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工作学习 / 事业工作 / 千里马常有，而伯乐不常有，领导型帅才真是很稀少，很多小业主天天盯着员工一刻不能闲着，大公司小领导们也是这么干的，其实效率很差，人人都在反抗糊弄。我的一个曾经最好的小boss是洋人完全放手，有一天我埋头工作一天没有动静，下班时小Boss经过我的区域看到我了，略微惊讶的说，我以为你今天没有来呢，虽然跟着他才两年但终生难忘，一生职场上从来没有的那种放松，那两年做了好多东西。
-**🐡;
2022-12-20
{350}
(#15040935@0)
+2
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为什么跟着他才两年？
-geekcode(文心雕码);
2022-12-20
(#15040958@0)
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公司变动重新组合，后来跟了新领导，天壤之别
-**🐡;
2022-12-20
(#15040966@0)
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既然喜欢原来的领导，为啥不申请调动？原来领导喜欢你，为啥不拉你过去？
-geekcode(文心雕码);
2022-12-20
(#15041081@0)
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公司安排，他一年后也退休了，我就是举个例子，太多人根本没有啥领导能力，有人靠着一张嘴，有人靠着走关系等
-**🐡;
2022-12-20
(#15041170@0)
+3
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可不可以说，当时他快退休懒得管了而已，并不是他管理得更有效率，更成功。
-geekcode(文心雕码);
2022-12-20
(#15041602@0)
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不是，他多次说过自己并不爱做manager，一直技术出身，而是领导相信他，人也善良，不咄咄逼人而做无用功，不装腔作势，很多人小领导上串下跳其实就是无用功
-**🐡;
2022-12-21
(#15041875@0)
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大撒把的领导也有不好的时候。如果同组有个人老偷懒，老板注意不到，其他组员不好说。长此以往，影响团队士气, 能干的也不一定开心，说不定也想跑掉。
-**🐁;
2022-12-20
(#15041206@0)
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不是大撒把，是信任和宽容，看人一目了然清清楚楚，人也不自私，很多小领导害怕底下的人超过他们处处表现自己
-**🐡;
2022-12-20
(#15041284@0)
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情况不同，不能统一化。如果 skills 》requirements，几年不 check 都没啥事，只要责任心在，错不出边。如果 skills《 requirements，每个 milestones 上必须仔细考量。如果不合格，不能进行下一步。
-troyd(脑硬化);
2022-12-20
(#15041288@0)
+1
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你这谈的是技术，我谈的是管理能力
-**🐡;
2022-12-20
(#15041345@0)
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一个巴掌拍不响。马仔是技术，老板是管理，咱俩说的是一回事。
-troyd(脑硬化);
2022-12-20
(#15041356@0)
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我表达的意思很多人没有领导管理能力，偏偏削尖脑袋往领导上钻
-**🐡;
2022-12-20
(#15041418@0)
+2
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如果钻上去了，就意味 TA 的上层给了 TA 机会让 TA 去试。不能两层都没有管理能力吧。
-troyd(脑硬化);
2022-12-20
(#15041435@0)
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你看小公司就知道了，小老板盯着一切，其实是一种不好的管理模式，你闲一分钟老板就过来说，找点事忙起来，大公司很多底层boss就这样
-**🐡;
2022-12-20
(#15041460@0)
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我自己不是这样的，所以我不认为你的 statements 是正确的。但我理解你觉得别人不如你的心情。
-troyd(脑硬化);
2022-12-20
(#15041467@0)
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忘了C总也是小boss，但这次与你无关，我是有感于孩子打工的地方做的很快做完了休息一下，头就过来说别站着拿个抹布到处晃晃，其实大部分店老板都有这毛病
-**🐡;
2022-12-20
(#15041485@0)
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我在州政府当康踹的时候，曾经前后有过两个 supervisor。一个是 1 个月最多见我一次，一个是一天来几趟。各有各的 style。
-troyd(脑硬化);
2022-12-20
(#15041497@0)
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我也从来不管下属，活干好的就行。
-jeffrey815(Smartiecat);
2022-12-21
(#15042275@0)
+2