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工作学习 / 事业工作 / 如果遇到跟滑大女孩类似的情景，马上开始新工作之前来了更好更想去的offer, 大家觉得到新公司干多久再辞职不会burn the bridge， 2个月? 假设另一家公司可以等不是coop,就是平常的换工作。
-**🍞;
2022-10-9
{27}
(#14868527@0)
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哪那么麻烦啊，人生苦短，想换就换！
-iga(nikita);
2022-10-9
(#14868528@0)
+2
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一开始就不去damage最小。
-rockall(we will, we will);
2022-10-9
(#14868529@0)
+4
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不要去，比干了两个月再走好。全职和实习生最大的不同，是自己申请的，没有占用其他人的指标。至于burn bridge, 看公司的policy. 有些公司是会拉黑名单，不过这次都没去这家，以后也不会去了。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868534@0)
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没有一家像样的公司会有这样的“黑名单”。
-rockall(we will, we will);
2022-10-9
(#14868536@0)
+2
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你相信就好。看看Quora 里面怎么说。里面有人指出，这种情况大公司甚至可以go after you, 虽然很少见，但是可能的, although it's the absolute worst scenario.
-**🥨;
2022-10-9
{821}
(#14868538@0)
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这个要看你在哪个行业，或者职位多高。如果整个行业里你的counterpart不足100个（或更少），那么这可能是实情。否则，你的名字会淹没在大海中，过几个月就没人会记得。
-rockall(we will, we will);
2022-10-9
(#14868590@0)
+1
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不少大公司用lever, jobvite 之类的平台，每个申请人都有一份profile，里面所有进程都有记录，包括下了offer又拒了。新申请人来了，根据名字，电话，邮件，学历等等，系统发现类似的会马上match 上，推送叫人确认是否同一个。招人的都能看见。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868635@0)
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ok
-rockall(we will, we will);
2022-10-9
(#14868641@0)
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这个黑名单不知道，我倒是感觉到“校招时”如果你是大名校的，申一个加拿大公司都不要，反倒是更好的公司全要，难道是认为你拿来垫底不来？忙死了面试你讨厌？这就是黑名单的来历吧？相应的学校相应的公司？
-**🐵;
2022-10-9
(#14868559@0)
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你说这些情况真不了解。只听说过楼主问的那种拒全职offer的情况，不能说普遍但偶尔见过或者听说。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868613@0)
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“不要去”是指不要去前面这家，直接去自己心仪的那家. 前面这家礼貌地解释，拒掉比干了两个月走掉好。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868664@0)
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哪女孩是后来来的么？这里出生的娃这件事很谨慎很讲信誉的
-**🐵;
2022-10-9
(#14868553@0)
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认识的一个朋友的孩子，接了offer后，就把后面的其他面试全都取消了。
-xjcjq(rufeng);
2022-10-9
(#14868610@0)
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这不很正常吗，退了工作接新offer
-**💍;
2022-10-9
(#14868615@0)
+1
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谢谢各位，如果是刚刚入职后接到的新 offer，总不能立刻辞职吧，那样的话是不是干2个月再走比较好?
-**🍞;
2022-10-9
(#14868678@0)
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why not? leave in the probation period
-giss(rr);
2022-10-9
(#14868695@0)
+1
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probation 期间随时走都没关系? 主要是手里这个offer不是非常满意，另外的offer可能会在去新工作之前也有可能在新工作入职之后来
-**🍞;
2022-10-9
(#14868701@0)
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是不是另外那个offer还可能不会来？如果确定要来，前面那个别去了，最多休息一两个月。如果不确定，旁人不好建议了。两个月走掉对雇主肯定是不太好。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868759@0)
+1
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第一个必须去，否则身份有问题
-**🍞;
2022-10-9
(#14868768@0)
+1
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follow your heart 吧，很难的决定。
-**🥨;
2022-10-9
(#14868777@0)
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快别祸害雇主了。
-troyd(||);
2022-10-9
(#14868744@0)
+1
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你们美国的说法是at will,就是雇主可以不需要任何理由解雇员工，那员工可不可以at will跳槽呢? 或者你作为老板，觉得这种情况怎么处理比较好?
-househot(心想事成好运来);
2022-10-9
(#14868756@0)
+1
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说个故事。
-troyd(||);
2022-10-9
{726}
(#14868774@0)
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投行的孩子刚入职就签好了1年或者2年以后的新工作，大厂的offer可以保留很长时间，可以同时接几家，去一家干干不满意就换到另一家。貌似现在流行这种。我觉得这也fair吧，双方都是at will.
-househot(心想事成好运来);
2022-10-9
(#14868794@0)
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freeze offer 貌似是个好方式，只是变数会稍高些，但是确实是个 good-faith 做法。这种就是把新人 turn-over cost 已经 built-in 了。
-troyd(||);
2022-10-9
(#14868811@0)
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why not
-giss(rr);
2022-10-9
(#14868769@0)
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我觉得和公司有关系，大公司可能见得多 不计较，小公司成本控制可能会upset. 总之都是要重新招人折腾。如果是我娃肯定就不去第一家了，工作短期，前期各种培训，对公司都是投入，不如不去。。之前我娃intern , 之间想调整实习期，小公司不高兴。
-souhsnow(万水千山);
2022-10-9
(#14868749@0)
+1
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公司无论大，小，都是纯损失。大公司，不会 hit 某个人的钱包，没人 care 而已。
-troyd(||);
2022-10-9
(#14868753@0)
+1
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是这个理儿，东家都是损失，既然决定不会久呆第一家，尽量避免减少人家损失吧……培训、人力资源，都是成本～
-souhsnow(万水千山);
2022-10-9
(#14868764@0)
+1