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工作学习 / 事业工作 / 转一篇关于老印软实力的
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
{4774}
(#15065294@0)
+11
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不错，值得学习。。。。。
印度人之所以混的风生水起，就是有一大批谙熟这边大企业内部既有程序这一套。积极参与企业全过程的管理。另外在文化上，对西方价值观百分之一百的认同和服从，也使他们在忠诚度方面被白人接纳。
老中骨子里还是把守靠技术吃饭的古训。所以在升迁方面有点吃亏。当然，这是老中个人的选择。靠技术吃饭，也是抗衡职场斗争不确定性风险的一条不错的道路。希望下一代能够逾越老中第一代移民固有的一些缺欠。
-linhaixueyuan(林海雪原);
2022-12-30
{386}
(#15065334@0)
+5
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文中作者本人就是技术过硬的，如果他不是编的，但是因为软实力不够，用他自己的话，“经常被按在地上摩擦”。后来跟这个老印组队，即使一个人干两个人的活儿，他都喜滋滋觉得比以前好，心甘情愿。
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
(#15066116@0)
+1
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写的不错。老印有许多长处是值得我们华人学习的，有些人技术很厉害的，有些人在管理和Vision上也是高人一等，像是微软和谷歌的。软实力是最明显的，所以管理层里华人争不过人家。
-hutuhao(hutu);
2022-12-30
(#15065442@0)
+4
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这是穷横，不是软实力，碰上想干活的大领导就死了，资本主义还是要效率的，只是从上到下都是打工仔才有了这种现象
-giss(rr);
2022-12-30
(#15065463@0)
+1
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什么Label 就不争论了。普通打工人，看统计规律比较容易一点。同意关于顶尖大牛确实不需要这些技能，whatever it's called. 如果再加上雄厚的财政实力，不爽了可以“fxxk you, I quit" 那就随意啦。
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
(#15065536@0)
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老老实实按agile process走就是这样的。至少50%的时间要用在plan和review上，绝对是值得的。
-pili(小黑);
2022-12-30
(#15065467@0)
+2
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这个总结的不错 --- 只低头拉车不抬头看路肯定是不行的，各种话术都得懂。但其实碰到真的要出活儿的时候，那种职场 ppt / pua 选手没啥用，尤其经济不好的时候。最重要的是要有职场 vision。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-12-30
(#15065577@0)
+3
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编程主要是看人的，光程序是没用的。招人的时候40岁以上的一律不要，肯定能提高代码质量
-gta_palace(呄 - 每天乃古);
2022-12-30
(#15065665@0)
+2
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你的后半句表达的意思是“编程主要是看年纪的”吧？虽然不知道为什么你认为代码质量和年纪逆强相关，不过据我了解，大多数编程大牛也是上了年纪后才正式成为大牛的。
-lifyy(_);
2022-12-30
(#15066023@0)
+2
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他可能是个中层MANAGER。编程要什么大牛啊。对中层经理来说，听话，能加班，别太笨，写的CODE 别太烂就是最好的下属了。
-linhaixueyuan(林海雪原);
2022-12-30
(#15066049@0)
+1
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问题是他说“肯定能提高代码质量”，呵呵。很多大牛们都亲自编程核心，代码质量天差地别啊。
-lifyy(_);
2022-12-30
(#15066084@0)
+1
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他还是比较技术-ORIENTED. 其实，”提高代码质量“不是老中中层经理晋升之路的主要矛盾。老中中层经理的上升通道，卡在“开疆扩土的能力”上 ---- 也就是不断把HIGH VISIBILITY 的活揽到自己手下的能力上。
-linhaixueyuan(林海雪原);
2022-12-30
(#15066108@0)
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确实，要走管理路线，最重要的就是在更上层领导面前混个脸熟，能有可以吹的成果就更好，手下的代码质量，谁管啊，除非领导是个像马斯克这样的。
-lifyy(_);
2022-12-30
(#15066160@0)
+1
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中层个P, 公司里的底层吧，每天被印度人整还替印度人数钱的那种
-lionelmessi(messi);
2023-1-4
(#15077632@0)
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除了高端程序，比如F35电控程序和核弹发射程序需要顶尖程序猿之外，其余的混子完全可以胜任
-eleclan(eleclan);
2022-12-30
(#15066105@0)
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我的意见，即使自己不会，也要了解别人的套路。有准备见招拆招也比一下子被打晕，按在地上摩擦强。所谓知己知彼。何况有些就是沟通技巧，不是混。
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
(#15066126@0)
+3
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没错，埋头干活是不行的
-eleclan(eleclan);
