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工作学习 / 事业工作 / 有没有人和我感觉一样，工作上的难度已经达到了自己的智商极限，感觉自己职业生涯到头了。
-**🐹;
2022-11-5
(#14931711@0)
+3
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啥工作？与交战中的国家首脑谈判？还是证明数学猜想？
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931725@0)
+4
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🤣🤣🤣
-**🐹;
2022-11-5
(#14931730@0)
+1
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🤣🤣🤣
-111111(快乐老家);
2022-11-5
(#14931769@0)
+1
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和肉连老看搅和真理。哈哈哈
-**🍅;
2022-11-5
(#14931786@0)
+1
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有啥奇怪，一般不是只有做那类工作的人才会发出这样的感叹么？普通人只有感叹钱少或老板/环境不好啥的.....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931815@0)
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可能是俺智商不高的缘故。看人家工作就跟玩儿似的
-**🐹;
2022-11-5
(#14931822@0)
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也不一定是这原因，比如，如果是半途转行做的工作，也可能有些基础的东东需要恶补，否则可能与人家专业对口且一直在干的会有内在的差距，只是以前没显露出来而已，除非悟性较高或早前就在工作中边干边补齐了....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931846@0)
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公司同事有很多都是考了两个执业资格在手。还有硕士学位。
-**🐹;
2022-11-5
(#14931849@0)
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我公司里有很多计算机博士毕业的人.算低级工程师
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14931853@0)
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不早就讨论说过了么，学历往往只能证明考试能力或学习经历而已，并不一定能证明真实学识/能力.....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931866@0)
+1
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我部门的同事没有有博士学位的，但是有几个硕士学位的，感觉他们都很聪明，学新东西快还理解得更透彻。很快就能被提拔。
-**🐹;
2022-11-5
(#14931870@0)
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如果不是知识背景的原因，那也可能是思维模式的原因.....如果看问题的视角有盲区，知识再多也无解.....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932060@0)
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我想说得是你，计算机博士算是最科班得计算机毕业了吧？为什么技术反而不如很多半路出家的？大学的人才选拔是不是出了问题，还是人才教育出问题了？写程序的，基本上牛人都不是博士。博士们研究本科毕业的作品，写成了博士论文。
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14931875@0)
+2
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有啥奇怪的，技术有理论研究（侧重底层原创/原理）也有应用技术（侧重具体行业或具体场景下的应用），编程除非是做研究性的探索，做应用开发的码活基本上属于操作层面的，构架和可行性早就由上层人员搞定了...再比如：学生在考场的考试技术能与学者对问题的理解层次深度相比么？
-see1see(Isee);
2022-11-5
{246}
(#14931912@0)
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博士研究的是应用性的问题吗?我说的就是底层的东西。
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14931916@0)
+2
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原创性的理论研究，是很多高端应用的前提，它们都属于技术的范畴，只是不同人员在不同层面的工作而已吧？除非是纯理论研究（至少目前没人考虑或发现有何实际应用价值），比如一些数学猜想啥的.....研究的技术能力与操作的技术能力是有分别的吧？
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931929@0)
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刚毕业工作经验不够？
-dandandoudou(斗胆);
2022-11-5
(#14932041@0)
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工程师的资历与地位是与实际工作及其成就紧密相关的，如果一个人从学校到学校，刚接触实际工作时间不长，即使学位再高，在资深业者眼里也是低级工程师...
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932093@0)
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刚好反过来 ---- 年轻时没努力，现在能做的事情太简单，近乎自己的下限而不是上限。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-11-5
(#14931736@0)
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Overqualified
-111111(快乐老家);
2022-11-5
(#14931788@0)
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Got the point
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931890@0)
+1
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木有，每两三年我都内部换个工作学点新东西。
-jeffrey815(Smartiecat);
2022-11-5
(#14931740@0)
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两三年就能学会这个工作岗位的所有技术了?
