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工作学习 / 事业工作 / 随便聊下，最近一件跟实习有关的事儿 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {1389} (#14848461@0) +7

我觉得 50% 以上是你的问题：应该当时 match 至少两个，至少去滑大应该这样准备。当然还得继续去滑大。滑大学生的 mentality 大概率是要南下的。即便现在不去，可能在任时候去，或者任期后去。好学苗+滑大生产线打造，vs 可靠性，自己得选择好。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848485@0) +4

所以说是high maintenance.他们的平台，只允许match 一个。一旦配对，后面的就move on 了。毕竟没人愿意做备胎。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848499@0) +2

好么，宁可 employer 当备胎，也不让自己学生当备胎。谁傻谁去，谁去谁傻。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848506@0) +5

后来我查了下，学校也不希望出这种事。对学生惩罚是，后面的实习期不允许用学校的平台找。但是这个女孩子是做最后一个term,所以不在乎。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848514@0) +2

滑大也没想到程序里的 bug 导致丢失了个 employer。不过树大可能也不在乎几只蜜蜂。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848532@0) +1

也不算bug. 毕竟学校没有太多的办法，总不能夺了人家学位，那样也不公平. -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848554@0)

也对。对你来说，不再去可能是最好的不被自诩的鸿鹄放鸽子的选择。她要是来 2.5 月，你也 train 好了，她再飞，你不是更惨。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848568@0) +2

通体看下来，我觉得这事儿要发生在普通 employee 身上，大家多半还会感谢入职前不来，而不是 onboard training 一溜儿够之后闪人 ---- 要说有受害者，最多也就是本来可以顺位继承的同学没机会拿到这个 offer 了 --- 这和雇主+学校 policy 有关，不是这个小孩造成的。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849008@0)

这个 matching 机制是个 benefit。成年人会珍惜也更会知道怎么做。小孩子脑子没长全，可以理解。系统有漏洞，钻了漏洞，不能说错全是系统的。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849014@0)

远的不说，这个坛子里来问两个 offer 如何取舍 / 刚入职就拿到更好 offer 怎么办 / 如何让雇主 match offer 的海了去了，大家没少出主意 --- 在商言商，最近一年招人碰到这种情况好几次了，我一般和老板商量如何改进我们 recruiter 的流程。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849032@0) +5

你说得有道理，这不是个big deal.，也确实不是。招个实习生，本不指着人家能干什么活，而是希望找到好苗子，毕业了来做全职。因为对学校的平台有个基本的信任，所以招实习生的流程和条件要简化很多。招人很费时费钱（组里的程序员面试的时间可以写程序改bug 嘛）.故而不打算改变流程，换个池子找就好啦。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {268} (#14849065@0)

看你以往发言，觉得你还是比较客观的 ---- 如果是你自己的小孩碰到这件事情，你会希望她如何处理？ -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849090@0)

切，娃跟家长说才怪。😂 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849106@0)

如果你娃跟你说了呢？ -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849119@0)

If she tells me she doesn’t want to go to her ED after ED offer came because she got other thoughts, I would tell her to give up other thoughts. -troyd(||); 2022-10-2 (#14849151@0) +7

真的考虑过这个🙂
当然我是insider,也不能算客观。我会让孩子尊重契约，不换。
原因是，
1，我们总部也是湾区公司，niche market 里面，非常好的口碑。实习完了也可以去湾区，甚至就去总部开始职业生涯。（我们在滑大实习生中口碑也非常好，以前的学生在平台打分，平均近9.5. 也就是绝大多少往届实习生给的是满分10）
2. 尊重契约也是一个素质，对孩子也算是上了一课。如果不确定，当初可以不接。其实尊重契约在很多两难情况下，是最合算的选择。
3. 职业是马拉松，四个月的实习期完全不是deciding point.
-veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {483} (#14849125@0) +11

fair enough --- 但是完全同样的情况，不过你的小孩要在一个一般公司 vs 一个心仪硅谷大厂之间做抉择，第一年年薪差15万，之后前途完全不同 --- 你会如何建议？---- 从道德层面来说，这之间并无区别。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849130@0) +3

嗯，你说的是另外一种情况了。不会出现年薪差15万，这是实习，4个月而已。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849142@0) +4

