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工作学习 / 事业工作 / 做个小调查，你在工作中受到过公开歧视吗？
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435191@0)
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没有。
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-20
(#15435207@0)
+18
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没有请给小艾+1；有，请在这里+1
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435252@0)
+6
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有关的问题搜一下肉联历史就可以了，现做实时调查结果不一定准确
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435268@0)
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感觉肉联有点变化，做这个调查是想证明加拿大总体上没那么糟糕。
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435319@0)
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加拿大从来就没好过，以前经济繁荣遮掩一切，现在裸泳的一个个会冒出来
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435327@0)
+1
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以后的事我们没必要预测，只说到现在为止的话。
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435351@0)
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那就要看神经是不是大条了。我这样敏锐的会感到
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435359@0)
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没问你,靠墙站着
-robotics(Beatles);
2023-5-20
(#15435450@0)
+1
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艾玛，有一种被你当场bully的既视感🤣
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-20
(#15436319@0)
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你是人见人爱的sweetheart,你被歧视的可能性为零.你问问你老公, answer maybe different
-robotics(Beatles);
2023-5-21
(#15436715@0)
+2
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公开这词意义不大，应该问有木持续性的歧视。这当然有，时不时就有忍不住的“文明人”挑衅
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435221@0)
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我还是说的不准确，个别人当然有了，应该是问成团伙的歧视。
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435295@0)
+1
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前段时间一个客户公司的 associate (本地人）跟偶闹别扭，上周发了一个 email 过来，resign 了，他的老板接手，客气的不得了。
-siwuxu(无根藤);
2023-5-20
(#15435303@0)
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你我不同。我靠的是实力你靠的是脸
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435308@0)
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因为你没脸？
-siwuxu(无根藤);
2023-5-20
(#15435314@0)
+5
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从来不做露脸的事
万一某版主不知道我俩的关系你这话要封一天的
-less_is_more(草船);
2023-5-20
{44}
(#15435317@0)
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那不还是没脸，脸都木有，还扯什么关系，谁认识你。
-siwuxu(无根藤);
2023-5-20
(#15435329@0)
+5
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你说我烧成灰你都认得出，这才几年
-less_is_more(草船);
2023-5-20
(#15435336@0)
+2
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没有
-naidanac(劳者);
2023-5-20
(#15435236@0)
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不可能啊，否则公司要赔死了。
-blueparakeet(蓝精灵);
2023-5-20
(#15435240@0)
+4
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可能的，单位其他人，曾经的领导，当时都明说了，说你肯定能感觉到歧视。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15436645@0)
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楼主是说公开歧视，那是要被抓到把柄的。隐性歧视当然是无处不在，能感觉，但是你又说不出来，让你哑巴吃黄莲。
-blueparakeet(蓝精灵);
2023-5-21
(#15436892@0)
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同等的情况，得不到晋升，而且说不会让有口音的移民得到晋升，单位门口有个黑人经过，开会的人都去趴在窗户上看。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15437525@0)
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歧视肯定有，但是我这人不敏感，感觉不出来。
-troyd(老陈);
2023-5-20
(#15435246@0)
+2
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厚此薄彼肯定有，所以我用了一公开这一个定语。
-anexplorer(页于);
2023-5-20
(#15435266@0)
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你是老板，户敢歧视你
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-20
(#15436323@0)
+1
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走在大街上，谁知道户是户啊。大多数时候，是脑子里全是事，看上去就是满腹心事的调调，哪有空管旁边人啥情况。
-troyd(老陈);
2023-5-21
(#15436744@0)
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你是老板，大家关心的是你对雇员有没有公开歧视，譬如，你的公司里中国人、印度人、黑人、穆斯林人的比例？女性的比例？LGBT的比例？残疾人的比例？
-**🍣;
2023-5-21
(#15436895@0)
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我有 half 黑人，有白人，有哥伦比亚人，有国人，有过身体小有缺陷的人。
-troyd(老陈);
2023-5-21
(#15436910@0)
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身体小有缺陷的人怎么解释？难道不到1米8都算残疾？😊. 最重要的是，有没有LGBT？大公司都已把LGBT雇员比例作为一项必须完成的重要指标。
-**🍣;
2023-5-21
(#15436926@0)
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minor disability?
