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工作学习 / 事业工作 / 我们这些老家伙越来越不中用了，还是赶紧卷铺盖走人，好腾出空位来让老板欢欢喜喜地花40万雇新人。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601069@0)
+7
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别自作多情，40万不是在我们这些公司，有40万新人的公司老人肯定都早财务自由了
-**🦤;
2022-6-1
(#14601235@0)
+7
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+1
-newrover(漫游);
2022-6-1
(#14601319@0)
+1
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请教您，什么叫自作多情？卷铺盖走人叫自作多情吗？
-**🍒;
2022-6-1
(#14601970@0)
+1
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这我们还得讨论啊，安省哪个非高层管理职位是40万？这还不叫自作多情啊。是不是你重点放在卷铺盖上了，卷就卷呗，找个养老的办法。
-**🦤;
2022-6-2
(#14602060@0)
+3
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你这逻辑能力肯定不是写code的，什么IT职位，是不是helpdesk呀。
-infinity7.1(notailor);
2022-6-2
(#14603695@0)
+1
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别人吹牛你也信
-**🦢;
2022-6-1
(#14601262@0)
+4
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真不是吹牛，现在各大公司抢年轻人抢疯了。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601958@0)
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一般裁人从高薪的新人裁起
-veronicacan(vCoder);
2022-6-1
(#14601594@0)
+6
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😅😅
-newrover(漫游);
2022-6-1
(#14601674@0)
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裁人基本上以年龄为次序，从大到小。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601963@0)
+1
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赤裸裸的年龄歧视。如果真是这样，先把这样的雇主炒了吧。别处的机会可能更好。
-veronicacan(vCoder);
2022-6-2
(#14602042@0)
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不对吧。会从更高薪的老人开始。
-geekcode(文心雕码);
2022-6-1
(#14601971@0)
+1
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我们单位裁人好像综合年龄，工龄，以及工资等等因素，挺复杂，而且不是layoff，是逼你自己走。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601980@0)
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差不多，都这样。高薪的职位很大一部分都靠奖金，奖金少了就等于逼你走。
-geekcode(文心雕码);
2022-6-1
(#14602001@0)
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有些公司熬年份，确实老人更贵。楼主的scenario是新人高薪40万，老人便宜才8万。基本上被裁的，或者performance差，或者昂贵，或者trouble maker...又underpaid又能干的一般能留到最后。
-veronicacan(vCoder);
2022-6-2
(#14602035@0)
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毕竟是当主管的，思路很清晰，说得很对。
-xing1(星星之火);
2022-6-3
(#14605010@0)
+1
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🙏
-veronicacan(vCoder);
2022-6-3
(#14606239@0)
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说的对，本人肯定算不上能干，但underpaid是一定的，进公司前不懂讲价，被大大地underpaid。
-**🍒;
2022-6-3
(#14606215@0)
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趁着市场还好，把公司炒了，找下一个好好讲价，或者超出或者至少给market value吧。before that, 拿八万就不要干超出8万的活儿，好好安排work life balance,至少下班以后开心。
-veronicacan(vCoder);
2022-6-4
(#14606240@0)
+1
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老家伙都8-12万最多了
-**🍡;
2022-6-1
(#14601598@0)
+3
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老板讨厌拿8万的老家伙，就喜欢拿40万的年轻新人。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601687@0)
+2
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对 然后让拿8万的天天培训40万的 那叫一个爽
-mapleforum(maple_wizard);
2022-6-1
(#14601701@0)
+2
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那是看得起你，没让你马上卷铺盖走人都不错了。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601961@0)
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老家伙可以晒娃、哪里不中用了？
-xiangcaosh(船头);
2022-6-1
(#14601721@0)
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年轻人的天下，老家伙处处遭人嫌。前几天听朋友说他的外甥来这儿读了个本科，毕业后进大公司，一年后跳槽就是12万，没去美国。才二十多岁。现在各公司抢年轻人抢疯了。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601954@0)
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其实想想也正常 ---- 比如你要招个前端，需要用 angular 或 react 最近两年的版本，你多半会花 12 万招个有两三年 ng/react 经验的，这样的人多半是刚刚毕业三年的，而不是 50 岁的（合同工除外）。换成后端也一样。没办法，现实而已。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-2
(#14602145@0)
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年轻人有经验是有 就是基本功不过硬 考虑问题太不周到. 前端的东西又不难 那种经验老家伙玩几天也就会了
-mapleforum(maple_wizard);
2022-6-2
(#14602207@0)
+1
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你可以说某样东西你玩几天就会了，但你过去三年没玩那个就没有人会雇你，现实而已。另外，你真觉得现在的前端没玩过的人玩几天就会了？
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-2
(#14602572@0)
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现实就是这样 新来的写code重复的又多 错的又多 不停写了改 改了写 所以一天到晚看着都很忙的样子 老人写的code质量高 结果两下活就做完了只好整天到处晃 上头感觉你一天才干1 个小时的活当然只能给8万,请新人花的钱太值了.