可以说是另一种情况，但这件事情的关注点是职业道德层面，所以我说是一码事儿 ---- 我工作过的公司，大多是“一般公司”，所以我个人完全理解这种做法 ---- 也许你觉得 hurt 是因为你们公司也是一线大厂... -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849159@0)

楼主是好意提醒，就是细节有点多，再加上楼主过去的帖子，这孩子不难被有心人人肉出来，虽然不赞同孩子做法 -wade(wade); 2022-10-2 (#14849188@0) +3

也谢谢你提醒。这孩子聪明能干，而offer本身就是没有法律约束力的事儿。只是以此为出发点，讨论下契约精神。家长们也有不同解读。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849250@0) +3

理解你的理解，我自己也能理解。真不能算是大厂, 也不算hurt 吧。就当讨论下契约精神在这儿能不能apply. -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849241@0)

我其实挺看重契约精神，如今的自己也有一点点职场道德洁癖，不过对年轻人比较宽容 ---- 看到他们总能回想起 30 年前刚刚毕业纯纯蠢蠢的自己 lol -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849271@0)

是啊，谁还没有年轻过呢😃我们这一代走过的弯路，给孩子们讲讲，能听就听，不听也是他们自己的选择。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849278@0) +1
对的。😂😂，以后生活大把机会 reshape them。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849297@0) +1

非常同意，我家孩子也面临过，我的意见和您一样，职业生涯这么长，真没必要关注眼前的一点得失。还是要有基本的契约精神。 -cloudysky(happyday); 2022-10-2 (#14849352@0) +5

是这样。但是楼主这个例子有个限制条件，就是只能选 sole candidate。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849103@0) +1

据说有8个月的选择。 -235(豹平安); 2022-10-2 (#14848511@0)

我们rank 2那个，就说了愿意做八个月。但是面试结果，两个sr. Developers 都给这个女孩子第一，我都没有面她。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848518@0)

我们组有一次招的学生第一，第二选择都是接了offer以后又临阵退出，还好第三选择来了，offer以后第三天就开始上班，搞得我们一阵手忙脚乱 -guanshui3000(灌水); 2022-10-2 (#14848520@0) +1

时隔两个月才拒的，我懒得弄了。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848535@0) +1

如果是华妹，是不是以后再不招华人了？公司这么做，过份了。不过用人权在你们。 -xz730000(笑一笑，十年少); 2022-10-2 (#14848524@0)

完全跟种族无关，不会影响。我们组里华人背景得有超过一半人。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848541@0) +4

👍👍👍 -235(豹平安); 2022-10-2 (#14848580@0) +1

老实说，也是今年南面大形势差点，不然不会有那么多高年级学生第二轮后还申请。加国公司招滑大一、二年级的应该稳当些。 -sweet_home(sweet_home); 2022-10-2 (#14848573@0) +2

楼主没说是今年的 -guanshui3000(灌水); 2022-10-2 (#14848591@0)
我们QA 职位招一二年级。Dev 从来只招3A以上的，七八年前从跟他们合作开始就一直是这样。一般都是第一轮配上。这次是6月份我忘了去post 九月份的职位，都是疫情闹的。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848599@0) +1

双向选择很正常。契约经济的本质就是履约或者违约。不需要道歉。市场经济的本质就是鼓励充分竞争，拿钱和一切可或对未来预期量化折现的条件说话。 -renhai(人海浮沉); 2022-10-2 (#14848585@0) +6

嗯我说了，个人理解她的做法。道歉信是她自己写来的，我都没回。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848614@0)

理解。谢谢分享。 -renhai(人海浮沉); 2022-10-2 (#14848619@0)

不客气，谢谢参与讨论 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848635@0)

她也无非是要维持个 good term。但是这种事，没有 good term。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848639@0)

少吹牛了，人过几年回来当你们领导 -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854016@0)

哇，是有这样的事情发生。一般人都会保持多个选择，一旦有最心仪的职位，只好放弃另外一个。怎么办？影响将来的娃。咱娃末来也想去滑大。 -newbaigujing(新派白骨精); 2022-10-2 (#14848596@0) +2

