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工作学习 / 事业工作 / 请问顶头上司给我太多活怎么办？我也不太想跳槽，觉得麻烦。可是眼见着上司非要加活给我 试探极限。他一直不喜欢我，以前还莫名其妙来吼过我，可惜当时没有录下来。有斗争经验的朋友 推荐一下怎么办呢？
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
{158}
(#15641997@0)
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早该走的,走不了的话说明没有市场竞争力,怎么折腾你也没办法
-giss(rr);
2023-9-2
(#15642006@0)
+6
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太闲和太忙，都是上司想赶人走的节奏，还是早做准备. 加拿大这边的职场也是非常残酷的. 以前就遇到过，第二天厂长就进不了门，前一天还看不出来，说炒就炒了.
-fallcolor999(下一站);
2023-9-2
(#15642026@0)
+4
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直接跟他说。。活太多。。不可能做完。。会影响项目进度。让他分点给别人。。。如果他不听你的。。和领导的领导反应。。
-kamanwu(开开);
2023-9-2
(#15642082@0)
+9
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估计越级反应 就是我彻底呆不下的时候吧
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
(#15642240@0)
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你说的非常正确，越级反应，不管好坏，都会埋下斗争的种子.
-fallcolor999(下一站);
2023-9-2
(#15642245@0)
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先正常反应啊。。如果正常反应无法解决。。难道不应该越级反应？
-kamanwu(开开);
2023-9-2
(#15643058@0)
+3
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越级反应和报告是非常忌讳的，除非你老板的老板非常不感冒你老板. 你自己设身处地假设一下就知道了。
-fallcolor999(下一站);
2023-9-2
(#15643076@0)
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那如果正常反应无法解决。。正确的做法是啥？我也想知道一下。。谢谢。。
-kamanwu(开开);
2023-9-4
(#15644883@0)
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没有什么好的做法，在企业，特别是私人企业，遇到这种做法，就自己主动寻找其他机会. 很有可能你会发现，其他机会更好.
-fallcolor999(下一站);
2023-9-4
(#15645148@0)
+1
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红龙从东方升起，试试往东部发展。或者把办公座位搬去东方
-firetrain(火车头);
2023-9-2
{22}
(#15643103@0)
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尽量别接，把你已有的活（合理的工作量）列一下说给他，他就知道再给活那是他自己的错误。到时候你干不完也就合理了。厉害的员工就是把合理的工作量干完，不合理的扔回给manager。我记得有个劳动法案里写了不能给超额工作量，否则他有责任。维护自己的权益比较重要。他要莫名其妙的吼，那得坐下来谈谈，告诉他不满意可以沟通，但无缘无故的吼会给人造成精神损害。他不傻应该知道这其中的厉害。做好完成的工作量的记录。
-sunny0303(Spring);
2023-9-2
{379}
(#15642104@0)
+8
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这样得一次次沟通工作量 觉得很烦 大概想待下去就只能这样了
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
(#15642244@0)
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能说一下为啥不跳槽吗？
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-9-2
(#15642125@0)
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DB pension
我也45+了 不愿动 话说天下乌鸦一般黑
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
{37}
(#15642237@0)
+6
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才45，在加拿大职场算中青年，还有20年，不要埋没自己，不一定马上跳，但可以开始做准备，准备也是要时间的.