-curve(curve);
2023-5-21
(#15436936@0)
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身体小有缺陷 == 指甲太短？😂 身边人性取向都正常，不能为了政治正确，到处找吧？🤣
-troyd(老陈);
2023-5-21
(#15436939@0)
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没有。我估计回答有的是极少数，真正遇到职场公开歧视的也应该是极少数。
-897102(路人甲的假马甲);
2023-5-20
(#15435250@0)
+2
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没有，老板都很好。直接老板不好，我会马上考虑走人。
-magistrex(Magix);
2023-5-20
(#15435257@0)
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加拿大公开歧视会有问题的，所以即使歧视也会隐蔽一些，尽量不给人抓住把柄和证据
-lepapillon(Le Papillon);
2023-5-20
(#15435341@0)
+3
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歧视谈不上，但碰过拿话噎人的主儿。他不待见我，我当他空气。井水不犯河水。
-pumba(乱弹后半生);
2023-5-20
(#15435368@0)
+1
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👍
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-20
(#15436326@0)
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歧视到处都有，公开的估计少，我承认我经常歧视但是暗地里，呵呵。
-torontospy(Spy);
2023-5-20
(#15435369@0)
+1
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这算问题吗？难道不是有人的地方就有江湖。
-xz730000(笑一笑，十年少);
2023-5-20
(#15435417@0)
+1
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江湖不都是自成体系，互不干扰吗？发大水除外。
-anexplorer(页于);
2023-5-20
{12}
(#15435507@0)
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没有。但是偏心的上司还是遇到过，比如老印比较偏老印
-l4dream(梦非梦);
2023-5-20
(#15436342@0)
+2
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自己没遇到过，但周围有人遇到过，还是大型上市公司，但每个部门的运作就像小作坊。有的本地白人骨子里对移民非常歧视，不仅仅针对华裔员工，只是华裔员工太注重技术，语言上又差一些，更吃亏。
-househot(心想事成好运来);
2023-5-20
(#15436417@0)
+2
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当一个公司都是白人，就几个移民时，就很明显了。这个跟地域有关，大城市好些。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15436646@0)
+1
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我说的情况就是发生在多伦多，公司里各族裔的人都有，但几个白人就是很横，而且他们职位比移民高，公司HR根本不管
-househot(心想事成好运来);
2023-5-21
(#15437122@0)
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有心白人骨子里就是这样的，不仅歧视移民，任何有口音的都歧视。我一老领导还说他的另一下属，一个英国人，说啥都听不懂。其他人公然当面说那个英国移民，说话快，都不知道在说啥。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15437538@0)
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这个也算？如果是苏格兰来的，说的快，听不懂也正常呀，这也是歧视？
-wade(wade);
2023-5-21
(#15437542@0)
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我都听得懂，他们听不懂？听不懂，工作怎么干的？我自己的家庭医生也是我们的客户，白人医生，从非洲来的，以前家里是奴隶主那种，英语没有口音，他们依然说听不懂。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15437616@0)
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南非来的，应该有口音，英语母语的听应该没问题的。拿口音说事的确不是厚道人
-wade(wade);
2023-5-21
(#15437693@0)
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我的经历刚好相反，小城市的加拿大本地人码工普遍很nice, 多伦多的有好有坏.
