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工作学习 / 事业工作 / 不担心GPT取代自己的工作，更担心五年十年以后拿不到工作。
去年换工作，才发现给你打电话发Email 的都是印度裔，更恐怖的参加网上面试4个人都印裔，当然我是没戏的。
到了新公司80%同事是印裔，工作小组我是唯一的非印人员。
比起GPT的威胁，我更加担心所有招人的领导层清一色印裔。我们和我们的孩子们还能高枕无忧？
自己从孩子培养开始改变，有想法，有头脑，敢想敢说敢做，面对电视采访也不怯场，可以鼓励孩子有当官从政的想法。否则移二代还是我们的翻版。
父母之爱子女，为之计深远。
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
{438}
(#15316522@0)
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你看看这里一半喊跌美加的，老板们害怕咱们？
-**🐑;
2023-4-1
(#15316534@0)
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是，我个人曾跟印度同事闹过不快，所以不会轻易说他们好话。但是客观地作为移一代，各年龄段的印度人确实比华移综合素质强几个数量级，没办法的。希望二代能走出一代的误区，有强大的综合实力。
-**🌋;
2023-4-1
(#15316556@0)
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这个没办法。14亿印度人平均比中国人年轻20岁，收入少一半，英语好三倍，未来的十年二十年美加都是他们的。
-235(豹平安);
2023-4-1
(#15316564@0)
+6
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没办法。我们公司50岁以下的，都是印度人。
-dw9857101(黑松鼠);
2023-4-1
(#15316565@0)
+1
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我们的孩子如果上不去，就还是给印裔头打工。日子会很难过的。
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
(#15316580@0)
+3
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理解，我也是很烦这个。奇怪华人孩子都去了什么公司。
-dw9857101(黑松鼠);
2023-4-1
(#15316584@0)
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中国公司
-firetrain(火车头);
2023-4-1
(#15316643@0)
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你们做什么的公司？本土还是外来的？
-maxwelldone(麦克斯韦);
2023-4-1
(#15316732@0)
+1
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我就奇怪了，他们男女都对权力有瘾。难道他们的教育就是人人都当官？而我们的教育是好好工作，当好螺丝钉。差异不是一般的大。
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
(#15316568@0)
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真是文化不同。换个思路，说不定应该改变的是我们。
-entourage(恩特);
2023-4-1
(#15316630@0)
+1
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我们如何改变？
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
(#15316829@0)
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真的是文化不同。我被问了好多次要不要当senior manager，都被我推了。觉得当个senior 的技术人员就可以了。不过我是女的，不比男人有野心。
-**🌭;
2023-4-1
(#15316733@0)
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为什么推
-maxwelldone(麦克斯韦);
2023-4-1
(#15316761@0)
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你们是什么行业或专业？
-aufwiedersehen(:);
2023-4-1
(#15316592@0)
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IT
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
(#15316608@0)
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纯IT公司
-dw9857101(黑松鼠);
2023-4-1
(#15316631@0)
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这个世界以后是印度人，穆斯林的。其它种族人数渐渐减少至少数族裔
-**🛶;
2023-4-1
(#15316621@0)
+1
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确实是这样。我最近给 Amex 和 ADP 客服打电话，基本都是印度巴基斯坦那些口语的人了。5- 年前还全是白人。资本总要流入效率效益最高的地方。
-troyd(老陈);
2023-4-1
(#15316626@0)
+1
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最近两年IT确实印度人多了很多，有些PR还在申请中，过去一般是华人1/3, 印度1/3，其它1/3，现在简历一收2/3强是印巴名字
-opulus(opulus);
2023-4-1
(#15316639@0)
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最让我佩服的是公司在印度的同事，可以带着工作直接移民加拿大，然后一落地工作身份全有啦。回想当年我们有几个是这样移民的。
-dreamhome(晓影);
2023-4-1
(#15316800@0)
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华人固有观念 有手艺饿不死 根深蒂固，对技术的执念 导致了现在的结果
-superkiller888(笑傲江湖);
2023-4-1
(#15316701@0)
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如果真的是对技术有执念也是优势，实际上大部分的华人（IT 行业） 技术上也不如印度人。 根本问题还是教育。 大部分华人家长培养孩子太多功利，孩子为有好成绩考名校，学医学计算机，孩子花费更多的时间在学习上，个性得不到充分发展，成年后都是一个模式，没有领导素质
-heavymetal(重金属);
2023-4-2
(#15317515@0)
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跟几个印度父母聊天，印度推娃，比中国爸妈又过之而无不及。
-dew_river(River);
2023-4-2
(#15317549@0)
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印度人实际工作能力如何？我倒是觉得他们的能说会道还有各种造假容易被AI取代，马斯克twitter开了很多印度人吧,space x 印度人比例不大。印度发型师一个都没见过。
-curve(curve);
2023-4-1
(#15316744@0)
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确实是这样，现在一收到简历，80%都是印度人，毕业2-10几年不等，有零星的中国人姓名，都是干了快20年以上的。这就注定了未来几年会越来越少国人姓氏简历。
-lucene(Lucene);
2023-4-1
(#15316885@0)
+1
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伊朗人也很抱团，只不过目前看他们好像高科技工作不行。低级一点儿的工作，感觉也是伊朗人一进去，后面跟进很多。担心将来，高科技行业被印度人霸占，蓝领行业被伊朗人占据，华人只能在华人圈谋生。
-starrystarrynight(StarryNight);
2023-4-1
(#15317123@0)
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伊朗人在工程，IT, 政府里面人数都不少的，而且他们比印度人难处，不太受欢迎
-househot(心想事成好运来);
2023-4-1
(#15317231@0)
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这个可能和行业有关。比如，我在的EE某个专业工作，就没有硬度人，无论在大学里还是在职场上。比如现在的公司，有阿拉伯人，伊朗人，北非的，欧洲的，越南人，华人。最接近硬度的是一个孟加拉国人。
-**🌋;
2023-4-2
(#15317541@0)