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工作学习 / 事业工作 / 从雇主的角度看，没有大的瑕疵能用得上的刚出锅(确切说还没出锅) 的新手，经过 4 个月培训，最多说是半生不熟。这 4 个月内，不过委以重任，因为项目的后续影响在没有 context 和 business senses 人手里，可能会相当大。当然咱不是 IT，理解不了 IT 的世界。不过，貌似滑大挂钩的 employer，为了这些学生设计了不少练手的 tasks。确实很负责。
-troyd(||);
2022-7-23
{303}
(#14699625@0)
+2
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IT靠吹；IT娃靠家长吹。
-iga(nikita);
2022-7-23
(#14699629@0)
+7
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你这是小雇主，永远记住一点，世界是年轻人的，他们的进取精神很可怕，是企业扩张的元动力，it35岁员工如果不能走上管理基本应该淘汰，因为管理需要大量背景知识和经验，不能短期学习，40岁以上的员工基本是雇主的累赘了，当然有些传统行业需要低廉雇工来保持平稳利润。
-giss(rr);
2022-7-23
(#14699646@0)
+2
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你这是国内的用人心态，在加拿大完全不是这么回事，IT员工35岁正当年，六十多岁的也一大把
-tangdynasty(唐朝);
2022-7-23
(#14699843@0)
+3
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年龄歧视呀！
-bluetandem123(龙腾虎跃);
2022-7-23
(#14699986@0)
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用一句话讲啥意思
-**🐴;
2022-7-23
(#14699650@0)
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从来到走一共 4 个月，不是 4 个月培训 ---- 要不培训完了人就拜拜了
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699668@0)
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四个月直接给新功能开发肯定不明智
我这里所有实习生全程配一个mentor. Onboarding完了以后， 给的东西一般就是小bug, 而且mentor 都得看住了。不过都是真的最后上production 的代码。所以实习生很感谢，觉得学到和体验到真东西。
Apple 还有别的几个大公司据说完全不让实习生碰production code，就开个游乐场给实习生玩，实习完了就把沙盘一推，下一群又来。
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
{317}
(#14699677@0)
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大厂是不是也能在沙盘演习中发现人才呢？
-sarah649(萨拉);
2022-7-23
(#14699694@0)
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Absolutely
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
(#14699705@0)
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无论演习还是实战，performance 都会体现出来。演习 senario，performance 更好衡量，因为起点都是一样的，variations 也基本都演习过了。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699708@0)
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看来你们 mentor 还是很尽心的 --- 很多时候比他/她自己做花的时间更多 lol
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699720@0)
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确实，有些如果自己做，花的时间更少。这不是因为一直扩张，想让好的实习生毕业以后回来吗？😃 事实证明非常有效。
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
{71}
(#14699726@0)
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嗯，格局大得从 somewhere 开始。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699729@0)
+1
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是啊
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
(#14699744@0)
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lol 有几个前东家也是如此，这么做也确实让很多小孩毕业后加入了公司。不过碰到特别优秀的，我有时候会悄悄建议他们去大厂 🤫🤫🤫
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699732@0)
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哈哈哈，plenty of fish 🐟....优秀的小孩很多也自己知道如何取舍。
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
(#14699743@0)
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曾经有个大一 18 岁的小孩去我们那里实习，次年就去了微软总部，毕业后也去了微软 ---- 非常成熟，虽然只在我们那里实习很短时间，后来很多年一直和我们保持联系，抽空吃个午饭什么的。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699760@0)
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后生可畏啊👍
-veronicacan(vCoder);
2022-7-23
(#14699767@0)
+2
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这种有没有 coop 都会腾飞。但是 coop 给了 sooner 启发和刺激。不错。机会遇到了 right 人。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699798@0)
+1
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那个小孩是自己 cold-call 找到我们公司的，在一堆预约好的 coop 里面更显得特立独行
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699845@0)
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这种 self driven and appreciative 娃，镇招人喜欢。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699848@0)
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18 岁自己开车上下班，开车也超稳重 ---- “别人家的孩子" lol
-xmlhttprequest(build5381);
2022-7-23
(#14699850@0)
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必须的。很多时候都恨不得说句 never mind I will take care of it myself。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699727@0)
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IT尤其是软件活，与很多其它行业不同，多数都是在一个框架下的分级系统活，风险可以控制在模块/子模块范围，新手再咋折腾都在模块内，只要不是直接面对最终用户，对整个系统的影响相对容易把控，故对实习/培训的安排可以蛋定些...
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699752@0)
+3
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温室里的 40 万？😂
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699791@0)
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反正40W也是源于圈来的钱，只要有市场或有人信，总有钱可以圈，区区40W只是千亩韭菜里的一根，若连这都付不起还幻想着圈更多的钱？这不是自断财路么....
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699814@0)
+1
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这么看上去，房市和 IT 业有些类似呢。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699823@0)
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IT应用可渗入几乎所有行业，变成基础工具/必需环境，房地产影响面远没那么厉害吧？虽然都得靠吹，但一个只是个人居住或场所之需，另一个已经变成个人与外界交往和几乎所有事业运转所需，需求层次不同...
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699839@0)
+1
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还有就是，你只花掉1000万，我怎么给你投资几个亿呀？
-guestagain(guest again);
2022-7-23
(#14699884@0)
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公司上市包装或招揽风投时，都得做花钱计划，花得越少，能圈到的也越少......人家凭啥给你投那么多？
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699890@0)
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先成败家子，方成 IT 大佬。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699896@0)
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参考“X不坏，Y不爱”，公司不“败”钱不来，网络时代哪个迅速发迹的大佬哪个不先“败”（摆一道），否则你凭啥发迹？钱不都是逐臭的苍蝇么，哪儿味大朝哪冲....
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699911@0)
+1
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嗯，大格局，好套钱。
-troyd(||);
2022-7-23
(#14699913@0)
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啥时都有“撑死胆大的，饿死胆小的”，发迹 = 本事+运气，但相比光有本事或只想碰运的，有本事同时又敢碰运的貌似永远都是少数.....
-see1see(Isee);
2022-7-23
(#14699944@0)
+1