大胆去。池子大，少二三十个职位没关系。🙂 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848607@0)
花大平台上是不能这样做的，4年级的学生估计是在其他平台或者公司网站找到的工作 -guanshui3000(灌水); 2022-10-2 (#14848612@0) +2

对。我们也估计，是在外面自己找的 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848625@0) +1

这种没法控制。说美帝的 Early Decision 有法律效力，其实没有。但是好像藤校小圈子互相通气，违约 ED 貌似有个黑名单。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848637@0) +1

毕业前最后一击，不在乎校方平台了...但人望高处，也能理解。 -cookie321(cookie); 2022-10-2 {22} (#14848726@0) +3

实际这个女孩在 abuse 平台。明知道自己找了好几家，还要占着坑，学弟学妹机会没了，future employer 也没了。如果放眼南方大厂，就不要把自己放在 pool 里了。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848746@0) +6

是的，拖累后面的娃了，特别是下一两届是应该到了因为疫情超发招收的大部队。 -cookie321(cookie); 2022-10-2 (#14848780@0)
很不屑这样的人，精致的利已主义者。 -newbaigujing(新派白骨精); 2022-10-2 (#14848838@0) +4

今年很多大公司发出去的offer说收回就收回，本来都是条件很好的学生，找个实习不难，现在平台已经关了，耽误人家学业又算什么主义? -ilovechopin(看不见海的城市); 2022-10-2 (#14849199@0) +8

嗯，风险总是双向的。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849204@0) +1

美国很多学校学生在deadline后撕奥佛，学校career办公室会警告，重者以后不允许通过学校的career平台找实习 -peteryu(雾水); 2022-10-2 (#14848867@0)

这种事的确闹心，任何道歉都是无用的，学生也应该吸取教训 -pumba(虎三); 2022-10-2 (#14848750@0) +2

她远没有意识到 damages，可能 1 生都不会。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14848754@0) +6

意识到也不难，这么聪明的孩子。损人利己的事，以后真得多掂量掂量，免得吃大亏 -pumba(虎三); 2022-10-2 (#14848858@0)

道歉确实没用😂 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848821@0) +3

道歉当然有用。道歉 will make her abandon her guilt and subsequently feel better。 -troyd(||); 2022-10-2 {67} (#14848832@0) +2

嗯，放下包袱，轻装前进。
也可能是客气话，不过email最后一句是这样的。
I hope we can still keep in touch and potentially work together in the future!
-veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {139} (#14848892@0)

LOL，自我感觉好得不要不要的。好多人只看到自己 side of the world。总体来说，就是没有 Eympathy。 -troyd(||); 2022-10-2 {65} (#14848906@0) +4

respectfully --- 人家其实只是一句客套话，多半以后不会有什么交集了 -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849013@0) +2

这种客套话，对 employer 实在是个 insult，只会对她更反感。好比刚骗了人，还笑脸说：下次再来啊。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849023@0) +11

"你要这么想，我也没办法" -xmlhttprequest(build5381); 2022-10-2 (#14849036@0)

嗯，觉得地球围着 TA 转，把别人当傻子的，总有。 -troyd(||); 2022-10-2 (#14849110@0) +6

这样做确实不太地道，她是CS的吗？ -ael(ael); 2022-10-2 (#14848881@0) +2

刚打开看了一下，是CS. -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14848897@0) +2

这件事确实对后面的学姐学妹有很大的影响。对于雇主心里阴影比较大。对于学生来说，这个是双向选择，有了更好的机会当然不能放弃。两难的事。 -689967673(开花的紫罗兰); 2022-10-2 (#14849062@0)

多大学生也会出这种情况，理论上多大学生没有平台限制更可能出现。当然实际上可能不是这样，就像你说的这是极少数情况，当然用人权在你们但感觉因为一次事故而改变公司决策有点偏颇不太职业 -dx247(云影飞双); 2022-10-2 (#14849057@0) +5

前面有背景啊。曾经两所大学都招，疫情期间已经全是另外一所大学了。学生的素质一样的，特别是毕业以后。现在逐渐开放，本打算resume，故而不算改变策略，而是保持status quo 。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849085@0) +4
他公司改决策不是因为这件事啊，是实习时间长短的问题 -ilovechopin(看不见海的城市); 2022-10-2 (#14849211@0)
多大去不了美国吧？ -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854019@0)

