劣势，人际支持劣势，鸡肋工作，，等等，那还有啥法子，吼是最好的了
-naidanac(劳者);
2023-9-8
(#15651673@0)
+2
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弱者最后的呐喊？
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651678@0)
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这是不对的，在商言商，工作上对错当然最重要，不对了自然也被不尊重教训了。you totally wrong
-giss(rr);
2023-9-8
(#15651675@0)
+1
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重复回个贴：工作上的对错，在多数时候是很难说的，双方各持一词很常见。结果一般是谁地位高听谁的。地位一样，谁倔听谁的。相互尊重很重要，对不尊重人的人的给予痛击有必要
-naidanac(劳者);
2023-9-8
(#15651686@0)
+1
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如果对方不尊重，我的方法是在对方有错的时候在开会时候指出来，一方面反击了对方，同时也获得大家认同，而对方又无话可说，以后就肯定转换态度，不过这背后要有业务实力来证明自己正确，这招对印度人特别有效
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651696@0)
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能抓到错当然好，能在会上侃侃而谈更好，而楼主这几点都缺
-naidanac(劳者);
2023-9-8
(#15651700@0)
+1
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印度人在能力不行时候都是唯唯诺诺的，楼主还是能力问题被压得喘不过气，需要提高能力，而不是质疑人家资格吼人家
-jackwan(Jack);
2023-9-8
(#15651728@0)
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明显对方比她地位高，她不服气。她说对方上个二流大学，拿个执照。那她也去上个二流大学也拿个执照啊
-hyg(泠泠七弦上);
2023-9-9
(#15653497@0)
+2
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反过来说，工作上有异议应该用正确的方式指出，而不是不尊重，教训别人。在工作场合"教训"别人怎么会对了呢？
-laohu667(老少不定);
2023-9-8
(#15651688@0)
+4
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你没有错，不过心平气和阴阳怪气地让她先发飙更好，这样不会被找到错。
-youbet(鼓瑟吹笙);
2023-9-8
(#15651719@0)
+2
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我支持你表达不满，华人大都含蓄，能忍。理论上我觉得第一，方式上可以不用吼，态度坚决就行。另外，就是平时多沟通，不要累积到忍无可忍了，就容易怒发冲冠了。不过，都是知易行难，很难做到啊。
-starrystarrynight(StarryNight);
2023-9-8
(#15651724@0)
+5
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Can’t agree more
-jiujiu(jiujiu);
2023-9-8
(#15651804@0)
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不理睬她不行么？如果无法避免，就应该和主管提出问题，主管不理，找HR。
-tracyd(等待明天);
2023-9-8
(#15651761@0)
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从她的描述看，印度女似乎就是她的主管😂
-hyg(泠泠七弦上);
2023-9-9
(#15653536@0)
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支持，有气不要憋在心里，对有些人不需要客气，最差的结局就是换个工作呗。
-ael(ael);
2023-9-8
(#15651814@0)
+4
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楼主要清醒那些回复是真给指出职场明灯。 打工就是要专业，不能任性。不在乎这工作了那是另说。。。
-newordesi(desi);
2023-9-8
(#15651861@0)
+1
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支持支持，做人不要受气，容易得癌，工作是个屁，不行就找下家。
-torontostar2011(torontostar);
2023-9-8
(#15652225@0)
+1
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此处不留爷，自有留爷处
-walkthrough(roads);
2023-9-8
(#15652308@0)
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尊重是靠口碑earn 来的, 在意工作上的对错最容易赢得尊重。
-wadangonly(vatansoso);
2023-9-8
(#15652420@0)
+4
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这是没被歧视过的人说的话。
-torontostar2011(torontostar);
2023-9-8
(#15652552@0)
+2
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在意工作上的对错既是能力又是态度，久了就攒出实力，也就不会被歧视。
-wadangonly(vatansoso);
2023-9-8
(#15652706@0)
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Donmills妈妈,从道义上我支持你，我做过你类似的行为。事情已经发生，我给你提供一条改进的方法，我觉得会管用，因为我用了，我发现一个同事也用这个方法。告诉你老板自己感觉压力大需要请求人事帮助调解心理咨询，不管同意不同意这时候老板一定会表态的，我觉得多半会软下来调解，印度女对你的态度会比先前好很多，顺势和好，即使是表面上的，毕竟工作还要打交道，如果老板不屑你的提议，直接找人事，当然赢了以后日子可能也会不太好过，你要面对两个心理不友好的人，要做好自己换工作走的准备
-sammywang(地主管家);
2023-9-9
{446}
(#15653479@0)
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大公司可行，小公司悬