-wade(wade);
2023-5-21
(#15437540@0)
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好像IT好很多，因为很多公司的group遍布全球。他们的容纳性高很多。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15437620@0)
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就是多伦多的高科技公司，曾经不小心在黑窝里做过，真的挺黑的，那种buddy buddy culture是见过最糟的。大头小头都是加拿大本地人。不过职场很多年也就这么一次吧。
不算歧视算气场不合我自己反应迟钝只专心工作没想太多。这种情况应该及早跑路
-wade(wade);
2023-5-21
{74}
(#15437698@0)
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公开没有，但是多年前刚开始工作的时候，确实遇到过不被尊重的时刻。
当时移民不太久，英文还在完善进步中。我是码工，那个西班牙姓的人是产品经理。合作做的有个功能有些异议，当时讨论以后我转身离开，听见背后他和另外一个人低声学舌我的一句话（其实很快我就意识到我的那句英文表达不是特别准确）,然后发出的几声嘲笑。那几声笑我记了很久。
已经不是同事十年之久，期间跟老同事也聊过天，竟然发现东欧的，印度的好几个同事都跟此人有过类似的明暗冲突。最近偶尔在LinkedIn 看到他的profile, 我终于放下了。
一切都是最好的安排。
-veronicacan(LogicalVolume);
2023-5-20
{450}
(#15436423@0)
+3
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是的，也是一种激励。多少年后，也就释怀了。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15436647@0)
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释怀，也是因为看到了closure. 那么浅薄和不懂尊重的人，原地踏步和后退，都是命运合理的安排。
-veronicacan(LogicalVolume);
2023-5-21
(#15436887@0)
+2
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对的，命运都会给于补偿的。多少年后，得到的，反而更多些。
-mimi08(mimi);
2023-5-21
(#15437528@0)
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what doesn't kill you makes you stronger 👍
-xiaoxiaoai(小艾);
2023-5-21
(#15437244@0)
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有，公司都知道。但也没有办法。
-mimi08(mimi);
2023-5-20
(#15436487@0)
+3
-
有。被烙印歧视过两次。一次是面试，一次是工作中。
-jameshu(詹姆斯胡);
2023-5-21
(#15436665@0)
+2
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有啊。
-curve(curve);
2023-5-21
(#15436941@0)
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公开歧视哦，说说怎么被歧视的？
-blueparakeet(蓝精灵);
2023-5-21
(#15436952@0)
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刚开始英文不好的时候，冬天一大早上班被白女故意锁在单位门外，她们躲在别处看热闹，好几次呢，不过我年轻抗冻，技术水平和赚钱比她们多，也没太在意，几个月以后就离开了。
-curve(curve);
2023-5-21
(#15437132@0)
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这个好像很过份啊，小镇上的？不过这种也真的是拿不住把柄，所以也没办法。
-blueparakeet(蓝精灵);
2023-5-21
(#15437176@0)
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GTA
-curve(curve);
2023-5-21
(#15438299@0)
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一般不会公开歧视。不过如果对方有歧视，有一些你是可以从面试开始就感觉得到的。有一些在面试中就提一些让你隐约感觉不舒服的问题。有一些是在工作中严重忽略你的存在或者不公平对待等。
-tracyd(等待明天);
2023-5-21
(#15437037@0)
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木有
-jeffrey815(Smartiecat);
2023-5-21
(#15437041@0)
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政府在这里有对workplace harrassment详细的解读，如果发生了可以在12个月内报告:
-kanacuul(DragonWell);
2023-5-21
(#15437254@0)
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我专门歧视那些不学无术的
-**🌾;
2023-5-21
(#15437477@0)
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歧视无处不在，本事大得歧视本事小得，有钱得歧视没钱，北上广得歧视乡下得，长得好得歧视长得丑得，更何况不同肤色族裔文化背景，美国南方白人最歧视得不是本地黑人，而且北方白人，所以无感是最好得对策
-eleclan(eleclan);
2023-5-21
(#15437493@0)
+1
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没有吧
-chongxinlaiguo(马佳);
2023-5-21
(#15438300@0)
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没有歧视。但被区别对待了。同事已经50%时间回办公室上班了，我可以一直在家上班不需要去办公室，只希望我继续工作，不要退休
-burlingtonian(burlingtonian);
2023-5-21
{91}
(#15438510@0)