-fallcolor999(下一站);
2023-9-2
(#15643047@0)
+1
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印度上司？
-tracyd(等待明天);
2023-9-2
(#15643059@0)
+2
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你说对了，天下乌鸦一般黑
-eleclan(eleclan);
2023-9-2
(#15643060@0)
+2
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先沟通，如果ta 不在乎你的话，甚至希望你走的话，那你俩必须走一个
-newsky(Newsky);
2023-9-2
(#15642161@0)
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隔着屏幕猜别怪呀，是不是干活比较慢赶不上进度？我有这样的同事整天忙死但没有效率，连说话都车轱辘好几圈，表格记个数然后啰嗦几句几分钟后忘了，再回头查表格记没记，重复劳动很多忙不过来
-w4b(w4b);
2023-9-2
(#15642246@0)
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不是的 我算是效率还行的
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
(#15642248@0)
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是不是你的老板是一路干上来的，能力特别强？我有时候也是这样，给手下分配的活都是我认为能干完的，但有的人能力有限干不完。
-thai68(仁义);
2023-9-2
(#15642322@0)
+1
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他是有favourite person的 那些年干活少 升值快
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
(#15642331@0)
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是人都会有favortism的. 关键是看你老板喜欢什么。有时候只会低头干活是不太讨人喜欢。在国内是这样，在这儿也一样。有时候要多想想怎么讨老板喜欢
-thai68(仁义);
2023-9-2
(#15642604@0)
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按正常速度干，然后要求加班工资？
或者年终考评时都列出来，要求升职？
有段时间多干了很多，老板看到后就给升职了 。 。。
-wendyw1(Wendy);
2023-9-2
{88}
(#15642389@0)
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那就和上级讨论一下升职计划。
-iamflying(叶和花);
2023-9-2
(#15642968@0)
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准备一支录音笔随身携带，只要这小子过来不论说什么，你都录下来。是什么族裔的？谁在公司的资历长？你还有其他的靠山吗？很多回帖的建议不错，此人越发狠，你越要冷静，但是要收集证据，一切都书面，哪怕是当年讨论过的，你也可以回一个邮件做备份。
-shaoxing(绍兴师爷);
2023-9-2
{170}
(#15642984@0)
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此处不留爷，自有留爷处😄
-eleclan(eleclan);
2023-9-2
(#15642985@0)
+2
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其实这种琢磨不定又挺事关重大的情况最好能和头当面语气平缓地沟通，你可以说自我感觉现在安排下来的活比之前多了不少，问问他是否有同样的感觉，如果有的话背后的原因是什么，在自己活多的情况下如何定优先级来取舍。这样把一些可能情绪化的东西转化成工作中的正常交流，然后根据头的反馈再做定夺。。。
-nodream(～～～);
2023-9-2
{218}
(#15642993@0)
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找个律师问问，怎样做？说不定他以后就不敢动你了。他们只是认为你好欺负
-wu831(NA);
2023-9-2
(#15642994@0)
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学会say no, 但要有理有据，把你要做的活列个表，越详细越好，说明你每一项活需要的时间，得到一个要做完他交代的事情的effort，你的领导有两个选择，一 是把活分一部分给别人，或者是给你更多时间，然后给个priority，把球踢给领导，让他做决定，如果他要挑战你的estimation， 你可以告诉他这是你认为保证质量情况下的时间估算加上一些contingency，如果要赶工，很可能质量没有保证.这种事情经常有，不一定是老板的问题，很可能你的老板也不了解情况。
-jackwan(Jack);
2023-9-2
{375}
(#15642996@0)
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有DB的地方一般都有工会，你为啥不找工会？如果是我就直接躺平，把所有的活儿扔到一边，他拿我没有办法的。
-china-cat(chinacat);
2023-9-2
(#15643095@0)
+4
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没有 有我还用焦虑吗
-reddragon(Reddragon);
2023-9-2
(#15643112@0)
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居然敢吼你，告到HR那里，给他立个案底，看他还敢给你无端加活不
-robos(不错);
2023-9-3
(#15643476@0)
+2
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要录下来
-danielw1(Daniel);
2023-9-4
(#15644872@0)
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不想跳槽，还是要做准备，也许就是想干掉你呢。实在不行慢慢干，求质量，头不急不完成。要对你和上司的交流有记录，特别是邮件，自己做个备份。
-danielw1(Daniel);
2023-9-3
(#15644289@0)
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每次有新任务，即使口头分配给你的。你也邮件回复，需要知道expectation date。然后把自己手里的活列出来，标上需要的时间，大概的ETA。用事实说话，有理有据。让领导自己看到你够忙，截至日期之前来不及，他就找别人，或者等。每次口头交涉结束，都写一封邮件，把口头讨论的东西写下来，per discussion...
-littlebell9876(101);
2023-9-4
{270}
(#15644789@0)
+3
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慢慢干。您上司对别人也这样吗？
-danielw1(Daniel);
2023-9-4
(#15644873@0)
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这种事情只会因为你的忍耐愈演愈烈。
-bigsmallcat(dabinglian);
2023-9-4
{862}
(#15645376@0)
+1
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感谢分享
-reddragon(Reddragon);
2023-9-4
(#15646268@0)