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工作学习 / 事业工作 / 香奈儿全球CEO-今年54岁的莉娜·奈尔，1969年出生于印度马哈拉施特拉邦的南部城市戈尔哈布尔小镇，是印度已故实业家Ram Menon的女儿。- 这里有父母潜移默化的影响吗？
-**🥮;
2023-3-5
{11575}
(#15246495@0)
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是不是看中了印度是下一个大市场？
-**🚲;
2023-3-5
(#15246519@0)
+1
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也许
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247886@0)
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父母的眼界给孩子提供了广阔的发展空间。这里的父母是绝不会同意孩子从CS转专业去HR的
-**🦕;
2023-3-5
(#15246521@0)
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心态不同
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247888@0)
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哎，真的不喜欢印度人当领导，白人现在全面雇佣印度人当管家，到底是啥原因？
-**🦁;
2023-3-5
(#15246564@0)
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人家还是有能耐吧，高级打工人还是要为老板盈利的。
-**🥮;
2023-3-5
(#15246579@0)
+6
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有能耐的人很多啊，各族裔都有，但是现在是全面选择印度人吧。
-**🦁;
2023-3-5
(#15246589@0)
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哪我们的差距在哪里？纯粹只是人家看不上吗？怎么从人才中间脱颖而出。
-**🥮;
2023-3-5
(#15246613@0)
+1
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不见得是因为人和之间的差距，资本也不会因为看得上看不上这么简单的喜好来选择管理人，只是好奇为啥老是选他们，个人对印度裔的印象一般，觉得不靠谱的多。
-**🦁;
2023-3-5
(#15246656@0)
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人家没必要在咱面前逞能。都去领导那里表现了。
-**🥮;
2023-3-5
(#15246826@0)
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所以不喜欢啊，喜欢脚踏实地的踏实人。
-**🦁;
2023-3-5
(#15246832@0)
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见人说人话华人差点儿
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247882@0)
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印度人拿手
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247849@0)
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那是你的圈子太低，接触的是背景水平都不如你的。 用田忌赛马的道理来解释你的观察比较合适。 清华北大毕业的和人家印度普通学校出来的做一样的工作，自然绝对人家能力一般。
-heavymetal(重金属);
2023-3-5
(#15246924@0)
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没啥圈子，就是看各大印度领英并没有使公司更强，最多Tim Cook的水平吧。
-**🦁;
2023-3-5
(#15246930@0)
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Google, Microsoft ,IBM 呢? 印度裔在科技公司高层管理占绝对优势。这也可能反映出美国加拿大在教育上可能出了问题， 比如最优秀的学生去学医，然后是法律。工程和理科不是优秀学生的首先，喜欢的可能又比较nerdy，不适合做领导
-heavymetal(重金属);
2023-3-5
(#15246968@0)
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印度人能上能下
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247878@0)
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他们更懂办公室政治
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247903@0)
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可能以前殖民地文化和语言方面跟西方接近，而且印度人普遍尊重上级。
-afterrain(afterrain);
2023-3-5
(#15247077@0)
+1
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同意
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247851@0)
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高种姓低种姓之别
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247847@0)
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同问
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247844@0)
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👍
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247833@0)
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不喜欢印度人当领导，哈哈，会失去很多就业机会的。工作中各族裔都有，这么有排斥性，怎么团队合作呀？
-samedayrightaway(赶路一族);
2023-3-5
(#15246643@0)
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就是因为合作过，所以不太喜欢一起干活，很容易替他们干活还被抢了功。
-**🦁;
2023-3-5
(#15246661@0)
+2
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我在工作中有时帮同事忙，有时同事帮我忙。不会上升到抢功劳的角度。不过呢，俺只是普通打工的，不懂职场晋级的诀窍。
-samedayrightaway(赶路一族);
2023-3-5
(#15246679@0)
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很多人这么说
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247855@0)
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只照顾他们同族？
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247853@0)
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能说会道
-tangdynasty(唐朝);
2023-3-5
(#15246990@0)
+1
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语言优势
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247856@0)
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交流方便
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247872@0)
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当CEO要有几个核心的能力：领导力，团结能力，合作能力等等，对专业能力并非很看重。这都是印度人的强项，华人的弱项。
-cfc0000(阿百川);
2023-3-5
(#15247623@0)
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他们很自信
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247860@0)
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父母起决定作用
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247863@0)
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亚裔女性挤破天花板，可喜可贺。非白人，非男性，非欧美白人祖地出生，艰辛可想而知
-**🍾;
2023-3-5
(#15247890@0)
+1
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包括美国副总统
-wantbaby(…);
2023-3-5
(#15247900@0)
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不怎么喜欢chanel的衣服，风格怪怪的，有的衣服看着像破布凑在一起的。
-w8629(Rose);
2023-3-5
(#15247980@0)