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工作学习 / 事业工作 / 请教内部转岗，孩子刚毕业在A team工作不到10个月。是cs毕业的。B team manager 直接问他 B team招个什么senior 职位，问感不感兴趣，孩子就回了感兴趣。B team 平时工作中有接触，manager是个印度人，知道B team的几个人也都是印度人。请教有经验的网友，工作时间这么短跳槽可以吗？纳闷为啥B team manager会直接问是否感兴趣？如果想申请的话，直接找B team manager谈？还是先问一下A team manager and VP可否内部申请转岗?原本也有打算工作1年后换工作。谢谢！
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
{416}
(#15175828@0)
+1
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“manager是个印度人，知道B team的几个人也都是印度人。” 还是谨慎些， 记住印度人manager一定会是95%印度饼， 有个风吹草动的，非印度饼都是炮灰
-guanshui88(约定);
2023-2-8
(#15175849@0)
+7
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年轻人，多些经历和经验，不会有什么损失的。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15175879@0)
+1
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公司里除了这个manager是印度人 其他组的manager都是白人
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175901@0)
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没问题的。我当年移民加拿大的第一份工，也是另外一个部门的经理来问我愿不愿意过去，我就答应了。那个经理还和我开玩笑，问我简历里哪段是假的。你让你儿子问一下那个硬度经理，是不是要从内网申请。年轻人，做事不要瞻前顾后的，再说他本来也只打算在那个职位干一年的。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15175873@0)
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这种情况，申请前，需要先知会一下A team的manager和VP吗？
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175921@0)
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和B组谈好后，B组向HR要人，在HR联系自己之前，和本组的头说明白。太早太晚都不好。
-tuteng(闻风而动);
2023-2-8
(#15175951@0)
+1
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谢谢！模糊记得，在哪里看到和你类似的说法
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175975@0)
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先和B组谈妥条件, 在人事部下offer前，告知现在的老板就行。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176121@0)
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如果真能拿到senior 肯定去，就算以后跳槽也可以讲个很好的故事，10个月就从新毕业生到senior 。巨大飞跃，而且跳过了中级职称。大公司这样的情况几乎没有听说过，就是小公司也很难得。想必你儿子实在太优秀了。
-**🌰;
2023-2-8
(#15175888@0)
+1
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普通的孩子，不优秀。还是贪玩 处于家长念叨别玩游戏快刷题好换工作的阶段。
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175914@0)
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谦虚。这个速度越级升职，我近二十年的经历，真的是闻所未闻。任何面试官看见这样的简历，一定会问的，绝对可以先声夺人。
-**🌰;
2023-2-8
(#15175925@0)
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我是外行，那大概是我描述有误。反正是比目前职位高一级的。听起来你是行业前辈了，顺便请教，这个行业有必要督促孩子尽量争取读个在职硕士吗？谢谢！
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175960@0)
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你儿子已经足够优秀，在公司如此受重用，证明他完全能够自己掌控职业的方向。他自己做任何决定都是对的，家长不用督促了。
-**🌰;
2023-2-8
(#15175981@0)
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我这家长是不是太虚荣了 就觉得怎么也得读个硕士吧。随孩子自己选择吧，我充其量也就是多念叨几句
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15176069@0)
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相信孩子。过几年，他的同学读完硕士只能来给他打工了。
-**🌰;
2023-2-8
(#15176079@0)
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CS 不用读硕士，不过考几个和业务相关的证书还是有益的。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176159@0)
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千万别去，大坑，😄“If it's too good to be true, it probably is”
-eleclan(eleclan);
2023-2-8
{47}
(#15175952@0)
+3
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你这一说，有点吓人哈
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175969@0)
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你孩子这么优秀，为什么不去？不用被吓住。
-chaojia(心平气和);
2023-2-8
(#15176018@0)
+2
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看看天气，再决定是否晒被子，点到为止，不能多说了，😄
-eleclan(eleclan);
2023-2-8
