Topic: 论大学的重要性，如果我是一个公司的HR，要招聘一个CS，在考试成绩一样的或差不多的时候，我是招WATERLOO　CS　还是聘YORK　CS？ @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / 论大学的重要性，如果我是一个公司的HR，要招聘一个CS，在考试成绩一样的或差不多的时候，我是招WATERLOO　CS　还是聘YORK　CS？ -andy6688(andy6688); 2022-9-12 (#14808183@0) +1

还要看学校transcript的细节（主要科目的成绩）, 面试情况，语言交流能力，对公司业务技术栈的理解，快速学习能力，接受批评和意见的反应，是否有团队精神。。。如果全部都差不多（其实基本不可能）,最后只能看学校，那滑大会胜出。 -veronicacan(vCoder); 2022-9-13 (#14808190@0) +10
看HR是男是女及权力有多大，说不准人家管你是什么大学毕业，只看是不是美女或帅锅呢？ -see1see(Isee); 2022-9-13 (#14808204@0) +2

HR没这个权力。是hiring manger决定要谁。当然你的逻辑没有错。hm也可以先看族裔。 -infinity7.1(notailor); 2022-9-13 (#14808329@0) +1

国内的简历上有报名照。我一朋友见到过HR把看不顺眼的通通扔进垃圾桶，技术岗 -eleclan(eleclan); 2022-9-13 (#14808214@0) +3

颜值不高、字迹丑、写得太长、非名牌学校、专业不对口....统统进垃圾桶...... -see1see(Isee); 2022-9-13 (#14808217@0) +4

很多HR的人看姓氏，看人种，看性别，最后才看学历。不要迷信什么网红大学。不管是什么学校出来的，人品礼仪谈吐和待人处事等等软技能比什么学校出身更重要，面试的时候会淘汰一批看不顺眼的人。 -**🍀; 2022-9-13 {112} (#14808218@0) +4
找个junior，大部分公司肯定是找听话的吧。 -lilyba(sunshine 阳光灿烂); 2022-9-13 (#14808233@0) +1
如果都一样，我会招普通学校的。 -xjcjq(rufeng); 2022-9-13 (#14808236@0) +13
只有中国才那么看重学校，特别讲究出生。据说清华的本科生还看不起本科不是清华的清华研究生。 -froncois2005(nnb); 2022-9-13 (#14808273@0) +7

美国也是，要师出名门。这也就是说花街绝大多数从feeder school 招人的原因。 -hhhh8888(QAZ); 2022-9-13 (#14808275@0)
Investment bank只招target schools 毕业的。学校已经帮你选了一遍，你干嘛费功夫重新来一遍 -newcomer78(改个ID真难); 2022-9-13 (#14808891@0) +2

是 hiring manager 决定，不是hr。考试差不多，看面试。York 的能走到最后一轮，多半有过人之处。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-9-13 (#14808303@0) +4
这不都是废话么。名校有没有用？当然有用，怎么也有个光环加持效果吧。博士有没有用，如果你确实醉心研究，喜欢那个头衔，又不怕读成呆子也有用吧。无非是取得的成本和期待的收益中间的落差问题。 -daynnight(@_@); 2022-9-13 (#14808339@0) +1
看能给多少钱，不然几个月过渡一下就跳槽了，还要重新培训。 -txn(秦川); 2022-9-13 (#14808341@0)
哪有让HR找招IT的，啥都不懂，只认识几个学校名！你就管behavior questions 就好了，还不能把IT中意的候选人刷掉 -roo(五湖之北); 2022-9-13 (#14808348@0) +5
York CS宽进严出，能4年毕业是不错的。我见过加拿大5大之一的顶级技术大拿，college毕业，人还特别友好 -jtax(吾土吾民); 2022-9-13 (#14808352@0) +4

加拿大五大是什么 -dandandoudou(斗胆); 2022-9-13 (#14808359@0)

银行，漏写了 -jtax(吾土吾民); 2022-9-13 (#14808366@0)

百分之90%可能是滑铁卢。谁在york找CS。 -newcomer78(改个ID真难); 2022-9-13 (#14808850@0) +2
HR是没有决定权的。HR拿套考题就能排除掉80%的混混，然后项目经理面世一下基本就可以确定能力。面世多了，学校就显现出来的，但是top学校的candidate也会很少 -gta_palace(呄 - 每天乃古); 2022-9-13 (#14808854@0)
1. 公司的 HR 不是决定人才的部门。2. 至于取哪个，要看娃的兴趣和德行 first，然后看学校课程和 internship 的内容 second，最后看学历。这是我的做法。 -troyd(||); 2022-9-13 (#14808859@0)
hiring manager 面试决定，hr 没权利。 -wonder99(Wonder); 2022-9-13 (#14808896@0)
这个和买东西一样，看牌子还是看性价比。只要不是象牙塔公司，只要成绩和学校过了线，就看面试表现，和有没CHEMISTRY。
如果面试表现差不多，估计YORK的其实更强。
90%的CS毕业生干的都是一般般的工作，工作态度其实影响因子更大
注重研发的TEAM招学校成绩更好的学生，甚至不招本科生，面向用户像support，BA。QA 一般般的学校一般般的学生就可以，情商不能太差。 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 {229} (#14808993@0) +1

hiring manager 可能从自己的角度出发，他会和老板讲，我招了一个ｗａｔｅｒｌｏｏ的，肯定比较厉害，他没理由去冒险试错，平平安安做他的MANAGER -andy6688(andy6688); 2022-9-13 (#14809061@0)

