This topic has been archived. It cannot be replied.
-
工作学习 / 事业工作 / 第一次碰到这事，benefit还要自己交25%，公司出75%。我是要这benefit还是不要啊。感觉就是个鸡肋。大伙给说说。我是不想要了。
-donmils(妈妈);
2023-8-29
(#15636385@0)
-
嘿嘿嘿，很多公司都这样
-eleclan(eleclan);
2023-8-29
(#15636387@0)
-
还有奇怪的是，公司就给了个网上链接，让自己上网填信息提交申请。也不告诉每个月自己要交多少钱。是不是很奇怪。记得以前的公司的benefit很差，只报销药费，但没有说让自己交一部分，也没让员工自己去申请的。
-donmils(妈妈);
2023-8-29
(#15636394@0)
-
很奇怪，的确很奇怪，你去公司问问嘛
-eleclan(eleclan);
2023-8-29
(#15636397@0)
-
不奇怪，疫情后很多保险公司的enrolment都电子化了，员工会收到保险公司的链接，然后进去自己填信息，比HR让员工填表录入方便，并且信息还准确。
-**🍋;
2023-8-31
(#15638927@0)
-
每月从工资扣多少钱？ 现在大部分Benefit 都不能完全Cover 费用的，需要夫妻俩都有Benefit 才能做到一分不掏
-**🐷;
2023-8-29
(#15636393@0)
-
就是也没说每月要从工资里扣多少钱。我明天去问问要从我工资里扣多少钱，如果多的话，我就不要了。真是抠门的公司。
-donmils(妈妈);
2023-8-29
(#15636396@0)
-
一般都不提前说要从工资里扣多少钱的，要等发了工资看到Statement 才知道。 这不是公司抠门，就是那样的保险
-**🐷;
2023-8-29
(#15636403@0)
-
谢谢回复。好嘛，这个benefit成了烦心事了。要还是不要，烦死了。
-donmils(妈妈);
2023-8-29
(#15636413@0)
-
公司人寿保险一般是自付但你必须买，这个是自付大头
-**🍅;
2023-8-29
(#15636424@0)
-
我们就是公司送的，如果买多需要自己掏
-honeylager(No Name);
2023-8-29
(#15636513@0)
-
Benefit原来是说医药保险呐，那么正常。我们公司 coverage 有4个options, basic option 每月不需要扣保险费，公司100%给付，但是去洗牙要自付20%，高的options 自己每月要付保险费，从几块钱到十几块，去洗牙分别自付10%，5%及不用自付。风卷由人
-w4b(w4b);
2023-8-29
(#15636408@0)
-
你们公司这个非常合理，是正常的。我们公司这个存粹是来烦人的。让你要不要都不舒服。
-donmils(妈妈);
2023-8-29
(#15636417@0)
-
取决于benefit具体cover哪些东西
-nodream(～～～);
2023-8-29
(#15636421@0)
-
公司的集体保险都给每个参保员工发一个本子的，里面有详细信息.....一般第1次去看牙/配眼镜/拿药啥的拿本子去，人家一看就知道你要不要交费或交多少了....
-see1see(Isee);
2023-8-29
(#15636446@0)
-
我们公司在唐朝也是给新人发一个本子。现在是大清了，在邮件里给有些链接。
-james05(流浪地球🌍 阿巴啦哥);
2023-8-29
(#15636451@0)
+1
-
呵呵，不同公司做法不同，有的就是啥都在邮件链接里，自己去看去下载，本子也可以下载打印....参保要填表和注册帐号，然后啥都是在网上操作了，一般没特别的事都不直接与公司打交道了
-see1see(Isee);
2023-8-29
(#15636456@0)
-
把保险卡给牙医，打个电话就知道需要交费多少了。不需要那个本子
-**🐷;
2023-8-29
(#15636470@0)
-
正常，如果你家另一位有同样或者更好的，就用他的，家里有一个人的就足够了。让公司把钱给你，问题是你可以不要么？
-ff2021(码农闰土);
2023-8-29
(#15636422@0)
-
medical还是defined contribution benefits? medical一般给个基本的，升级要自己掏钱；defined contribution是公司要求你出一部分比如工资3%，公司给5%，再加上optional的match，比如你出4%公司match一半-2%，这样你一共出7%公司出7%
-**🥞;
2023-8-29
(#15636432@0)
-
很多公司的牙医和医疗集体保险不就是这样的么？交个小钱可以保全家老小.....夫妻都有保险的互相cover，有的项目花费就变成百分百cover掉了....
