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工作学习 / 事业工作 / 公司砍人有两个方案。方案1，先每天唱低调，宣布公司不景气，然后每两个月根据市场情况偷偷摸摸砍300. 方案2，每天唱高调，但1月底突然砍去800，然后召开大会告诉剩余员工，公司有困难不得不砍人。希望大家齐心协力共度难关。你觉得能接受哪个方案？
-chaojia(心平气和);
2022-12-30
(#15067311@0)
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没必要装，公司好不好员工会有感觉
-**🥨;
2022-12-30
(#15067328@0)
+1
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公司财务出问题，一般员工不一定知道。
-chaojia(心平气和);
2022-12-30
(#15067388@0)
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方案3：公开表明，搞公投：全员冻薪或降薪某个比例，但不裁员，不同意的可以辞职；或者：裁员XX%，留下的薪水不受影响。
-see1see(Isee);
2022-12-30
(#15067330@0)
+1
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前一个应该是让优秀员工跳槽，留下摸鱼员工最有效的方法了。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-12-30
(#15067336@0)
+7
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看啥行业吧，有的行业并不需要多么优秀就能做，另外如果是全行业不景气，跳槽也好不到哪去，所以跳槽的有也不多...
-see1see(Isee);
2022-12-30
(#15067361@0)
+1
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方案3比较好，公司效益不好，同每个人都有关
-bluetandem123(龙腾虎跃);
2022-12-30
(#15067433@0)
+1
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这个必须是有好的 severance pay，才能让早有退意的人借坡下驴。
-troyd(脑硬化);
2022-12-31
(#15067971@0)
+1
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韭菜很难有选择权
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
(#15067365@0)
+4
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没被砍就是好方案，被砍了没太大区别。第一种多一点准备时间，对员工可能更公平一点。
-l4dream(梦非梦);
2022-12-31
(#15067959@0)
+1
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假设是我，可能会唱平调，然后悄悄砍 2 次，每次 400。
-troyd(脑硬化);
2022-12-31
(#15067967@0)
+1
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一次给个痛快的好些。不然第一次完了，骗剩下的员工说不再裁了，或者说实话还要裁，都非常影响士气。
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-31
(#15067978@0)
+1
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好像大部分公司都是这么干的新年好！
-chaojia(心平气和);
2022-12-31
{8}
(#15069004@0)
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无数次的裁员，过后无一例外，人越来越多，花的钱越来越多，劣质印巴越来越多
-txn(秦川);
2022-12-31
(#15067979@0)
+8
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死在花前月下做鬼也风流
-crownlandlore(国有地主);
2022-12-31
(#15068169@0)
+1
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这个是啥说法？新年好！
-chaojia(心平气和);
2022-12-31
{8}
(#15069002@0)