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工作学习 / 事业工作 / 如果你在国家 X 招技术人员，你会看 candidate 简历里有没有国家 X 本地相关经验吗？
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-31
(#14717645@0)
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这个没那么重要吧，不然移民都找不到工作了
-l2u(Hi);
2022-7-31
(#14717654@0)
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如果要招的是 sr / team lead 呢？
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-31
(#14717659@0)
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对这一层，本地或类似的经验稍稍更重要一点。有些国家地区的职场文化完全不同（e.g. 南美vs美加vs日韩），如果一个人毫无本地或类似本地的经验，大概率ta 本人都需要先适应。要上来就lead 一个团队，失败的机会大一些，失败以后的cost也大一些。
-veronicacan(vCoder);
2022-7-31
(#14717733@0)
+1
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没有规定要看，无本地经验也不是deal breaker。假设两个候选人其他qualifications都差不多的情况下，有本地经验的会占优。非本地的reference check 有困难。
-veronicacan(vCoder);
2022-7-31
(#14717702@0)
+1
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看岗位具体要求，1. 侧重纯技术，专业能力第一。若二人/多人竞争，在专业能力都相当的情况下，先看眼缘、猜个性/脾气，然后才参考本地经验；2. 技术为主但与管理相关，本地经验应该作为重要参考吧。
-see1see(Isee);
2022-7-31
(#14717724@0)
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华人在加拿大找工作，很大一个障碍就是语言不好，所以大部分都是找技术类活。这和一个黑人白人去中国某公司应聘一样，如果不会中文，又没有中国或者亚洲国家的工作经验，你说你会招进去么？如果需要和人打交道的，本地经验和语言就更为重要了。
-tracyd(等待明天);
2022-7-31
(#14718440@0)
+1
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会。每个国家的江湖都不一样。
-troyd(||);
2022-7-31
(#14718443@0)
+1