-see1see(Isee);
2023-8-29
(#15636439@0)
-
自己才出25%，你们公司不错，现在有些公司都要自己出一半
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-8-30
(#15636626@0)
+2
-
谢谢大家的信息。没多少这方面的经验。不过还是注册了。不是我抠门，是工资低，所以要斤斤计较。记得有牙医保险的工作还是十多年前在newmarket汽车厂打工了。现在这个保险有牙医，不过要自己掏20%。
-donmils(妈妈);
2023-8-30
(#15638162@0)
-
能上还是尽量上吧，不含长期失能的福利一般single的100多，family的200多，25%没有多少钱。含长期失能的一般是自己出，这样如果发生理赔，赔付款不需要上税，公司出的话赔付款就需要报收入了。如果你们公司有长期失能公司也出75%那真是挺好的。就算一个家庭月保费400，自己也只需要出100，其实贵到400已经是很少见的了。最重要的是，该上的时候没上，以后想上的时候就需要提交健康表，通过了医学核保才能上。另外员工福利是集寿险，意外险，长期失能险，医疗，牙医，旅行于一体的，属于低成本得到多的保障，这些保障自己买个险，每一样都会贵许多，还有更多的核保要求。
-**🍋;
2023-8-31
{511}
(#15638687@0)
+3
-
楼主说的是Health 方面的保险吧。 long term disability 是在一个Package 里吗？ 我以为long term disability 和RRSP 的Copay 可以单独要的，只是别要牙医和药品医疗方面就行了。
-**🐷;
2023-8-31
(#15638696@0)
-
员工福利通常最常见的life, AD&DLTD, health/dental, travel, EAP, Virtual Care, Medical Second Opinion是一个package，有的还会有Short term disability, HCSA(每年给一笔可以随便用CRA eligible的那种），Wellness perk 等，都是保险公司产品里涵盖的。企业和员工的cost sharing最常见的是LTD100%员工付，health/dental员工付25%，不过怎么share cost肯定是公司定，有的就会100%公司出，有的员工付的比例高一些。员工福利通常是package,特别大的公司会有flexible的plan, 允许opt out一些福利项目。有的会给一个basic plan, 升级部分自己选。
-**🍋;
2023-8-31
{476}
(#15638700@0)
-
楼主说的付25% ， 我还以为是看牙医时实际花费的25% 呢，比如，看牙花了1000， 保险只管750，自己要出剩下的250
-**🐷;
2023-8-31
(#15638716@0)
-
楼主说的25%是买保险公司的cost sharing，你说的是保险理赔时的co-insurance, 就是用保险时自掏腰包的那部分。
-**🍋;
2023-8-31
(#15638720@0)
-
谢谢这么详细的信息。上了。
-donmils(妈妈);
2023-8-31
(#15640170@0)
-
牙医假如是80%报销的话，挺多诊所都可以给10%的discount,自己只出10%， ：）
-**🍋;
2023-8-31
(#15640214@0)
-
这年头要自己交钱的公司太多了，啥都通货膨胀了，如果家里另外一人的benefit好，就不要呗，反之就买
-lovebb(ROCK);
2023-8-31
(#15638950@0)
-
请问，自己交25%以后，吃药（drug/dental)是全报(100%cover)吗？
-235(豹平安);
2023-8-31
(#15639236@0)
-
我还没研究。等过一阵有时间了再看看。
-donmils(妈妈);
2023-8-31
(#15640172@0)