-**🐹;
2022-11-5
(#14931753@0)
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单位内部岗位，估计只是侧重方向或具体环节不同吧？专业知识大体还是有同样的基础或在同一个pool内的...
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931766@0)
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我一直不求精，学到7~80%就move on了。
-jeffrey815(Smartiecat);
2022-11-5
(#14931782@0)
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那你好挣那么多钱，拿出来分点😊
-**🍅;
2022-11-5
(#14931790@0)
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我还觉得我赚少了呢！
-jeffrey815(Smartiecat);
2022-11-5
(#14931841@0)
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你可以和小嘴巴说说，他肯定要说你为富不仁。
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14931909@0)
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继续
-111111(快乐老家);
2022-11-5
(#14931791@0)
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能坐在金字塔顶端一览众小山的，不一定需要智商，建议再挖掘一下自己其他潜力
-hash(哈希);
2022-11-5
(#14931752@0)
+1
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世上无难事，只有生手和熟手
-**🦑;
2022-11-5
(#14931755@0)
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去政府吧，解雇所有政府工，肯定具有挑战性。
-**🏔;
2022-11-5
(#14931761@0)
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有同感，也是程序猿?
-blueparakeet(蓝精灵);
2022-11-5
(#14931781@0)
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个人觉得现在工作太简单，但因为年纪大了，又厌倦了corporate 的公司文化，没有动力在职业上发展了
-mocarly(80);
2022-11-5
(#14931796@0)
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我原来觉得自己的工作很简单，因为做同一个工作几年了。去年开始学新知识和技术，感觉很难，不是一两个月就能学完的。现在过去一年了，还在学习的过程中。
-**🐹;
2022-11-5
(#14931808@0)
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转个简单点的岗
-dandandoudou(斗胆);
2022-11-5
(#14931801@0)
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大学用完了智商，情商一辈子工作也学不完。
-**🐋;
2022-11-5
(#14931828@0)
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加拿大的工作不需要智商，只要像傻子一样坚持一下就行
-sammywang(地主管家);
2022-11-5
(#14931880@0)
+3
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发展情商，当领导
-**🐃;
2022-11-5
(#14931902@0)
+1
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技术好的才被提拔当领导
-**🐹;
2022-11-5
(#14931918@0)
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不一定，看提拔ta的是谁，看公司文化，看公司需求和价值取向.....有太多的实例证明：虽是技术大拿但人际关系糟糕的牛人没成为领导的多了去了......
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14931938@0)
+1
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领导都是指挥家
-**🐃;
2022-11-5
(#14932012@0)
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还有管理商
-**🏵;
2022-11-5
(#14932058@0)
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在技术大拿成堆的地方，大拿相互之间也会产生竞争，而非大拿但沟通能力特强者如果善长人际交流且有大局观，往往比只是技术强的更适合当领导....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932081@0)
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工作场合人群呈正态分布，极少有大拿成堆。按八二原则，大拿是挑重担干活的，所以提起来做领导的机会并不比一般技术人员高，如果不是更低的话。
-**🏵;
2022-11-5
(#14932097@0)
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能干业务大活的不一定有管理的能力，管理主要是应对人的能力，除非环境需要有个技术高强者才能镇得住其它人，才不得不提拔一个专业强者....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932133@0)
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所以说管理商
-**🏵;
2022-11-5
(#14932136@0)
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也不完全是这样，有的管理者只是个傀儡，真正的实权是背后的老板或什么人物，人家只是需要一个有专业能力威望的人在台面上做“领导”，以便让其他人服气而已....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932149@0)
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难道乔布斯不懂技术吗？
-**🐹;
2022-11-5
(#14932208@0)
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1.那是个例不代表全体；2.技术是分层次的，Jobs能懂但不值得花时间去懂完所有的相关技术，只需最懂与其位置/层次相关的技术即可；3.小小手机涉及众多技术，Jobs没必要都懂完，懂指大方向和管有限的手下即可，那也已经很牛了...