不光是多大，麦马去美国的也多了去了。人家不嚷嚷罢了。 -**🍠; 2022-10-4 (#14854071@0) +5

这个应该问美国人。多大实习可能到美国没LOO 多，offer却不少，目前LOO就是比较早的一个coop系统，同企业联系多而已，等别人的实习也起来了，就会发现码工嘛，哪个学校的都差不多。学术界多大比LOO REPUTATION 可强多了。 -waytogo2011(wayway); 2022-10-5 (#14859040@0) +3

又不是rocket science，能编码的多了去了。 -**🍠; 2022-10-6 (#14861438@0) +1

呵呵，学生仔聪明哦 -eleclan(eleclan); 2022-10-2 (#14849067@0)

是呢！ -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849089@0) +4

太聪明的将来也难混，来日方长，呵呵 -eleclan(eleclan); 2022-10-2 (#14849124@0) +5

如果拿不定主意，应该向公司申请延期做决定，延期一个月是常有的事。已经签了就不应该反悔。 -tuteng(闻风而动); 2022-10-2 (#14849196@0) +3

知道有毁约的再回不到pool，然后市场一冷外面没了招人的 -yihan(逸涵); 2022-10-2 (#14849221@0)
延期一个月肯定不合适，毕竟一共才四个月。不过延期到下一期倒是见过的，因为一些circumstances changed. 这种很好理解，也尽量满足。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849258@0) +2

实习时间到了当然不能再延期。一般matching day离实习还有近两个月，这时可以和公司说matching day 这一天还做不了决定，要求延期再做决定。 -tuteng(闻风而动); 2022-10-2 (#14849295@0)

贵司是第一次发生这样的事情吗？ -shaoxing(绍兴师爷); 2022-10-2 (#14849216@0)

全职的见过不止一回，很平常。实习的倒是第一次。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849222@0) +1

那就祝她好运吧😄 -shaoxing(绍兴师爷); 2022-10-2 (#14849224@0) +3

好的。聪明能干，再加上一点好运，就锦上添花了。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14849232@0) +1

可以理解这些小女生为了能够去到她自己心目中认为最顶级的公司而不惜留下负面印象的后果。所以，祝她好运吧 -shaoxing(绍兴师爷); 2022-10-2 (#14849316@0) +2

实力说明一切，以后都是猎头找她，OFFER接的手软。谁还理会一个行政干部的恩恩怨怨？ -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854026@0) +2

契约精神还是要讲一点，没契约这个社会慢慢就被玩坏了。 -aufwiedersehen(CU); 2022-10-2 (#14849259@0) +6

放心，绝大多数孩子是守信的。我家孩子也碰到过，回掉了后来的工资高的，一点儿没犹豫 -ilovechopin(看不见海的城市); 2022-10-2 (#14851044@0) +3

可怜的娃，未老先衰 -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854036@0)
你家孩子以后道路广阔，有的是机会 -**🍠; 2022-10-4 (#14854051@0)
有一个不守信用的，就坏了一锅粥。 -111111(快乐老家); 2022-10-4 (#14854368@0) +2

契约是有定金的。在这个动荡的年代，贷款利息负担跳飞起，联合国里成天原子弹吓人。老年人定的制度，要求小孩子承担契约，不公平。 -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854033@0) +3

你属于土豪，用钱砸人的一类。我在Tobermory的邻居告诉我，有个人在Tobermory冬天没人愿意给他扫雪，因为他得罪了其中一个。然后所有的扫雪公司都不理他。在你的眼里，会以为他们这些扫雪公司是竞争关系。给钱不干是傻子。这里networking其实起很大作用。 -ueregister(美好家园); 2022-10-4 (#14854062@0)

这些人都明白，权力才是金钱的护城河。团结起来才有力量。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854779@0) +1

尽管某些人不以为然，契约精神尽在人心。好朋友的孩子，MIT的，实习的时候，几轮面试，被亚马逊录取，上班的前一天毁约。毕业找工作的时候，这家公司连个面试都没有给，孩子说可能上了黑名单。不过，结果不错，去了另一家大厂。 -**🐷; 2022-10-2 (#14849406@0) +6

