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工作学习 / 事业工作 / 匿名秀一下上半年的performance review:
He continues to be a top talent within our team. He demonstrates his skills and proficiency very clearly and effectively with customers and peers alike. He is an excellent mentor and coach for those that are seeking to grow their own skills. I don’t have any guidance for him in this area as he challenges himself regularly and is always staying in line with our business strategies.
-**🐥;
2023-8-11
{385}
(#15603367@0)
+7
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👍👍👍
-rights(六月);
2023-8-11
(#15603409@0)
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很赞😎
-magistrex(Magix);
2023-8-11
(#15603413@0)
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great
-jeffrey815(Smartiecat);
2023-8-11
(#15603421@0)
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牛
-doris99(欢喜心);
2023-8-11
(#15603424@0)
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下一步该取代写评语的这位了吧
-rockall(we will, we will);
2023-8-11
(#15603457@0)
+2
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赞 顺便问下工资是不是会涨得比较多？
-mc201188(mc201188);
2023-8-11
(#15603463@0)
+1
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不错，点个赞，👍，评语这玩意，类似一副对联，左联是“说你行你就行，不行也行”，右联是“说你不行你就不行，行也不行”， 横批是“不服不行”。我所有单位的评语都是“控制使用”，但都舍不得让我走，😄
-eleclan(eleclan);
2023-8-11
(#15603466@0)
+2
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有上司approve总是好的。只是到一定年龄，就不care了，自己approve就成
-**🐑;
2023-8-11
(#15603482@0)
+3
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收入有没有增加？这个才是最重要的
-itistime(Bingo);
2023-8-11
(#15603553@0)
+6
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谢谢大家点赞，这个肯定很重要，不过这个是水到渠成的事情。10年大概平均8%的增长吧。比投资房市和股市回报低了不少，但职业发展有保障，不担心被裁员。这只是前半年的评价，工资增长还要看后半年的表现，一年只加薪一次。
-**🐥;
2023-8-12
(#15603711@0)
+1
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很多时候裁员和performance关系不大。 job security不是来自上司的评语 而是自己能否快速找到下家的实力的自信
-mc201188(mc201188);
2023-8-12
(#15603753@0)
+4
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你这理解力，我一直掌握着工作领域的前沿技能，是指望靠评语保障job secuirty吗？正是为了保障job security，才不断提高完善自己的就业能力的。
-**🐥;
2023-8-12
(#15603812@0)
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哦哦哦 在揉脸众多多少米能退休的帖子中 这个话题实诚接地气
-mc201188(mc201188);
2023-8-12
(#15603833@0)
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人往高处走，评语再好，不如升职
-rockall(we will, we will);
2023-8-12
(#15604011@0)
+2
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👍👍👍
-235(豹平安);
2023-8-12
(#15603801@0)
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是复利计算的8%那就很可观了。x2.2
-walkthrough(roads);
2023-8-12
(#15604486@0)
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喜忧参半
-**🌼;
2023-8-11
(#15603555@0)
+3
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10年了，看上去是作为一个资深团队成员工作得到了肯定，无意冒犯，当然比没有强，但感觉有点鸡肋了。
-**🍷;
2023-8-12
(#15604814@0)
+1
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骨干
-retirecat(今天吃什么);
2023-8-12
(#15603756@0)
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赞一个。不好意思过来人泼点冷水，不要太当回事。老板对绝大多数员工都这么写，风暴来了谁该留谁该走心里明镜似的。老板唯一不知道的是在大老板心里他自己是走还是留的那个
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-8-12
(#15603823@0)
+11
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如果是大规模裁员，基本上是高管定名单，不会去询问中层管理人员。这里面首先看公司的业务发展方向，然后再参考performance review.
-iamflying(叶和花);
2023-8-12
(#15603981@0)
+2
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高层定的多是整个部门裁掉。如果下指标每个部门裁几%，都由老板决定
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-8-12
(#15604594@0)
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我经历过几种情况：一种是上级给名单，让我one-on-one通知被裁的人。还有一种是上级通知我们可以提交表现不好的员工名单。这种情况下只有被领导厌恶的人才会上榜。一般谁也不想部门减员。
-iamflying(叶和花);
2023-8-12
(#15604868@0)
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加薪，或者升职加薪，有钱有闲，才是硬道理
-**🍷;
2023-8-12
(#15604144@0)
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老板要尽量让队里每个想keep的人满意，有些人就多加工资，有些人多给点奖金，有些人就毫不吝惜称赞…。有些朋友就后悔老板很“看重”自己而没有跳槽，现在“年老色衰”想动一下发现不太容易了！
-itistime(Bingo);
2023-8-12
(#15604207@0)
+2
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当老板的诀窍 LOL
-jtax(吾土吾民-略过匿名贴);
2023-8-12
(#15604595@0)
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牛。你是不是坛子里第一位秀performance review的？
-samedayrightaway(赶路一族);
2023-8-12
(#15603920@0)
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既然能给你看的，肯定都说好，是不是最后还要你sign一下？
-**🥁;
2023-8-12
(#15604549@0)
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赞！但是请牢记，这个通常与涨薪不是正比，也与裁员无关。
-raptor(Raptor);
2023-8-13
(#15606179@0)
+2
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😄😄😄, 楼主太年轻，这点P事也值得炫耀
-**🧸;
2023-8-13
(#15606303@0)
+7
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匿名评论一下。老板从自己多年积攒的员工评语库里面找一个，cut and paste 。走个过场，对上面交差，让下面高兴。这个真不重要。重要的是，你拿回家多少钱，以及你个人的marketability。
-**🌼;
2023-8-13
(#15606406@0)
+2
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👍👏👌
-**🏎;
2023-8-14
(#15608156@0)