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-9-9
(#15653482@0)
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如果是小公司，换工作走人是上策
-sammywang(地主管家);
2023-9-9
(#15653492@0)
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这招会让同事更讨厌你。只是表面上不说而已。而且用这招的人，又有何尊严而言？
-somepeople(苦恼就pm我);
2023-9-9
(#15653569@0)
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同事都这样对你了你还考虑同事，真服了你。我这样说完效果立竿见影，都息事宁人了，另一个同事向人事抱怨小领导管的太严了，过了一段时间小领导被勒了，作为公司领导你希望大家和平相处还是整天有抱怨的，领导把抱怨着裁掉劳工部也会找麻烦，你觉得领导会为了一个小人物之间的斗争大动干戈吗？除非那是他们的亲戚朋友
-sammywang(地主管家);
2023-9-9
{264}
(#15653866@0)
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支持你！感觉不少移民活成了年薪10万的“奴才”。竟然还有人说即使上司告诉你是错的，也要绝对服从先做了再说。我就想问：“如果主刀医生在手术台上，割错器官了，也让TA割了再说吗？”。。。你吼完之后，应该立刻先发制人，报告老板你承受了太多压力和屈辱，导致情绪失控。你很抱歉自己情绪失控，但实在事出有因，然后一一陈述各种事实。。
-sunny5158(小米);
2023-9-9
{308}
(#15653549@0)
+1
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无论是公司还是军队，都没有实行民主制度而是服从制度。是因为无领导无管理制度的公司和军队都被淘汰了。有些中国人的一个最大的毛病就是眼高手低。不知道自己的位置
-somepeople(苦恼就pm我);
2023-9-9
(#15653564@0)
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合格的领导团队，必定是尊重每一个队员。如果觉得这人不适合你团队，应该让她走人 去找适合她的团队，如果你留用她，就要好好尊重她的人格，让她发挥最大作用。而不是相反。。。
-sunny5158(小米);
2023-9-9
(#15653575@0)
+2
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不对，一龙和乔布斯都是非常不尊重团队队员的。作为队员，要找自己适合的团队。
-geekcode(文心雕码);
2023-9-9
(#15653795@0)
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先搞清印度女和楼主是不是上下级关系，似乎是同级。
-laohu667(老少不定);
2023-9-9
(#15653579@0)
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不管是不是上下级，都应该彼此尊重。服从上级的工作安排，但要坚持自己的人格尊严。很多亚洲人，只知道服从，不知道职位有高低，人格无等差。
-sunny5158(小米);
2023-9-9
(#15653585@0)
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同意你的观点。很多移民被磨掉了性子，甚至觉得干得不行被人不尊重被教训是正常的，其实大可不必。工作中应该避免矛盾，但是碰上欺负人的情况时也不必放弃尊严。
-laohu667(老少不定);
2023-9-9
(#15653599@0)
+2
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谢谢！也正因为如此，在一些亚洲小领导下干活，有时确实是一件痛苦的事情——他们不但对下属任意呵斥，还根本不敢向上级替下属争取福利。。。
-sunny5158(小米);
2023-9-9
(#15653648@0)
+2
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小人物为了挣钱一定要服从，意气不能当饭吃。
-liz2002(jfm);
2023-9-9
(#15653567@0)
+1
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意气不能当饭吃。但人格和尊严比混口饭吃还重要。。。
-sunny5158(小米);
2023-9-9
(#15653581@0)
+1
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职场上都是工具，想太多了。头头叫干啥就得干啥，不干就滚蛋。
-liz2002(jfm);
2023-9-9
(#15653770@0)
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我感觉你们都被楼主带偏了，人家怎么不尊重她了，不尊重的事实是什么，我记得好像人家就是说她慢，说慢都不行?至于她说人家傲慢，这都是她的很主观的看法，也没说出具体实例，那不就是她乱发脾气吗
-lanblue(蓝);
2023-9-9
(#15653661@0)
+1
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每个人看法不同，我主要反对讨论中出现的那种"工作中教训别人正常，被别人教训也正常"的论调，对同事应该互相尊重。至于楼主吼这一下，是气急了，否则应该采用更好的方式，但也不是一边倒地就是她的错。
-laohu667(老少不定);
2023-9-9
(#15653742@0)
+2
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吼叫肯定损害你自己的形象，也无损于对方的毫毛。最应该做的事是准备好事实，告状于老板或H R。
-liz2002(jfm);
2023-9-9
(#15653554@0)
+1
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这边正规的大公司都很友善，条条框框多，甚至虚伪，有些亚洲人把不好的家长管理带入，对人态度不好，风气带坏了，很不加拿大
-txn(秦川);
2023-9-9
(#15653594@0)
+2
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赞同！很多成长于强权管理的人，或者以权压人，或者惧怕强权，希望华人不要有这种风气。
-laohu667(老少不定);
2023-9-9
(#15653611@0)
+3
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你说得太对了！我曾经差点对一个亚洲经理说，“你不能拿出和你老公吵架的架势，去和下属说事啊。。。”
-sunny5158(小米);
2023-9-9
(#15653636@0)
+2
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如果家里多金,当然不在乎.
