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工作学习 / 事业工作 / 也来吐槽一下这糟糕的职场
-onlyforquestion(有问有答);
2023-6-13
{853}
(#15490452@0)
+1
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我和你不一样，从来不介意你说的这种同事，多几个也不错，他们走不走不关我事儿
-**🌙;
2023-6-13
(#15490458@0)
+11
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你做你的，ta 做ta的，你和他是平级关系，即使对ta 不满意，你也不能和你的领导说呀。
-**🚲;
2023-6-13
(#15490465@0)
+12
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如果管事的人觉得不是问题，那就不是问题，要么就是还在他可以忍受的范围，你多说无益，反而有害。
-897102(路人甲的假马甲);
2023-6-13
(#15490473@0)
+8
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感觉你虽然认真做事但是爱钻牛角尖，你认为不合格的就应该开除，你是领导吗？显然不是，领导有领导的考量看问题的角度大概率比你更全面，可能领导就是要一个和你做事风格不同的员工来中和一下，所以需要端正态度避免个人情绪化。
-nodream(～～～);
2023-6-13
(#15490488@0)
+13
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会不会ta有啥背景来头？也可能经理和上面都知道，就你不知道？这样的人，经理哪敢开啊
-see1see(Isee);
2023-6-13
(#15490497@0)
+6
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也有可能经理怕他跳槽，找一个Backup
-programmer2017(programmer);
2023-6-14
(#15490616@0)
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Why is it your business to care?守好饭碗，其他精力放在自己成长和呵护家庭即可。
-troyd(老陈);
2023-6-13
{46}
(#15490499@0)
+13
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加拿大风格。你只要和此人撇清，以后的事情，请你老板自己担即可。
-magistrex(Magix);
2023-6-13
(#15490510@0)
+3
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赞同。敬而远之。不要有麻烦事牵连到你
-once01(作风优良自找苦吃);
2023-6-13
(#15490515@0)
+1
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我还是匿名说吧。根据你的描述，主要的原因是你想吃老本，地位受到新来的人的挑战。这个是所有公司都在常年上演的，新老更新的戏码。最好的办法是调整自己的心态。以宽容之心接纳新来的人，即使他们不如你，即使他们会犯错误。否则，以后的日子，你会在郁闷中度过。
-**🛵;
2023-6-13
(#15490517@0)
+12
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公司又不是你们家的，你为什么非要砸别人的饭碗？
-**💞;
2023-6-13
(#15490520@0)
+8
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我们这个分部门，
-onlyforquestion(有问有答);
2023-6-13
{998}
(#15490532@0)
+2
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"我在公司位置很稳，我不想走没人能让我走，我老板也很依赖我，", 你这个部门就俩人， 但让你描述的有种权倾朝野的赶脚，如果你确实让你老板产生这种感觉， 你可得小心了。
-kevin2011(Kevin);
2023-6-14
(#15491211@0)
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自己放松下来，好好混日子。
-ff2021(码农闰土);
2023-6-13
(#15490534@0)
+6
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就算这人真的很差，但是是老板出钱，我们也是员工，老板没少给工资就好了，至于他愿意不愿意花钱给没本事的人，那是他的事情。这样想就好了
-haihai(享受阳光🌞);
2023-6-13
(#15490535@0)
+5
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你怎么会觉得受到了伤害？奇怪啊，难道不是受到了莫大的启发？😄
-eleclan(eleclan);
2023-6-13
(#15490580@0)
+2
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我以前有一段时间也有这种感觉，颇有种奴才当久了，觉得自己好像也成了主子，我老板给我讲了个以前员工的故事，然后我恍然大悟。
-ff2021(码农闰土);
2023-6-13
(#15490585@0)
+3
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对呀，受到启发才是正道。天天想把人家开除心太狠了，人家也有家庭要养
-iwant_retire(dont_want2work);
2023-6-13
(#15490604@0)
+5
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😂👍👍👍
-eleclan(eleclan);
2023-6-13
(#15490605@0)
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你做事拿钱，公司好坏与你何干？
-biglake(我不吃晚饭已经很久了);
2023-6-14
(#15490611@0)
+1
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真的没有必要在意，单位付了工资，包括了帮别人改错这一块儿，如果不平衡，要求涨工资。互相吐槽是职场一贯作风，但让领导开除同事，不合适。领导的事，领导处理。
-**🍖;
2023-6-14
(#15490637@0)
+2
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经理想带出个自己人。如果开除公司未必肯再给他招一个，而保下来那个员工会对他感激，能力不行慢慢带。团队里有个比你差的员工对你也不是多坏的事。
-laohu667(老少不定);
2023-6-14
(#15490687@0)
+2
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人会犯错，哪有犯个错就开除的，除非是故意的严重问题。你的心态要放好
-vicky2005(v大叔);
2023-6-14
(#15490704@0)
+2
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理解你的感受，看到新招的人能力差，老得你扶着走，因为新招的工资要match市场，可能比自己还高的确挺烦的。跟老板说自己因此多了workload 就好，自己掌握好别太累，让不让走人留给老板吧。
-jiujiu(jiujiu);
2023-6-14
(#15490750@0)
+2
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除非他挡了你上升的道，或者他占了你想要的位置，不然没有理由想他走。你又不用给他发工资，不爱帮不帮就是了。有啥风吹草动要裁人，他还可以先上。
-entourage(恩特);
2023-6-14
(#15490759@0)
+3
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不在其位 不谋其政，你也不是老板，怎么能越俎代庖决定别人的去留？不过你可以不帮他。
-retirecat(今天吃什么);
2023-6-14
(#15490771@0)
+2
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至少老板不发话就不要帮。不是看人笑话，是不用为他担责任
-once01(作风优良自找苦吃);
2023-6-14
(#15490869@0)
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老板发话也不用帮，be professional, 该说的无保留，分清项目责任范围。
-retirecat(今天吃什么);
2023-6-14
(#15490891@0)
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我觉得关键问题是老板在该员工试用期并不尊重你的意见 -- 如果下一步慢慢演变成拿同样工资你需要做大部分工作甚至替 ta 背锅，就会很被动。职场需要预判，要防患于未然。
-xmlhttprequest(build5381);
2023-6-14
(#15490787@0)
+3
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你需要这份工作，而且做到元老级。有个猪队友并不是坏事。如果公司裁员，你的领导就不用费心费力了。你的眼光也要长远。
-dreamhome(晓影);
2023-6-14
(#15490842@0)
+2
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比这个更糟糕的有的是。
-somepeople(不要PM我，就不改);
2023-6-14
(#15490904@0)
+3
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不在其位，不谋其政。你这个心操的有点名不正言不顺。该你管的，快刀斩乱麻，不该你管的，眼不见心不烦。当然，细节上，肯定有很多技巧啦，但你肯定是大原则上还没搞明白。
-kevin2011(Kevin);
2023-6-14
(#15491071@0)
+1