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工作学习 / 事业工作 / 请问各位网友，有没有人了解员工需要满足什么样的条件才可以back to work. 现在和公司请来处理short term leave 的管理公司关于修假时间有分歧，医生要求修6周，可那个公司只批4周，想了解一下政府的规定，argue起来更有依据谢谢
-**🍺;
2022-9-28
{4}
(#14840552@0)
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比现有员工高一倍的工资就行，因为临时合同没福利
-6ba6(ReturnSon);
2022-9-28
(#14840976@0)
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你没看懂我的意思吧，我是问怎么和管理公司争取合理的short term leave时间，他们不尊重医生的意见，批准的时间比医生建议的短很多
-**🍺;
2022-9-28
(#14841001@0)
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你看当初的合同啊? 好像劳工法规定最少2周
-6ba6(ReturnSon);
2022-9-28
(#14841011@0)
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跟合同没关系， short term leave这事外包了
-**🍺;
2022-9-28
(#14841021@0)
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每个公司的policy都不一样，看看你们公司的小本本。 我们公司每次short term 病假最多可以拿6个月，6月后回去上一天班可以再拿6个月，如此类推。如果真是不能上班就拿LTD呗。LTD可以拿到65岁。
-**🎨;
2022-9-28
(#14841007@0)
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没超过policy 规定，医生要求休6周，那个公司只批了4周，这事不是应该听医生的吗? 他们也不是医生，怎么决定病人需要休多久呢
-**🍺;
2022-9-28
(#14841015@0)
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这样
1. 最好看看专科医生，多几个医生的证明对你会有帮助
2. 如果公司不批假，如果真是病的不能上班，你要做好拿无薪病假的准备
3. 如果不拿无薪病假，4个星期后回去上班，他们就可以证明他们是对的
4. 做好被整或被开除的准备
-**🎨;
2022-9-28
{247}
(#14841546@0)
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谢谢，1.看的就是专科医生，还是医院的chief. 2.肯定不会让这样的事情发生，最差就是修2周自己的vacation, 3.不打算身体没有恢复的时候回去，所以才要据理力争，4. 不可能发生就是奇怪，那些评估的人怎么不顾医生的意见，病人没有恢复就让人回去上班，出了事他们负责吗？
-**🍺;
2022-9-28
{88}
(#14841575@0)
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先休4周，到时候没好转再找医生。
-**🦏;
2022-9-28
(#14841558@0)
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专科医生下次见面是6周结束的时候，中间见不到医生
-**🍺;
2022-9-28
(#14841579@0)
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公司的护士是不是要每周跟踪回访啊？到四周的时候表明自己身体还没回复，根据医生的假条再修两周
-guanshui3000(灌水);
2022-9-28
(#14841586@0)
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没有护士跟踪回访，只是说快到日期的时候会了解情况，帮着做回去上班的准备。修超过3天的short term leave都要那家外包的管理公司批准，很麻烦
-**🍺;
2022-9-28
(#14841589@0)
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有医生的假条，到时候你说身体没恢复，公司一般不敢冒那个风险强迫你回去上班
-guanshui3000(灌水);
2022-9-28
(#14841596@0)
+1
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可到时候又得和公司扯皮paid leave还是non paid leave， 想现在就搞定。想了解政府对这方面是怎么规定的。网上没找到，想看看有没有网友了解这方面的政策。
-**🍺;
2022-9-28
(#14841607@0)
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政府只管最基本的。这个公司福利远超政府对劳工的基本保护。
-235(豹平安);
2022-9-28
(#14841620@0)
+1
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焦虑症患者
-diandianming(Söt);
2022-9-28
(#14841552@0)
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6周都不一定能恢复好，6周后见到医生才知道，让人4周回去上班，根本没有道理
-**🍺;
2022-9-28
(#14841580@0)
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家庭医生也可以开假条。
-**🦏;
2022-9-28
(#14841622@0)
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需要医生诊断之类的东西，家庭医生弄不了这个
-**🍺;
2022-9-28
(#14841630@0)
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找心理医生开
-diandianming(Söt);
2022-9-28
(#14841652@0)
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理由呢？
-**🍺;
2022-9-28
(#14841662@0)
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专科医生的检查诊断一般会CC给家庭医生，或者把你的doctor note复印了交给家庭医生。4周后如果没有恢复，跟家庭医生说，没有恢复不能上班，请他（按照专科医生的检查诊断）继续开假条。祝福。当初我的家庭医生假条只写了 XXX is under my care。 经理也楞了，说什么时候回来上班呢，但HR立刻知道需要休长假。
-235(豹平安);
2022-9-28
{108}
(#14841827@0)
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谢谢豹子同学
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2022-9-29
(#14841881@0)
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那个管理公司应该是个保险公司。休假时间是由你公司和他的合同决定的。你应该问你公司的HR，具体条款他们清楚。保险公司希望你休的越少越好，但是他一定会遵守合同的规定。如果医生开出的假条时间超出了保险公司合同的限度，他不会给你钱的。那时， 你只能拿LTD。
-king01(Capital Sea);
2022-9-29
(#14842514@0)
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对， 和自己公司的HR弄清楚程序。应该有需要延期休假的处理方式。在第三周结束时提交延期申请。
-baos(Bao);
2022-9-29
(#14842774@0)
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HR不管这事，全权委托那家公司处理。想延期的话需要提交新的医生诊断，有个很复杂的表格需要医生填。可那时候我们还没见到医生，不会有新东西给他。
-**🍺;
2022-9-29
(#14842852@0)
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应该是帮助保险公司做评估的，公司的STD规定非常简单，就是最长17周。比较可气的是这家公司的联系人永远是发邮件不会打电话进留言的，只给了一封信没有任何解释，然后就再也找不到人了
-**🍺;
2022-9-29
(#14842847@0)