关键是发现开始可能比别的学校好像懂得多点，毕竟比别人早入行一年，过段时间其实都差不多，滑大的这个娃还特别轴，咋整。
都是rookie，差一年经验差好多了。
我们当年刚毕业找美国工作，头两月能通过电话面试都不容易，后来就顺理成章的一抓一个准。不是水平有多少提高，而是吹牛吹溜了。 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 {156} (#14809073@0)

关键是5年的和4年的一样水平，说明York的是牛蛙。牛蛙是自带光环，不需要学校光环来照着。 -xjcjq(rufeng); 2022-9-13 (#14809131@0)

工作的头三五年学历还有点作用，后面的都是你经验能力和再学习的综合，学历能有10%的作用么？比相貌低多了 -fxid(闲聊灌水); 2022-9-13 (#14809084@0) +2

总的来说好学校好学生学习能力强些 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 (#14809103@0)

理论上是这样，也考虑男生在高中不成熟不爱学习去不了好学校，尤其内卷的GTA，工作中找到兴趣能投入精力的，学历不制约他们 -fxid(闲聊灌水); 2022-9-13 (#14809118@0) +1

我的观察也是有的公校高中老师扣分也是拟很，不懂事的男娃很吃亏。码工这行业兴趣比学历重要，这个是手艺活，不是学术。 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 (#14809132@0)

谁长得帅招谁，颜值即正义😁😁😂 -newrover(漫游); 2022-9-13 (#14809137@0) +6

不一定是帅，关键是顺眼 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 (#14809149@0) +3

如果都能进入最后一轮面试，基本上2人水平是差距不大的。但这有点像田忌赛马，YORK可能是优等生对水炉的差生。如果改成公司从两个学校CS应届毕业生中盲选一个，估计大部分公司会选水炉。 -ael(ael); 2022-9-13 (#14809146@0)

没那么简单，每个公司每个team想法都不一样。
，不过自己的娃还是能上好学校就要上好学校。华人招女婿都要看那学校毕业的不是。 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 {80} (#14809157@0)

😂😂😃 -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-14 (#14810701@0)
大部分华人招女婿看人品. 很多国人招女婿看哪个学校毕业的,有没有房子车子, 做什么工作, 收入多少,有多少家产..... -**🍀; 2022-9-14 (#14810736@0)

第一印象佳的拿offer。 -sipp(happy); 2022-9-13 (#14809171@0) +2

其实是这样，同相亲差不多。 -waytogo2011(wayway); 2022-9-13 (#14809178@0) +2

再说一遍, 学校不是很重要 -98765432(人情炼达); 2022-9-13 (#14809210@0) +2

挺重要的。环境太重要了。 -infinity7.1(notailor); 2022-9-13 (#14809277@0)
越是竞争激烈的岗位，名校光环越重要。 -cfc0000(cfc0000); 2022-9-16 (#14814317@0) +1
如果学校不重要，还会有这么多人去内卷？ -cfc0000(cfc0000); 2022-9-16 (#14815347@0) +1

当然York，滑铁卢工资你付不起 -biglake(我不吃晚饭已经很久了); 2022-9-13 (#14809816@0) +2

滑大CS的娃都在琢磨咋挣四十W -waytogo2011(wayway); 2022-9-14 (#14810557@0) +1

抓阄呗…… -guestagain(guest again); 2022-9-13 (#14809853@0)
难道不是先看看应聘者是否有什么来头或后台么？万一是老板或股东/董事的啥关系呢？呵呵..... -see1see(Isee); 2022-9-13 (#14810122@0) +2
除了考试成绩和学校，还有更多的东西要看的 -manchester(...); 2022-9-14 (#14810673@0) +1
毫无疑问，肯定要滑大CS的。 -cfc0000(cfc0000); 2022-9-16 (#14814315@0) +1
WATERLOO和YORK没可比性，应该问如果LOO和多大CS两个人，选哪个？ -**🧨; 2022-10-25 (#14902828@0)
以后趋势是美国公司会多雇佣美国本土学校毕业的学生。 -locker(locker); 2022-10-25 (#14902834@0)

在美国混身份最重要没美国身份，LOO很可能找的工作不如YORK有身份的 -waytogo2011(wayway); 2022-10-25 {45} (#14903798@0) +1

HR在招聘过程中没决定权，甚至不如相亲角的媒婆，CS的考试成绩是low bar，过了就行，具体招不招看二轮电面，现面和team matching的表现。哪个学校的CS学生好，问硅谷和花街吧。如果贵公司在加拿大，又不是一线大厂二线中厂，招约克的吧，滑生的network大，润是迟早的事。 -graduand(麦庄); 2022-10-26 (#14905587@0)

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