那肯定上黑名单啦，最起码的 -ilovechopin(看不见海的城市); 2022-10-2 (#14849424@0) +4

吓唬谁呀，本坛黑名单十个名额，你们都用完了吧？ -firetrain(火车头); 2022-10-4 (#14854046@0)

这种事情太正常不过了，别小题大做，雇主都心中有数的，孩子也一定有自己的苦衷，理解一下，不是什么大事 -youformeforyou(SuNsHinEStAr); 2022-10-2 (#14849576@0) +11
看了个你的贴子有些感慨：滑大CS2020年大扩招，现在这些孩子大三了，一般都做了2-3个coop terms ，正准备向美国冲击，结果因许多美国大公司取消 coop 和 return offer，导致更高年级的学生放入身段，和这些学弟们争抢。很激烈：一个不出名的美小公司有500-600人申请！估计很多公司很满意申请学生的档次，因为极少 re post职位的。可怜的2020娃，还得潜伏一阵！ -nychw(闲聊一会吧！); 2022-10-2 {290} (#14849637@0)

不用担心，都挺不错的孩子，机会都会来的。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14850595@0)

打击磨炼一下也好！ -nychw(闲聊一会吧！); 2022-10-3 (#14852699@0)

这种情形2000我们经历过。社会上有经验的一大堆。一般的新毕业生没啥机会，啥学校都一个样。这个时候只有相信明天会变好。
不过好像实习机会仍然有，公司靠用实习生降低成本，留下了非常难。 -waytogo2011(wayway); 2022-10-5 {64} (#14859054@0)

楼主请别因为一个事件，就有了 stereotype。我觉得这个有点儿像找对象，是找个你爱的，还是找个爱你的。两个sr. Developers 都给这个女孩子第一，说明女孩硬件条件出色。那么鹤立鸡群的出色娃，一定志存高远，估计早晚都不会成为新鲜血液的。
把 Offer 给 Rank 2，3 的娃，说不定各个摩拳擦掌，准备好好去公司大干一场呢。
公司大拿们，请别光顾着看鹤，也略微低下头，看看鹤下面鸡群中的嗷嗷待哺的其它小鸡崽儿们吧。😂
-starrystarrynight(StarryNight); 2022-10-2 {183} (#14850488@0) +1

说下滑大平台。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {577} (#14850516@0) +4

我的意思是想说，既然你们想找个将来能在公司稳定的，就不一定要找最出色的。我这么说不一定对，但是越出色的，可能越不稳定。不如找个对应职位最合适的。 -starrystarrynight(StarryNight); 2022-10-2 (#14850558@0) +3

说了我想说的。最优秀的不一定最适合。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854785@0)
看我下面的解释。coop 与普通招工不同，规矩不一样。这次确实是滑大程序有漏洞。也许这个漏洞无法解决，但是雇主因此发脾气很正常了。时间长了，这事就过去了。 -titima2(titima); 2022-10-5 (#14858462@0) +1

听起来Loo的这个Match系统与医学院的毕业生Match住院医的系统类似，医学院的更好一些。学生自己有个Rank，各个医学院有自己的Rank排名，一旦Match，该学生立马退出系统，学生不再有任何反悔的机会。 -**🐷; 2022-10-2 (#14850929@0)

滑大也没有反悔机会，match上了，平台就关了。能反悔的都是自己还在平台以外也找到了的 -**🦑; 2022-10-2 (#14851034@0) +2

这个学生应该是6月份还没找到工作的。也不算是优秀的不得了吧？但是她确实是非常想去美国。找到实习机会的两个月里还在不停的找。全职工作中间也见到过这样的人。不停的找工作总觉得有更好的机会。但是没有给自己时间在一个岗位做出成绩。所以找来找去的职位也不是太好。 -**🍠; 2022-10-4 (#14853738@0) +2

其实，我的真实意图是替熊娃呐喊一下，希望那些公司别光盯着牛娃抢，能不能也看下熊娃，熊娃成绩不如牛娃，但是做一颗不生锈的螺丝钉，也是可以的。😂 -starrystarrynight(StarryNight); 2022-10-4 (#14854447@0) +1