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932234@0)
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你说那种情况只能是例外。要想管理好一个团队，还是需要一个好的管理者。摆上面吓唬人或者镇住人，不长久。
-**🏵;
2022-11-5
(#14932228@0)
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与公司规模大小或公司文化有关，不是一概而论....俺也说的很清楚：“不完全是这样，有的...”就是指非普遍情况....
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932246@0)
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我认识的人大多数技术移民是干比自己能力相对容易的活儿(over qualified)。能找到挑战智商极限的工作，是不是也是一种幸运? 说明智商没浪费? 😁
-**💘;
2022-11-5
(#14932061@0)
+3
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语言短板、教育背景、“本地经验”潜显规则、对族裔背景的明暗歧视/成见、行业壁垒/群体势力.....很多因素造成的原因
-see1see(Isee);
2022-11-5
(#14932122@0)
+2
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语言短板是我的致命伤。做project时会有听不懂与会者的发言。还有presentation skill 也是短板。😭
-**🐹;
2022-11-5
(#14932227@0)
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楼上看看分析得很有道理，我还说你有机会找到挑战智商的工作，应该是语言短板不明显。看来工作难度还是因为用英语工作带来的，这个可以握下手😂
-**💘;
2022-11-5
(#14932334@0)
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没错儿。瓶颈在这些方面，技术挑战排比较靠后
-**💘;
2022-11-5
(#14932350@0)
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能极限利用智商的活儿，说明你工作找的好，人尽其能，物尽其用
-pumba(虎三);
2022-11-5
(#14932226@0)
+4
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难说，干活还是不要超过能力，要选择低于能力能游刃有余的工作比较好，否则容易过劳
-giss(rr);
2022-11-5
(#14932502@0)
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说明这个职业对你是个折寿的职业，如果到了极限每天精疲力竭的，属于以命换钱，除非挣很多钱
-nodream(～～～);
2022-11-5
(#14932357@0)
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倒也没有到精疲力尽的程度，只是大部分时间都很忙碌，偶尔有加班。工作中遇到不懂的也有人问和帮忙。
-**🐹;
2022-11-5
(#14932364@0)
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到了职业生涯的后半段，应该是小部分时间会很忙碌，偶尔可能加班，工作中能完全独立，需要时可以帮忙别人。
-nodream(～～～);
2022-11-5
(#14932385@0)
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去年开始学习部门内另外一个岗位的技术和知识。所以做不到了。自己原来做的工作的确能做到。
-**🐹;
2022-11-5
(#14932389@0)
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看什么技术了.难的技术.有些人50岁就止步了
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14932400@0)
+2
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所以要根据自己的情况，尽早换到可以持续的领域或岗位
-nodream(～～～);
2022-11-5
(#14932406@0)
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在高难领域工作的人,不会主动去干那些容易的工作的
-somepeople(不要PM我，就不改);
2022-11-5
(#14932421@0)
+1
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当你开始力不从心的时候，或者有选择机会的时候，你就会的
-nodream(～～～);
2022-11-5
(#14932435@0)
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我们部门都没有这样一成不变的岗位。部门内轮岗，学习整个部门的知识和技术。
-**🐹;
2022-11-5
(#14932429@0)
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也不一定是好事，也容易被雷
-nodream(～～～);
2022-11-5
(#14932442@0)
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一般年纪大了就不想学新东西了，最好是提前退休
-**🥩;
2022-11-5
(#14932474@0)
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有
-titima2(titima);
2022-11-5
(#14932492@0)
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先说说如果不到头，应该是什么样子。
-dandandoudou(斗胆);
2022-11-5
(#14932496@0)
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应该是游刃有余吧？
-**🐹;
2022-11-5
(#14932503@0)
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那只是胜任目前职位，已经是头了，不是发展。如果只是这个目标，花时间学习或者转岗比较好。
-dandandoudou(斗胆);
2022-11-5
(#14932505@0)
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于我心有戚戚焉 🙌
-ff2021(ff2021);
2022-11-5
(#14933500@0)