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工作学习 / 事业工作 / 各位高手，有没有碰到过这种情况，你的下属，技术也比你低一个档次，但是工资比你高？如何处理和这样的下属的关系？
-uws(United We Stand);
2022-8-26
(#14774830@0)
+1
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不可能
-**🌂;
2022-8-26
(#14774834@0)
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现在招人难，是有可能的
-wdmcz(今年夏天真热);
2022-8-26
(#14775622@0)
+1
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工资不由你定的就不是你真正的“下属”，就算是级别比你低。
-**🐡;
2022-8-26
(#14774835@0)
+3
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不是指能够由本人决定工资的下属。级别比你低，工作任务由你安排，任务完成需要你审核，之类的
-uws(United We Stand);
2022-8-26
(#14774842@0)
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那就是说这人有成绩算人家的，有麻烦了可能要你背锅。这样的关系就是要小心行事就行了。
-bingjiang(bingjiang);
2022-8-26
(#14774892@0)
+2
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貌似IT业的常见现象吧，新人拿得比老员工多。市场决定了这个现象。没法子，公司看准了你不会跳槽。
-**🐡;
2022-8-26
(#14775036@0)
+2
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车间里负责排班的和质检的，工资比业务骨干低，不是很正常吗？
-geekcode(文心雕码);
2022-8-26
(#14775400@0)
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Yes, all the time. You just need to keep professional and forget about the difference.
-jeffrey815(Smartiecat);
2022-8-26
(#14774843@0)
+6
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兄弟乃宰相之才，这气量也太大，还all the time.😁
-343(坨坨);
2022-8-26
(#14774861@0)
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跳槽，或者要求涨工资，都不成接受现实。
-thegirlbefore(Normal is remote);
2022-8-26
(#14774854@0)
+1
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那是和雇主之间的事。我想知道的是和这样的下属之间的事。
-uws(United We Stand);
2022-8-26
(#14774865@0)
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下属工资高和你没关系，和你上级谈嘛。
-thegirlbefore(Normal is remote);
2022-8-26
(#14774868@0)
+5
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How do you know?
-retirecat(总有刁民想害朕);
2022-8-26
(#14774855@0)
+3
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按相应技术水平对待。大公司里这种人不少，比如有的下属在公司里30年了，混年头的工资累计上去了
-nodream(～～～);
2022-8-26
(#14774863@0)
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不能想多想深。
-troyd(||);
2022-8-26
(#14774871@0)
+1
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呵呵，好好敬着哄着，说不定哪天就是你的领导
-pumba(虎三);
2022-8-26
(#14774873@0)
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😂😂😂
-bluetandem123(龙腾虎跃);
2022-8-26
(#14775522@0)
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你怎么知道别人工资？工资是招聘时谈的，你当时只要求那么多，而他比你会谈，都是正常的。
-laohu667(成也萧何，败也曹操);
2022-8-26
(#14774876@0)
+2
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见过技术人员比他的reporting manager 工资高的，相安无事，各得其所。
-walkthrough(deepdive);
2022-8-26
(#14774884@0)
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如果manager不搞技术，应该常见吧。
如果是搞技术的supervisor呢？
-uws(United We Stand);
2022-8-26
(#14774894@0)
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amazon 的SDE III 以前的工资上限是15万， 但是去年抢人大战时把上限double 了，SDE II 拿的TC 比 III 高好多。看到有内部要求加薪成功加7万的twitt, 否则跳槽。
-walkthrough(deepdive);
2022-8-26
(#14774952@0)
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在资本主义社会就是这样的，你不争取那资本家才懒着理你呢。所以自己的利益，还是要尽量自己争取，大家都是来求财，而不是来这里学雷锋的...
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2022-8-26
(#14774981@0)
+4
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我进公司的时候就出现了这个问题，师傅在关键的问题上不告诉我透彻，就让我自己憋，喝口水去：）
-mangyu(laohuang);
2022-8-26
(#14774895@0)
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憋着呢？还要喝水吗？
-kking(捣蛋);
2022-8-26
(#14774936@0)
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熬出来不易呀：）
-mangyu(laohuang);
2022-8-26
(#14774958@0)
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这样的反应也实属正常，你搞不定 就显出老师傅的重要性了，也是他以后谈价钱的砝码。
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2022-8-26
(#14774950@0)
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应该是开不了口提，怎么知道别人的工资的？后来离开公司了，ta走了，老板又给我加了一勺油
-mangyu(laohuang);
2022-8-26
(#14774956@0)
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要是我就没有啥开不了口的，就说坊间传闻，但是不能告诉哪里听到的。哪里听到的不重要，重要的是钱多少 是吧？ 不过 ta 离开了， 你加了勺油 倒是 win win的结果 😄
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2022-8-26
(#14774973@0)
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这很正常啊 sales经常挣得比经理多
-facenorthface(小北);
2022-8-26
(#14774932@0)
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跟下属没有啥关系，应该去找 HR 或者 你的老板 😄
-boolean(村支书_铁蛋儿);
2022-8-26
(#14774939@0)
+2
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正常啊，这就是为啥工资是保密的，你不应该知道也不应该打听别人的工资。不知道，心里就不会不平衡，自己跟自己比就好了，你如果觉得自己工资不合理，自己去争取加薪啊。
-zoomin(毛豆儿);
2022-8-26
(#14774945@0)
+1
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这是老黄历了，公平就业法下，员工之间是可以互询工资的。
-xjcjq(rufeng);
2022-8-26
(#14774957@0)
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哪里这么好，工资都透明了？
-zoomin(毛豆儿);
2022-8-26
(#14774964@0)
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你读读这个：
-xjcjq(rufeng);
2022-8-26
{318}
(#14775421@0)
+1
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对，要求同工同酬
-wdmcz(今年夏天真热);
2022-8-26
(#14775628@0)
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我手下的consultants, 都比我挣地多。
-**🌶;
2022-8-26
(#14774989@0)
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嗯，我就是這樣的下屬，在公司workday的網站上一查，我的級別和經理一樣，比team裏其他在公司作了10年的工程師還高一級，但他們比我對產品瞭解的都多。他們有沒有想法我就不知道了。
-winstons(逗逗兔毛加斯瑞毛);
2022-8-26
(#14774998@0)
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看你能给公司提升多少收益,你在市场上的价值。例如你开公司，公司就靠你的手下来赚钱，他赚钱比你多很正常。如果市场上你的价值比你能赚的高很多，那就赶紧跳槽。我们能拿的工资最终都会在市场上体现出来
-tracyd(等待明天);
2022-8-26
(#14775000@0)
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技术岗位是有对应职称的,不是自己能自封档次的
-xiaozuiba(xiaozuiba);
2022-8-26
(#14775042@0)
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见过实例下属是技术顶梁柱，经理是刚来不到两年的。技术上其实很难说谁高谁低，但是这个下属对团队更重要，因为对公司产品的认知和解决问题的程度不一样。该下属薪酬比经理多出25%。本来有点担心，结果很惊喜。这个经理接受这个事实毫无问题，至少通知年度调薪的结果时看不出问题。
-veronicacan(vCoder);
2022-8-26
{253}
(#14775482@0)
+2
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忍不住就跳槽吧！
-bluetandem123(龙腾虎跃);
2022-8-26
(#14775517@0)
+1
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先把他的工资降到比你低一个档次？
如果你是新来的，发现这个现象，不是正好和你的boss/HR再谈一次薪资么？在他的工资水平上加一个档次就是你要的；至于他多少，越多越好啊，双赢，当然前提是你确实比他高一个档次。
-fxid(闲聊灌水);
2022-8-26
(#14775637@0)
+1