国内的观念就是清华北大出来啥也不愁。这里学校的成分相对低些，还是要看孩子个人。大专毕业照样当头。 -**🍠; 2022-10-4 (#14854469@0)

美国那边更是这样。除非是藤校另眼多看几眼，好学校和能人太多。关键是看面试表现。美国大厂一大堆烂校的，混得也风生水起大有人在。 -waytogo2011(wayway); 2022-10-5 (#14858821@0)

很多公司现在都在扩大学生招生计划，熊娃也是很有希望的😂。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854788@0)

大概率你们公司IT部门对滑大学生吸引力有限，而且有经验的hiring manager要针对公司地位选学生，不一定要最好那位，要最大概率能来，能力又能满足要求那位 -pastrychef(闪电); 2022-10-2 (#14850546@0) +7

是的，推测得有道理。这不决定不去了。不过组里1/3的滑大alumni ，聊起来也觉得匪夷所思。“oh my god, I feel bad for them". -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 {98} (#14850564@0) +1

我个人觉得，滑大应该对这个违反规则的学生进行惩罚，比如，暂时不发毕业证，暂时不发毕业成绩单。他的行为会破坏了滑大的名誉。 -111111(快乐老家); 2022-10-2 (#14850573@0)

不至于不至于。就是个实习😂总比全职了招进来，训练好了半年走掉好。 -veronicacan(vCoder); 2022-10-2 (#14850584@0) +3
我娃当年是不允许decline offer，否则以后不可以用coop平台找实习，所以第一个offer match上不想去也去了，据说现在学生有一次放鸽子机会 -pastrychef(闪电); 2022-10-2 (#14850609@0) +1

我也觉得学校多少要教育孩子要有契约精神，否则影响的不是一个人 -jennyjiang(小蜜蜂); 2022-10-2 (#14850904@0)
decline offer 也是限时decline的。她这个相当于接了offer，上岗前改主意了。楼主说的对，一般招工常见，coop 4个月的少见。 -titima2(titima); 2022-10-5 (#14858494@0) +1

不用上岗上线，大把人接了offer，又据了，公司也有发了offer，又收回的，难道也要惩罚公司。结婚还可以离呢，虽然在神父前发了誓 -youformeforyou(SuNsHinEStAr); 2022-10-2 (#14851035@0) +7

这不是普通的雇佣与被雇佣关系，这是一个学校与社会的合同关系，应该区别对待。 -111111(快乐老家); 2022-10-3 (#14852711@0)

学校的处理就是学生不能用学校的平台了，还有再加处罚就是过分了，本质上就是雇佣关系，雇主也知道是学生毁约，跟学校没有关系 -youformeforyou(SuNsHinEStAr); 2022-10-3 (#14852837@0) +1

非常理解。以前我们招实习生，从来不给最好的学生rank1，因为公司没那么大吸引力。 -pastrychef(闪电); 2022-10-2 (#14850599@0)

太以偏概全了吧，就是一个个例 -lanblue(蓝); 2022-10-3 (#14852915@0) +2
谁都不会轻易毁约，肯定是人家认为另一个机会好太多。你觉得只是4个月的实习，但是人家考虑的是实习后的全职工作。你们公司可以永不录用她，但是波及同校的其他学生不合理。如果以后多大学生也出个毁约的，你们怎么办？至于4个月是否太短，美国大学生实习都只有3，4个月，美国公司可没嫌短。 -blueskygg(Grass); 2022-10-3 {163} (#14853568@0) +4

企业盈利才能生存。花费太多时间找实习生就不值得了。企业因为那孩子的行为改变将来的决策。也是为了自己方便。 -**🍠; 2022-10-4 (#14853735@0) +3

老实说实习生干不了啥事。大公司找他们一部分原因是保持公司的image。 -waytogo2011(wayway); 2022-10-5 (#14858835@0) +2

想起了当年LD去UW招学生，本地的startup和南边大厂拼，可以用惨烈来形容了。UW的学生有很强的鄙视链：有能力的人都南下，留下的都是loser。孩子们爱面子，契约精神肯定比不过peer pressure。他们后来改变了hiring strategy，把能忽悠的COO也拉上。一半时间面试技术，一半时间细心的画饼，跟见VC一个搞法。最后终于输血成功，90%的实习生后来都来几个term，一大半都成了后来的核心。企业招人最容易犯的错误就是只按requirement来面试，而忽略了考察这个人的理念和公司是否合适，其实这是最重要的。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 {437} (#14853912@0) +7

