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工作学习 / 事业工作 / （大）公司裁人，遣散费 package 是由 HR 统一来制定的，还是由经理各个顶头上司自行来制定的？ 如果是由 HR 来制定的，经理有没有权力再悄悄地增加一点或者减少一点？
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-1-17
(#15117375@0)
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HR 就是办事的马仔，不可能决定这个。CEO CFO 这个层面的决定，甚至董事会。
-**🥬;
2023-1-17
(#15117384@0)
+1
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遣散费 package 是由 employment handbook 制定的。大公司，这个 handbook 当时是律师写的。HR 只是执行。经理可能用一些 exceptions 来争取一下。如果要遣散了，经理能自保就不错了，大概率不会惠顾某个人，让公司增加被 challenge 的几率。
-troyd(小C);
2023-1-17
(#15117402@0)
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搞笑啊。都遣散了，还惦记着performance。
-haploidus(今剩叹);
2023-1-17
(#15117496@0)
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不是惦记 Performance， 而是担心坏的印巴人经理在裁人的时候，瞒着 HR, 在 HR 制定的遣散费 package 上面砍一刀，扣掉点。 他们能瞒得住 HR 吗?
-lzddeelzrone(lzddeelzrone);
2023-1-17
(#15117523@0)
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正规公司不太可能，钱不会让中层经理经手。
-haploidus(今剩叹);
2023-1-17
(#15117529@0)
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可是？为什么呢
-eleclan(eleclan);
2023-1-17
(#15117533@0)
+3
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遣散费 package 要生效，得你签字吧？你不签就可以了。
-troyd(小C);
2023-1-17
(#15117558@0)
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在大公司除非你做到CXO，可以向董事长求求情多给点，否则中下层经理没有这个权力
-w4b(w4b);
2023-1-17
(#15117535@0)
+1
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HR decides
-jeffrey815(Smartiecat);
2023-1-17
(#15117552@0)
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公司律师制定最低package，保证没有官司。CEO再调高点
-woofire(Woofire);
2023-1-17
(#15117659@0)
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如果你有找律师的准备，可以先找HR面谈要求增加你预想的几个月的Payment，不行再找律师，这类律师的收费是根据为你增加的Payment的一个百分比（比如50%），没有为你增加Payment就不收费。
-flycloudy(ag);
2023-1-18
(#15118182@0)