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工作学习 / 事业工作 / 看着大家都聊加拿大办公室政治，我说一个技术支持部门的领导不懂技术，他是空降过来，以前是做客服的，他把资深的技术骨干给挤落走了，又招了两个程序员替代老员工，一个能力极强，另一个是一点技术都搞不赢的印度大妈，估计是总裁的亲戚。这样他自己的经理位置就是靠养一个领导亲戚保住了，还涨了很多工资，你说这种单位算好算坏
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
{268}
(#15441094@0)
+4
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变相是总裁用 profit 养了 100% 大妈和 50% 技术支持部门的领导。如果 profit 足够厚，没啥大事。
-troyd(老陈);
2023-5-23
(#15441104@0)
+2
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印度人口众多，从不抱怨，更不折腾，当然不来回折腾。
-firetrain(火车头);
2023-5-23
(#15441302@0)
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接下来我再讲一下这个组里面的有技术的没有技术的本地白人，二代还有一代是怎么处理人际关系的
程序员这一层由于三个人要干四个人的事，所以都在踢皮球，工作本身难度不小主要是维护远程印度人开发的需求，涉及新技术也比较多，很多东西需要自己学习搞懂没人传授。这个经理也不想周旋程序员之间，就交给两个BA去分排帮助这个印度大妈。两个BA借此要挟经理涨工资因为他们来摆平工作
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
{266}
(#15441109@0)
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BA职位最难评定，水平高的BA可以领导协调项目和团队，水平低的就是数据输入和前台测试。知道一个地方IT部门有俩老BA，干了好多年忽然被降工资，俩人一起立马跳走了，都升了职。再招的新BA基本啥都干不了，就是浪费。
-**🐅;
2023-5-23
(#15441304@0)
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这样搞技术的就兼职了真正的BA，拿一份薪水承担两份职责
-**🐥;
2023-5-23
(#15441351@0)
+1
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我们单位由于程序需求变动没完，而且印度那面的文档基本没什么实质东西，所以没有人包括B'A真正知道程序逻辑，只有程序员看代码的能知道怎么实现的，功能有没有
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
(#15441398@0)
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现在不少单位都是那样，BA不断在换，结果程序员最了解系统需求
-**🐥;
2023-5-23
(#15441441@0)
+2
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是，还有的地方程序员也流动得快，只有DBA比较固定，了解系统咋运行的。
-**🎉;
2023-5-23
(#15441556@0)
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接着说这两个B'A由于工资没有涨满意就抱怨活多做不完，老板之后又招来两个B'A,都不懂技术的，一个内部老文员女性，一个华人二代，老白女的嘴巴真甜，会见机行事，帮老板摆平程序员而且抢着接棘手问题，进来一年工资涨了两万，而且她一点技术不懂，文员college 出身，那个新招的二代虽然也想搞摆平，但是口才不行也不太会见机行事，工资涨的最少，不得老板欢心
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
{282}
(#15441446@0)
+2
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赞一个，我接触过单位，无论国内，还是国外，混的最好都是三七开，三分技术，七分手腕👍
-eleclan(eleclan);
2023-5-23
(#15441567@0)
+1
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BA不需要懂技术，学啥的读能干。懂业务流程就行。程序员和DBA不需要懂业务，如果他们需要操心业务逻辑的话，就说明BA不到位。
-**🐅;
2023-5-23
(#15441624@0)
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加美还真不一样。
-magistrex(Magix);
2023-5-23
(#15441515@0)
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怎么个不一样？
-silentuser(.);
2023-5-23
(#15441563@0)
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美国是先抢活，大大小小都在抢，能不能干，再说。也没什么加班费。
-magistrex(Magix);
2023-5-23
(#15441574@0)
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这里我看到的大多是推活，就是简单的活也推
-**🎸;
2023-5-23
(#15441581@0)
+1
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再说说程序员这一层，由于三个人要做四个人的工作量而且其它人也不知道具体逻辑怎么工作的，杂事不少，见到棘手的问题都躲，因为很可能自己给别人背黑锅。白人老员工按照自己的品性做事，尽力而为不强求秉公办事，二代香港女积极努力，能多干多干，对老板唯命是从，把印度大妈不会干的都替她干了，而且让经理看到她一个人帮助那个关系户，最后涨工资三万，老白人男的涨的最少因为他秉公办事不和经理唯命是从
顺便说说这个经理，他让BA替他管理，让二代香港女替他协助印度女，天天开会给自己涨了四万工资比香港女做实事的还多
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
{468}
(#15441638@0)
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美国职场如战场我老板，抢完自己部门，抢其他部门。结果他的头，其他部门，纷纷走人，他们的业务归拢给我们。来了新老板，他的老板和他对抢。老板抢不过，把自己人，能力强的骨干分出去各个项目。他老板业务不熟，抓了几个技术不行，偏管理的做项目，一堆的mess。他便撒网出去要招人，无奈市场太好，技术好的招不到，实际上招到，也需要一两年才熟悉公司整个流程，细节，最后失败告终。
-magistrex(Magix);
2023-5-23
{344}
(#15441735@0)
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再说说经理抢工这个事，上次那个log4j的任务抢到了，无奈老白男和香港二代女努力也搞不定，随即外面又招了一个合同工，最后怎么说呢，经理技术上没有顶大梁的，所以他上升空间没多少希望，但是能够保住位置和涨工资，因为他有领导内人相助，算是领导照顾对象
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
(#15441783@0)
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😂
-retirecat(今天吃什么);
2023-5-23
(#15441969@0)
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对，抢活儿关键，足够的技术支持。新老板跳过人事部门，直接招人，被我老板一一否了。但我老板的大腿CIO 突然宣告离职，攀高枝了。离职前狠狠撑了我老板一把，削了新老板一大巴掌。但后面还真难说难讲，大家都双方不敢得罪，谨小慎微。
-magistrex(Magix);
2023-5-23
(#15441990@0)
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咋想的抢这种活儿？干好了看不见，干不好万一漏掉一个，出了事儿就玩完了。别人想推都推不出去的。
-**🐅;
2023-5-23
(#15442283@0)
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这样的抢，主要是升职加薪。被开的时候，包裹也大些。思路是对的。
-retirecat(今天吃什么);
2023-5-23
(#15441978@0)
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VP，我认为他最终能到这个位置。最开始VP是他大腿，走了，大腿换到CIO。现在CIO走了，接下来的大腿该是CEO了😂
-magistrex(Magix);
2023-5-23
(#15441997@0)
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正常工作环境。
-retirecat(今天吃什么);
2023-5-23
(#15441650@0)
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顺便说说我在这里的位置，我是那个和印度女一起被招进来的程序员，技术上努力人际上平平，和稀泥，不站队，不抢功，能多干也多干，见到麻烦的也踢球，躲在香港二代女和老白人后面混着
-littlefish2006(fish);
2023-5-23
(#15441691@0)
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挺好，工作生活平衡。
-retirecat(今天吃什么);
2023-5-23
(#15441951@0)