-mapleforum(maple_wizard);
2022-6-2
(#14602894@0)
+1
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要是一天才干一小时，相当于年薪 64 万，还有什么抱怨的。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-3
(#14604347@0)
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12 万招个有两三年? is it common to pay 120000 for 2-3 years experience?
-rolia2010(rolia2010);
2022-6-2
(#14603627@0)
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看圈子吧。downtown 的 startup 会出这个价，还总是被大厂截胡。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-3
(#14604343@0)
+1
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想通了，卷铺盖走人就走呗，明天投票给自由党，今后全民基本工资。据说有人提议，政府工和无业者一律基本工资，拿一样的数目，譬如8万年薪什么的。
-**🍒;
2022-6-1
(#14601987@0)
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同时继续把11针？疫苗打完，然后基本工资8万，物价是不是要涨上天了？疫情发钱已经导致政府债务猛涨，那还只是一小部分人发几个月，再发全民基本工资，钱从哪儿来？以为加币可以像美钞那样随便印？从土豆开始自由党就只会败家
-tangdynasty(唐朝);
2022-6-1
(#14602021@0)
+2
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现在的大通胀，就是大发钱的直接后果。
2020三月份，大发钱之前，汽油多少钱一升？
-uws(United We Stand);
2022-6-2
(#14602046@0)
+1
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楼上的钱无幽默感
-**🎪;
2022-6-2
(#14602079@0)
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走也要体面，等别人用钱把你抬走。😄
-retirecat(总有刁民想害朕);
2022-6-2
(#14602086@0)
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也想，问题哪里早又便宜又好用的，拖到你自己走，公司省了💰
-bluetandem123(tandem123);
2022-6-3
(#14604141@0)
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小孩多好用啊，一个顶四个老家伙。中国40岁就没人用了，虽然对韭菜来说没人权，可是的确好用，底层韭菜都淘汰了效率高。资本家捆绑那啥党效率高。
-**🍬;
2022-6-2
(#14602093@0)
+1
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有个词“loyalty penalty”,原本用于保险业，最近用于就业市场。老家伙不跳就不要抱怨。最近换个地方，senior directors/directors 全是刚从别的地方跳过来的
-iga(nikita);
2022-6-2
(#14602173@0)
+1
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由来只有新人笑，有谁听到旧人哭！“高薪”两个字，好辛苦。
-ff2021(ff2021);
2022-6-2
(#14602582@0)
+2
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是的，是的，这辈子与高薪无缘。
-**🍒;
2022-6-2
(#14602705@0)
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只求公平的市场价价格
-bluetandem123(tandem123);
2022-6-3
(#14604145@0)
+1
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40万雇一个新人，不管他有多新，有多牛。如果无法在一年内帮公司赚到60万以上，走人的概率远高过8万工资帮公司赚10万的。否则这样的公司很快就会倒闭了，所有人都得走。你当老板们都是傻子？当然落到个别人，有时候会遇到瞎了眼的主管，会遭遇不公平。这只能算是个例。
-xing1(星星之火);
2022-6-3
{1130}
(#14605023@0)
+1
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40 万雇新人的不是因为这个新人能挣 60 万，而是这个公司的人均盈利早超过了 60 万。2019：Facebook pays its median employee $228,651 per year but earns a per-employee profit of $634,694
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-3
(#14605187@0)
+1
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你如果当经理，team里面手下一个40万，一个八万，难道你对他们的期望值和产出都是一样的么？不可能吧。大公司可能还可以有机会滥竽充数，小公司的话，绝对计较个人产出的。
-xing1(星星之火);
2022-6-3
(#14605974@0)
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想多了 --- 40 万和 8 万的不会出现在同一个公司同一个 team
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-3
(#14606078@0)
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为什么大家都觉得老人学不了新技术 码工越老越不值钱。我一直很喜欢学新技术因为比老技术好用还简单 我也看到很多人自以为掌握了新技术 其实只懂个皮毛 很多新技术都是基于老技术的基础上开发研究的 目的就是简化process 这个也是编程的基本思想就是化繁为简
-mapleforum(maple_wizard);
2022-6-3
(#14605347@0)
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“为什么大家都觉得老人学不了新技术 码工越老越不值钱”，你的疑问也正我的疑问。
-xing1(星星之火);
2022-6-3
{592}
(#14605954@0)
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不是说老人学不了新技术，而是多数小公司招人，只会招已经有某技术实际项目经验的人，所以 20 年不相关经验 < 3 年相关经验的 --- 现实而已。只有大厂不在乎经验 -- 偶尔大厂要“有经验”的人，那都是行业首领了，跟一般人没关系。
-xmlhttprequest(build5381);
2022-6-4
(#14606420@0)
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赶紧的，低薪老者。现在通胀这么高。
-**🐚;
2022-6-3
(#14605078@0)