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工作学习 / 事业工作 / 做职位更高的工作老公的老板的老板找到老公，让他lead一个项目，当时进这个公司只是申请了一个senior的技术职位，最开始就是想纯做点技术活，工资少点少管事和管人轻松点，现在又要管这些，公司也没有说升职加薪啥的，像这种情况怎么弄好呢？ROLIA上卧虎藏龙，麻烦高人们给给建议，谢谢
-karenlu2022(k);
2023-3-1
{249}
(#15236805@0)
+2
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一辈子没当过头儿？上啊
-dw9857101(黑松鼠);
2023-3-1
(#15236810@0)
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原来有啊，就是不想管一堆事，一堆人，其实那个挺累的，所以后面就没有申请那种职位了，不过简历在那，能力也在那，实在要上，希望各个方面匹配上去，这个意思
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236821@0)
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先干着，compensation会跟上的，bonus高
-dw9857101(黑松鼠);
2023-3-1
(#15236835@0)
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谢谢回复
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236851@0)
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同问类似情况。老板都想付低级职位的薪酬让你干高级职位的活。狠low的。
-niceneasy(轻松的活法);
2023-3-1
(#15236813@0)
+1
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是的，也不知道是不是这样，老板没提别的，就是说LEAD新项目，所以在想自己要不要提
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236833@0)
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挺好的，试试总可以吧？如果发现自己有这个潜力，以后不妨往管理方面努力一把，如果发现不行，那除了面子也没啥实质损失。
-897102(路人甲的假马甲);
2023-3-1
(#15236818@0)
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老公经验能力都有，讲真，有的时候不想操那么多心
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236860@0)
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一般接手之前就可以讨论新职位的薪水和领导的expectations。
-pumba(虎三);
2023-3-1
(#15236824@0)
+3
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"lead" 是什么意思？得要 job description。
-troyd(老陈);
2023-3-1
(#15236827@0)
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Lead a project，估计。
-897102(路人甲的假马甲);
2023-3-1
(#15236838@0)
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是的，LEAD a project
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236845@0)
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lead 可以是技术上的 lead，不一定需要管理功能。
-troyd(老陈);
2023-3-1
(#15236856@0)
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要管人
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236861@0)
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管人，这两个字太笼统。只是在项目里带领别人做事情，还是也要参与他们的performance review涉及到升职加薪和奖金甚至开人？
-**🐢;
2023-3-1
(#15236945@0)
+1
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升职加薪的事，自己就不会主动问？再说，什么事都可以谈。我就知道我们Tech team本来招个新人顶替走掉的deveopment manager，但新人说只管事不管人，结果现在他就只管事不管人。
-vicky2005(孩子她爹);
2023-3-1
(#15236828@0)
+1
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嗯嗯，是的，谢谢你的回复，听听大家的建议再看看怎么做达到平衡
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236876@0)
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如果只是Lead一个项目，可以在完成后提出升职提薪，如果是升职，可以直接提出同时加薪，如果只想轻松，也可以直接说希望把本职做到最好，其他没有精力
-opulus(opulus);
2023-3-1
(#15236842@0)
+1
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嗯嗯，谢谢建议
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236850@0)
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另：“老公” 啥年龄段？
-troyd(老陈);
2023-3-1
(#15236859@0)
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一直的IT码农，20年电信金融领域资深人士了
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236891@0)
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这是 5% 光宗耀祖 + 95% 翻车的机会。
-troyd(老陈);
2023-3-1
(#15236906@0)
+1
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：）
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15236918@0)
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前一段这里有一位管人的被底下印度人合伙搞得有些坚持不住了，所以当头的要有管人的能力，不是闷头干活那种，否则掉头发还折寿，看看你老公是哪种？
-nodream(～～～);
2023-3-1
(#15236896@0)
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自己希望怎么样都可以谈的，钱，职责，等等。
-littlebell9876(101);
2023-3-1
(#15236905@0)
+2
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牢记接这份offer时的初衷是什么，不要被老板带偏了。
-niceneasy(轻松的活法);
2023-3-1
(#15236911@0)
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在当前公司的话，可能需要先干出点业绩，再通过performance review谈升职和加薪，比较好。如果是跳槽，则应该一开始就谈好条件，起点高一点比较好。
-**🐢;
2023-3-1
(#15236926@0)
+1
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“升职加薪” 其实都还是第二位的，
首先公司让你 “管人管事”，到底有没有给足够的 authority? 不是简单 report 关系而是真能招人裁人还有足够 budget? 否则公司一通外包给你分上一堆 $10/h 的 + 政治正确招进来不能干活还不能开的，最后就是你一人负重前行，老板岁月静好。
另外，老板的老板直接找人 ---- 本身就有点 tricky...
-xmlhttprequest(build5381);
2023-3-1
{286}
(#15237035@0)
+2
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The scope of LEAD matters.
-europa( );
2023-3-1
{1410}
(#15237049@0)
+2
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谢谢您的回复，下班前老公和他的direct manager 谈了，是direct manager让他的老板找老公谈的。
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15237082@0)
+1
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谢谢楼上各位的及时回复和建议，我们当时也是特别不明白为什么是老板的老板来说，而不是直接BOSS。我们大概知道接下来该怎么做了，再次感谢各位
-karenlu2022(k);
2023-3-1
(#15237093@0)
+1
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这是好事，当仁不让。职位越高，权力越大，管理的钱和人越多。做manager和director的时候，别人跟你打招呼的方式都不一样。你说的话有人听，做事更顺利，很多email都是秒回。韩信将兵，多多益善。只要能力够，尽管往上冲。不要把工资待遇摆在前几位。多结交同等职位的人，一起喝咖啡吃饭，找到同盟者，互相帮助。你孩子以后找coop，或许就是一句话的事儿。小丈夫不可一日无钱，大丈夫不可一日无权。当官有时候比赚钱、找女人更过瘾。
-wonderful666(Wonderful);
2023-3-1
{392}
(#15237218@0)
+4
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"做manager和director的时候，别人跟你打招呼的方式都不一样。" ---- 也许在中日韩吧，这里不至于。
-xmlhttprequest(build5381);
2023-3-2
(#15237897@0)