2022-12-30
(#15066130@0)
+1
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学习了！
-moonhalf(石室矢);
2022-12-30
(#15066157@0)
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这个就是所谓的大智慧，能把自己琢磨的很清楚，也把对方相关部门琢磨的很清楚，搞清楚什么能干什么不能干，不能干的交给谁干，能干的什么时候干，怎么干才能出彩。就是在任何情况下都留有余地并使每一次付出都得到最大限度的认可。
-nodream(～～～);
2022-12-30
(#15066179@0)
+1
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你说的这些就是西方职场推崇的 leadership。
-zbeifly(苇子坑);
2023-1-2
(#15072508@0)
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光语言一项第一代中国移民就差得太远了，除了外嫁以外没什么好办法提高。大老板与其费劲跟我们交流还不如雇佣一个印度经历来管理老中。还是老老实实干活吧，第二代就没有这个问题了。
-wonderful666(Wonderful);
2022-12-30
(#15067014@0)
+1
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能通过大学四级的交流毫无问题 😂
-eleclan(eleclan);
2022-12-30
(#15067317@0)
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到了管理层职位，光是简单交流就不够用了，还需要笔杆子。还要能总结归纳。我们这些上中文论坛的，明显就是更依赖于母语，在家说中文。英文写作水平估计连中学生都不如。
-wonderful666(Wonderful);
2023-1-1
(#15070941@0)
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说是这么说，可是无感啊，我在家说中文，到单位说洋文，跟这个搞，跟那个争，还要做报告，写总结，成天搞人搞脑子，不觉得比写程序更麻烦
-eleclan(eleclan);
2023-1-1
(#15070996@0)
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有些人的语言天分是天生的，发哥估计就是。
-dandandoudou(斗胆);
2023-1-2
(#15072099@0)
+1
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我原先不服气，技术活都是我做的，凭什么找个外行来管我？后来明白了，大公司的高层时间宝贵，希望找个口才好的本地人总结汇报工作，言简意赅，节省时间。虽然多花个十几万增加个职位，但公司大，不在乎。而且管理人员代表公司形象，最好找白人俊男美女，身材高挑，名校毕业，能说会道。我们老中在后面忙活就可以了。
-wonderful666(Wonderful);
2023-1-3
{280}
(#15077027@0)
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其实挺垃圾的，可以学一些，最好不要都学
-doris99(欢喜心);
2022-12-30
(#15067048@0)
+1
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This is bullshit culture.
-walkthrough(一练就废);
2022-12-30
(#15067290@0)
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I don't disagree
-dandandoudou(斗胆);
2022-12-30
(#15067302@0)
+1
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转一篇 观中印留学生interns/coop final presentation差异有感
-userabc(cba);
2023-1-1
{1595}
(#15071097@0)
+3
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Presentation skills 确实很重要。不知文中实习生的presentation 面向谁的？如果只是给同事看的，说不定纯技术的还更合适。水掺多了，内行不一定有好印象。
-dandandoudou(斗胆);
2023-1-2
(#15072097@0)
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像是大厂实习，最后在大组做的，几十号人
-userabc(cba);
2023-1-2
(#15072436@0)
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其实 jr 常见问题：一种是没有 big picture，说不出整个项目在干什么；另一种是夸夸其谈，技术不扎实，很多概念都似是而非，说多错多。如果 boss 真懂，多数情况宁可要前者。既肯钻技术又愿意了解 big picture 的小孩不多见，一般很快脱颖而出，跳槽不见...
-xmlhttprequest(build5381);
2023-1-2
(#15072202@0)
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一般是大组，直接boss manager 能懂.但skip manager（manager’s manager)不一定
-userabc(cba);
2023-1-2
(#15072448@0)
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一般的 hiring manager 不会招明显只会忽悠的，某些族裔的 manager 是例外...
-xmlhttprequest(build5381);
2023-1-2
(#15072468@0)
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谢谢分享。
-wdmcz(冬天来了，下雪了);
2023-1-1
(#15071979@0)
+1
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很有同感。我换了一个经理（曾做过executive）后，没多干，今年还升职了。就靠他能给我的工作包装。
-wendyw1(Wendy);
2023-1-2
(#15072379@0)
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加个赞👍👍👍
-eleclan(eleclan);
2023-1-3
(#15077029@0)
+1