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工作学习 / 事业工作 / 也感慨一下，在linkedin看到往日的同级别的同事，现在都在那个公司升到了director以上的职位了。俺跳槽了，职位没变，会一直坚守当年动不动就求俺援手的return的野鸡大学来的俩实习生现在做到director or VP。当年怀孕两次生了俩娃，工作跟在华人大姐后面斤斤计较的印度大妹子，竟也做到了重要部门的director 。不过啦，也有惨的。华人大哥大姐有的走了，留下的几乎都被发配去了个边缘附属公司，裁员的前沿。当年我喜欢合作的一个白人小哥，技术小牛，被组里的白人大忽悠气得转去了技术支持，一致呆在那里没动。物以类聚，可见我自己不咋地，喜欢合作的人也不咋地😀 我留在那里也好不到哪去
-**🥥;
2023-5-25
{428}
(#15445587@0)
+1
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这个年纪就别比了。身体好点，比什么都强。当官的，不是靠技术，而是靠厚黑学。古今中外皆如此。
-dw9857101(黑松鼠);
2023-5-25
(#15445610@0)
+14
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表舞蹈，少了技术也不行
-**🍉;
2023-5-25
(#15445727@0)
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嗯，看的透彻！
-canadiantire123(user);
2023-5-25
(#15446142@0)
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👍👍👍😄
-eleclan(eleclan);
2023-5-25
(#15446151@0)
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我觉得你更应该反省自己的眼光，看问题的角度和深度
-**🦘;
2023-5-25
(#15445613@0)
+1
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就凭俺这烂口语和一根筋的心性，再加上年龄，混到现在很满足了。真反省的话，当年确实是有些机会能走得更远一点，教训就是要远离华人，其次是印度人。
-**🥥;
2023-5-25
(#15445635@0)
+2
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现在到处都是印度人，别说华人了，白人也被严重排挤。没升上去，不是你的错。
-tracyd(等待明天);
2023-5-25
(#15445647@0)
+1
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从来没想升也没做过努力，就算吃个瓜看别人玩吧。
-**🥥;
2023-5-25
(#15445655@0)
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告诉你最近发生在我身上的事情：外包印度团队把一个项目搞砸，然后让我給他擦屁股，我也没完全擦干净，剩下的留给另外一个组里国移。
-**🐃;
2023-5-25
(#15445701@0)
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那你是救世主啊
-**🥥;
2023-5-25
(#15445715@0)
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不是，他们没办法才找我的，他们巴不得把公司里现有的在加员工给弄走。
-**🐃;
2023-5-25
(#15445718@0)
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留几手，多留几个心眼。
-tracyd(等待明天);
2023-5-25
(#15445740@0)
+2
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所以IT这个行业完蛋也有好处，多少能抑制一下美国加拿大快速印度化，严重第三世界化的速度
-canadiantire123(user);
2023-5-25
(#15446154@0)
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对于IT外包，我很搞不懂的是，明明那么多失败的外包项目摆在那里，为何那些公司依然全扑后继地飞蛾扑火去外包到印度。
-tracyd(等待明天);
2023-5-25
(#15446677@0)
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因为印度骗子多，最擅长骗，比较没有底线
-**🎊;
2023-5-25
(#15446712@0)
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俺现在没时间安慰楼主了，单位狗咬狗，自己忙成狗，楼主知足常乐吧！楼主要是对自己的TITLE不满意，可以去IN上改成“齐天大圣”，是不是感觉好一点点？
-ff2021(码农闰土);
2023-5-25
(#15445685@0)
+2
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谢谢，其实也不用安慰。我至少换了个清爽的环境。
-**🥥;
2023-5-25
(#15445692@0)
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已经比俺强到不知到哪里去啦！
-ff2021(码农闰土);
2023-5-25
(#15445698@0)
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啊？想办法内部或外部换吧。我个人深有体会，如果工作中吃了亏受了气，下班心情会不好。如果想着怎么还回去，就更费神了。
-**🥥;
2023-5-25
(#15445712@0)
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中国人做上去很难，要是女生因为政治正确还有点希望，兄弟们就别想了，躺平吧，想开点就是你挣多一倍的税后也只会多出1/4，大头给土豆分给社会救济，什么福利也没有
-maildcb(游泳的鱼);
2023-5-25
(#15445697@0)
+4
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女生主要是缺乏独立思考能力，缺乏权利欲望，好控制，所以用起来放心，还能显示“平等”
-canadiantire123(user);
2023-5-25
(#15446132@0)
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哇，你这是妥妥的性别歧视 👿
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-25
(#15446185@0)
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和性别无关，主要是看背景，我目前的印度女经理，私底下我要给她普及COMPUTER SCIENCE 知识。QA组的经理是位俄罗斯的大姐，背景是物理，明显感觉逻辑很强。
-**🐃;
2023-5-25
(#15446493@0)
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华人男，在美国好点，在加拿大是遭受隐形歧视，你干多好都没用。再加上语言不溜，能上去的，确实是能力超常，或者幸运的，一窝都是华人的部门。或者就是华人初创的公司，大老板就是华人。
-dw9857101(黑松鼠);
2023-5-25
(#15446165@0)
+1
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😂或者 另辟蹊径 往红脖子公司跑 发挥语言优势
-eleclan(eleclan);
2023-5-25
(#15446171@0)
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开拓华人市场的可以。中底层不是很难，director以上难度增加很多。
-dw9857101(黑松鼠);
2023-5-25
(#15446176@0)
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有内涵。
-**🐃;
2023-5-25
(#15446440@0)
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不用焦虑。每次裁员，先裁这种架空的，不会技术又不是特别懂business，工资还高的职位。
-**🐙;
2023-5-25
(#15446452@0)
+3
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裁员一般无差别，除非遇到马斯克
-eleclan(eleclan);
2023-5-25
(#15446571@0)
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我见识很多次了。工资高管人的先卡
-**🎊;
2023-5-25
(#15446591@0)
+2
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那为什么印度人白人还抢着去当director呢？
-**🎈;
2023-5-25
(#15446669@0)
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做技术不行的一般更愿意去做管理。(TMU)ROYSON多伦多出管理者最多的大学。
-**🎊;
2023-5-25
(#15446691@0)
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是不是做管理不行的也愿意去做技术。
-**🎈;
2023-5-25
(#15446721@0)
+2
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这就又些IQ了！现在裁员都是按锅清的
-guanshui88(约定);
2023-5-25
(#15446631@0)
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现在流行比孩子，你不是有俩个孩子吗。
-xz730000(笑一笑，十年少);
2023-5-25
(#15446589@0)
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那你总结出来了吗？这些当初的初级员工为啥如今混的不错？
-maximum123(Max);
2023-5-25
(#15446673@0)
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这个现象我在国内同事身上已经观察到了，没【本事】跳槽的，原单位一直干下去，最后级别普遍挺不错，心思活泛、公认能力强的，跳来跳去，最后好多还不如老同事。
-897102(路人甲的假马甲);
2023-5-25
(#15446714@0)
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国内还真是这样的！我的同学现在都是企业事业高层了（受后辈尊敬/吹捧），结果我改行做了码农赚了几年看似“过瘾”的钱，可是现在精神特别不好（没想的国内房子涨的比我赚的快），天天还为代码/学习/谋生奔波（让后辈嘲笑/贬低/领导着）
-**🥧;
2023-5-25
(#15446739@0)
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人生短暂，开心过好每一天，别总想着比来比去的，不累吗？人生而不平等，机会也不平等，但是人生的尽头都是平等的。
-njalong(njalong);
2023-5-25
(#15447367@0)
+1