(#15176155@0)
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年轻人没啥可以损失的。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176161@0)
+1
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很多年轻人顺风顺水人生第一次被人狠狠耍弄之后怀疑人生
-eleclan(eleclan);
2023-2-8
(#15176174@0)
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若是年轻时吃点亏长点记性也是好的，总不能什么事都让妈妈网上来问吧。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176414@0)
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干嘛要坑个小朋友？还是另外组的
-**🐨;
2023-2-8
(#15176244@0)
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不懂，还是别乱说。人家认真问的，不是开玩笑。
-**🌛;
2023-2-9
(#15176459@0)
+2
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印度人也有好的。我老板也是印度人，人品，技术，智商都是杠杠的无话好说。有次偶尔在FB看到他年轻的模样，很正气，也是个有理想有追求，但也有原则的人。
-magistrex(Magix);
2023-2-8
(#15175974@0)
+2
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我也发现不太黑的印度人其实也挺帅的。认识一女孩，大眼睛，鼻子也比较挺，皮肤也不怎么黑很漂亮。
-jan08(2020Fall);
2023-2-8
(#15175982@0)
+1
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是，有个女朋友，英国口音的，很漂亮。皮肤越淡，等级越高，好像印度是这样。
-magistrex(Magix);
2023-2-8
(#15176000@0)
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如果是我的娃
-troyd(小C);
2023-2-8
{909}
(#15176095@0)
+2
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孩子本来一年就打算跳的，现在已经十个月，内部转去拿高位肯定是利大于弊。
-**🌰;
2023-2-8
(#15176130@0)
+1
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也许 IT 行业的 turnover 这么快很正常。传统行业培训 1 年的新手刚刚才能开始做些事情且不会犯大错。
-troyd(小C);
2023-2-8
(#15176146@0)
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这种情况他不需要考虑过多. 本来就没打算长呆的公司，给了个惊掉下巴的机会（对IT行业来说都极不寻常），抓住了再干一年，带着高级的名头跳槽也好。
-**🌰;
2023-2-8
(#15176158@0)
+1
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如果是爆款的机会，当然要赶紧搭顺风车。双刃剑的另一锋就是如果不是爆款，你是下一个用人单位招聘主管，你看到 3 年换了 3 个地方的申请者，你是不是想着 TA 在你这会呆多久呢？
-troyd(小C);
2023-2-8
(#15176173@0)
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内部换部门，看你简历怎么写，完全可以看不出来。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176183@0)
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关键是他已经打算一年跳槽了。现在人家敢给高职位，他就该敢接。大不了几个月以后跳，但是title上去了就上去了。
-**🌰;
2023-2-8
(#15176184@0)
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你不需要说服我。我给了我的 opinion，楼主自己挑着看。
-troyd(小C);
2023-2-8
(#15176192@0)
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印度人干编程很多是大街上拉来培训一下就上岗的，她的儿子正规大学毕业，起点就不一样
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176176@0)
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B team manager对你孩子有多了解呢？他根据什么给你孩子升一级呢？
-blueskygg(Grass);
2023-2-8
(#15176170@0)
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关键看他自己想要什么，工作不仅仅是一个title。要转之前，最好想清楚，并且征求原部门同意。
-**🍧;
2023-2-8
(#15176232@0)
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只要对方肯收，转不转自己决定的事。
-wu831(NA);
2023-2-8
(#15176258@0)
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钱，职级，做啥，都行就转啊，想那么多干嘛。骑驴找马
-wu831(NA);
2023-2-8
(#15176256@0)
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SENIOR职位，干嘛不去，再说又不是干一辈子，一年半载的跳槽，又上一个台阶。挨踢， 就是时刻准备把BOSS踢掉。
-ff2021(ff2021);
2023-2-8
(#15176266@0)
+4
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对，不要被老人家的思想束缚手脚。
-canliu(暗香);
2023-2-8
(#15176419@0)
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这么年轻 title 不重要，具体项目更重要。
-xmlhttprequest(build5381);
2023-2-9
(#15176451@0)
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是这个调调。能跟好一个项目，实战走一遍流程，大大地有益。
-troyd(小C);
2023-2-9
(#15176641@0)
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一些大公司对内部转岗有内部规章，比如在本职工作年限不够期限必须经当前manager同意等
-vicky2005(孩子她爹);
2023-2-9
(#15176630@0)