如果家里少金, 吼会让你失业的, 妈妈女士. 孰重孰轻, 拎得清吧?
-robotics(Beatles);
2023-9-9
(#15653659@0)
+1
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支持楼主，很多印度人是需要被教育一下的。只是我们需要注意方法，不要落人口实。
-admailb(admailb);
2023-9-9
(#15653728@0)
+1
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是的。不要涉及到种族，宗教。其它像语气和用词可以严厉点。
-hanjialang(汉家郎);
2023-9-9
(#15653740@0)
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楼主我支持你。我已经在另一个帖子表示支持。这里再说一下。和同事特别和级别高的人有矛盾。首先判断对错。若自己对。若不care这个工作加上对方欺人太盛。完全可以用较激进的方式反击。
-hanjialang(汉家郎);
2023-9-9
(#15653734@0)
+1
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你怎么支持她？发工资吗？
-geekcode(文心雕码);
2023-9-9
(#15653806@0)
+4
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其实你吼她虽然不专业，但也不是很大的问题， 最大的问题是老板找你谈话，如果把事情说清楚，事情的发生界定在工作层面的意见的不统一，而不是上升到个人攻击， 才是考验你情商的时候。 估计当时老板很快就找你谈话， 当时在气头上，所以你是心理想什么，就说什么了， 你和老板说的那些话才是职场的忌讳。
-grandcanyon(canyon);
2023-9-9
{261}
(#15653789@0)
+2
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我就是要走之前一定要把自己的想法说出来。
-donmils(妈妈);
2023-9-9
(#15653814@0)
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你把你的想法说出来了，但是如果老板，印度女，华人小姑娘，人家都达成了高度一致，就是“是你想多了”，那你又真正出了什么气呢？会不会气上加气了呢？你前面自己提到的华人小姑娘也认为你想多了
-kevin2011(Kevin);
2023-9-9
(#15653847@0)
+2
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之前我组上有个华人,和经理关系紧张,心里郁闷找我聊了很多和经理间的冲突,因为我是后来的,听完后发现她本身想法有些问题,而且太敏感了,在我看来那些事都不是事. 希望楼主找工顺利！
-grandcanyon(canyon);
2023-9-9
(#15653907@0)
+1
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如果你已经决心要立马辞职, 把心里想的说出来,挺好的,往前看吧. 不过有个小建议, 如果公司呆不下去了,可以忍一忍, 立马开始找下份工,有工作再找工作会容易些,而且更好谈钱
-grandcanyon(canyon);
2023-9-9
(#15653891@0)
+1
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说了这么多,做工都是要看人家脸色的,这么不高兴的话,也象那谁谁那样,开个店喽.
-robotics(Beatles);
2023-9-9
(#15653921@0)
+1
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非常不赞成你吼，无论有理没理，你一吼，有理也变没理。有问题应该想办法解决它，靠吼逞一时之气，不解决问题，反而陷你于不利之地。
你这一吼，印度女没准很高兴，都不用她出手，你自己就把自己打败了。
-daofaziran(daofaziran);
2023-9-9
{66}
(#15654078@0)
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是的，即使不干了，也没有必要这样。
-beijinggirl2002(beijinggirl);
2023-9-9
(#15654216@0)
+1
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对这样的印度女应该整，但要注意方式方法，不能为了整她，先把自己搭进去了，这不正中她下怀了嘛。
-robos(不错);
2023-9-10
(#15655073@0)
+1