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工作学习 / 事业工作 / 有时候工作认真多干活（再加上不善于向上钻营）其实挺吃亏的。 你觉得你的工作量是你那些（不干活混饭吃的）同事的两倍，你的工资也应该是他们的两倍。 但是 manager 可不是这样想的。他要搞平均主义，手下的人工资基本上都差不多。 manager 才不管你干了两倍的活。
这样你多干的活等于白干了。
你周围的同事都咔了你的油。
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-8-23
{66}
(#15624055@0)
+3
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问题是你为什么要干二倍的工作量？留点给别人干不行吗？
-retirecat(今天吃什么);
2023-8-23
(#15624136@0)
+4
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如果是 manager 叫你干两倍的活（去救火就急）。 但是到年底评工资的时候他又把这事忘了一干二静， 怎么办?
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-8-23
(#15624165@0)
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你要提醒他。Manager肯定也有自己一大堆事，你不提醒他，他很大概率是不会主动记得的。在这里做事要主动，你想要什么，比如升值加薪，就早提出来，并时常提醒manager这是你的目标。年底review时再把你的成绩给他总结一遍。
-whynot333(Hello);
2023-8-23
(#15624184@0)
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这些建议表面上看起来很有道理,但是实际上根本没有用,只能骗骗没有经验刚刚出道的大学生. 每年每个人工资加多少,(在平均主义的大前提下)其实早已内定好了.
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-8-23
(#15624206@0)
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如果你认定是这样，觉得不公平的话，就换工作呗，到适合你的地方。
-whynot333(Hello);
2023-8-23
(#15624216@0)
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既然什么都是平均的，下次别去救火。
-retirecat(今天吃什么);
2023-8-23
(#15624383@0)
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你不会是天天去救火的吧？一般救火也就偶尔忙一忙。就因为这个就要给你2倍的工资？
-tracyd(等待明天);
2023-8-23
(#15624209@0)
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拒绝让manager急得求你，这样年底时就不敢忘了。
-wadangonly(vatansoso);
2023-8-23
(#15624228@0)
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如果是高手，通过不干活证明自己的重要性，比通过干活证明自己高效快捷多了。总是你一个救火，别人意识不到你救的是火， 你一次不救，别人都救不了，才证明你救的是火。
-kevin2011(Kevin);
2023-8-23
(#15624250@0)
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插句嘴，如果只是因为自己技术强，能救这类的火，就认为自己的贡献最大，未免太片面。也许自己的英语、交流沟通能力不够好，组织协调能力，团队合作能力等等。毕竟管理层关注的是整个团队的贡献和成功，而不是某个人的个人成功。
-samedayrightaway(赶路一族);
2023-8-23
(#15624255@0)
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从完善自身的角度讲，在团队里，任何情况下都别认为自己贡献最大，即便事实如此，但如果自己技术上的确屡次做出无可替代的贡献，还没被管理层，和团队认可，趁早找下家。
-kevin2011(Kevin);
2023-8-23
(#15624269@0)
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这是很多人遇到的职场现实。
-**🐈;
2023-8-23
(#15624140@0)
+2
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情商很重要，你干太多就是打同事的脸，于是--枪打出头鸟
-beyondmountain(山的那边);
2023-8-23
(#15624150@0)
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这就跟纠结点赞数似的，认真你就自寻烦恼。
-w4b(w4b);
2023-8-23
(#15624155@0)
+1
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你是说以后不要再认真干活了，还是说以后不要对 "虽然多干活但是却没有相应多拿钱" 这件事太认真?
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-8-23
(#15624186@0)
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低头干活，不关心别人干多干少，只有自己工作量超过自己能力，直接跟领导抱怨。别的人闲得发慌，跟你也没有关系。
-w4b(w4b);
2023-8-23
(#15624197@0)
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也许你没看出在你眼里不干活混饭吃的人 的长处？
-samedayrightaway(赶路一族);
2023-8-23
(#15624174@0)
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😂想多了 干的少是本事 学着点
-eleclan(eleclan);
2023-8-23
(#15624177@0)
+2
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其实这个问题有个简单解决方案 --- 就是这个坛子很多人看不上的 agile。 task points 放在那里，manager 仍然可以装作看不见，但涨工资要奖金都会容易很多。
-xmlhttprequest(build5381);
2023-8-23
(#15624199@0)
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问题是你认为自己干了两倍的活，Manager是不是这么认为。每个人的活又不是一样的。也许manager认为你这活不如混饭那个的活难，或者认为大家的活都不难，你多干点也没什么，结果多干的也就白干了。
-laohu667(老少不定);
2023-8-23
(#15624207@0)
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如果你干的活涉及的技术是市场稀缺资源，与其生闷气，找下家永远都是最好的选择，如果不是市场稀缺资源，你又不善于经营（我就不用钻营了，这么说态度不对），多干些也是没有办法。不过，无论你到哪，只会干，不会说，都得比别人干的多。
-kevin2011(Kevin);
2023-8-23
(#15624220@0)
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要接一些有点挑战的活，这些活对于你来说可以让履历表看上去更漂亮，可以锻炼你的新的skill，增加市场竞争力, 找下一份工作更容易。这样就算干2倍的活也该去干干，因为等于你找了项目在培训自己。至于只把你当苦力的活，你就想办法推给混饭的同事去做吧。如果长期只把你当苦力，做2倍的活，而不给你其他任何机会去增加你的技能，不多给你更多机会，那你就应该马上骑马找马，到了该走人的时候了。
-tracyd(等待明天);
2023-8-23
{131}
(#15624221@0)
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同意，只是重复的工作量多,对自己或business都没有增值。
-wadangonly(vatansoso);
2023-8-23
(#15624236@0)
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大多数多干活的是自愿的，所以也不应该在乎经理会怎样。
-newtruck(so long);
2023-8-23
(#15624238@0)
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会不会有另一个种可能，别人也干了活只不过你不知道
-dummyfrog(Tigerfrog);
2023-8-23
(#15624258@0)
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不能跳槽吗？
-shaoxing(绍兴师爷);
2023-8-23
(#15624271@0)
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如果没核心竞争力，或者不提高“钻营”的能力， 跳槽，如果运气不好，可能要干三倍的活儿也保不齐...
-kevin2011(Kevin);
2023-8-23
(#15624282@0)
+1