这么用心的企业也是难得了。Loo的优秀学生要么南下去大厂，要么创业或去潜力公司等上市 -**🦐; 2022-10-4 (#14853949@0)

公司小，又想用最好的资源，又不想砸钱，只能用心经营啦。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854361@0)

Startup 可以而且必须画饼忽悠，否则找不到人。楼主这个是个中型公司。经理也没法随意画饼，估计也没兴趣画饼。又不是招不到人。 -**🍠; 2022-10-4 (#14853964@0) +2

我没说清楚，画饼是句玩笑话。我的意思是不管是哪种公司，哪个位置，在面试这个环节中，是不能只看technical requirement的。一定要有花时间考察candidate的core value跟公司是不是契合。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854381@0)

找长期员工确实值得花时间精力多了解。Startup 花时间介绍公司远景吸引有能力的人才也是好主意。 -**🍠; 2022-10-4 (#14854448@0)

实习生就是长期员工的很好的pipeline。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854729@0)

是个识人的机会，好的挽留，不好的不送。 -**🍠; 2022-10-6 (#14861436@0)

这个没办法，孩子太优秀抢走了，就业市场火热属于卖家市场。 -txn(秦川); 2022-10-4 (#14853920@0) +2
UW在学生能力上已经有保障了，就不该又只派2个dev去面了。Hiring manager一定得去考察和忽悠一下。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14853924@0) +1

所以她觉得不值得花太多人力去忽悠一个4个月的COOP。 -**🍠; 2022-10-4 (#14853968@0) +3

以前讨论过几次，楼主一直都在说招实习生是为了给以后full time团队补血的。她的公司要在短时间内扩大规模。就是提醒她一下，soft skill 和 fit 这些东西好像不值得浪费时间，其实很重要。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854427@0)

你看她写的，他们一直跟着孩子联系，孩子的反应都是很积极的。看不出不满意的迹象。这个女孩子表现得很想去的样子。 -**🍠; 2022-10-4 (#14854453@0) +1

这就要面试的时候考察了呀。就要细致的问些behavioral questions。能力强的孩子肯定也是很会装样子的😅 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854741@0)

毕业生经历了这么多次面试，behavioral questions故事早就编好了。 -**🍠; 2022-10-6 (#14861427@0) +1

现在大厂毁约的不少，这就像ED大学发了offer，学生报到前说今年不招学生了. 你会怎么办？ -kanz1(不相信); 2022-10-4 (#14854527@0)

ED大学发了offer可以去告大学。公司可以毁约是因为都有试用期。 -**🍠; 2022-10-4 (#14854655@0)

Coop offer 也有试用期吗？ -kanz1(不相信); 2022-10-4 (#14854719@0)

COOP一般来说不会让人走，只是下次不续了。 -**🍠; 2022-10-6 (#14861433@0)

某人的一小步，人类的一大步，很多时候一个人的行为会影响众人 -l2u(Hi); 2022-10-4 (#14854568@0)

感觉楼主就是被气到了。其实UW学生的技术能力还是很有保障的。以后把面试方式调整好，还是能省不少时间精力的。 -yoyodi(悠悠); 2022-10-4 (#14854753@0)

这就是滑大coop程序有漏洞啊。不过同样漏洞别的学校也会有。 -titima2(titima); 2022-10-5 {827} (#14858393@0)
另外，安慰一下楼主。很多回帖都不懂coop 是怎么回事。难为楼主好脾气一个个解释过去。你们公司对三流大学的学生有兴趣吗？给个机会？ -titima2(titima); 2022-10-5 (#14858534@0) +1
就一实习生不来了，多大点事。在美国工作合同更是全是“by will”. 你可以分分钟走人，公司也可以分分钟不要你。谁也不稀罕谁。 -waytogo2011(wayway); 2022-10-5 (#14858782@0) +1

是的，同意。 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-10-6 (#14860903@0)

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