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工作学习 / 事业工作 / 困扰我的问题
-troyd()();
2022-4-10
{740}
(#14494343@0)
+1
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看懂了，没主意。捧个人场😂😂
-newrover(漫游);
2022-4-10
(#14494403@0)
+1
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两兄弟是年轻人吗？是的话
可以给他们一个机会，但说明报酬得按市场价来，不愿意就算了。
年纪大的话就算了吧。
-letempsdescerises(寻常院落云淡风轻);
2022-4-10
{92}
(#14494429@0)
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他俩大概 40 出头的样子。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494442@0)
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不年轻了
-letempsdescerises(寻常院落云淡风轻);
2022-4-10
(#14494447@0)
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我去年项目里有些年轻人。年轻人的想法挺难接受的。我比较幸运留下一个，用起来挺顺手 so far。如果我 10 年后退休，这俩人还是靠谱的，起码比我年轻。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494451@0)
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你高薪培养了他们，他们（1）跳槽，或（2）学成了问你要加薪，你何去何从？当然，如果你对这俩ethics非常有信心，那也可另当别论。但如果ethics过硬的人，应该不会计较按市场薪水来从事一个新领域的工作。
-letempsdescerises(寻常院落云淡风轻);
2022-4-10
{120}
(#14494469@0)
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可否换个角度考虑：你想长期还是短期用人？学习曲线在整个过程中的成本/代价有多大或多重要？再参考其它可能的风险，综合平衡一下，大致就有结果了。类似一个长/短期利益及相对最优解的问题？
-see1see(Isee);
2022-4-10
(#14494443@0)
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现在相当于建立第二小队。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494448@0)
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我觉得人品最重要
-doris99(欢喜心);
2022-4-10
(#14494453@0)
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如果是原来做软件的，现在要搞硬件，可能困难一点。如果原来做网站的，现在改作mobile app，这个学习的成本应该不高。原有的经验会很有帮助。
-jasmine8gu(Jasmine);
2022-4-10
(#14494480@0)
+1
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我相信 6 个月内 surface content 就差不多了。其他深点的，基于经验的，只能靠买靠问了。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494487@0)
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How do you think about their ability to become proficient in the new specialty within a reasonable timeframe?
-sailor(Ocean & Mountain);
2022-4-10
(#14494578@0)
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试婚 6 个月呗。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494583@0)
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If I were you I would keep them. But before that, let them know that you are doing them a favor ('coz their pay doesn't match the new specialty).
-sailor(Ocean & Mountain);
2022-4-10
(#14494598@0)
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看到大家的 POST，我觉得有 2 个考虑
1 个是工资的问题：我主贴里没有说的是我最近会有个他们两个 speciality 的 job，所以他们工资的 1 半用这个 job 支撑，另一个半工资用新 speciality 支撑，我接受起来难度就小。
2 是他们是否已经受不了现在的 employer。这样他们离开，就算 6 个月后我这他们觉得不合适，再找，也不算是我破坏他们原来的 employment。
-troyd()();
2022-4-10
{309}
(#14494634@0)
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这俩如果聪明，学得快的话，建议留下，特别是如果想长期合作的话。
-dandandoudou(斗胆);
2022-4-10
(#14494591@0)
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我觉得用现在的人好，上面说的人品更重要。找新人也不一定一把就找到好的，也有踩坑的可能。就当用learning curve的时间换踩坑的risk，而且learning curve的代价是可预估的。这两人学习能力也是个考量的因素。
-guanshui3000(灌水);
2022-4-10
(#14494594@0)
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现在的人已经差不多忙到极限了，不能再 stretch 了。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494605@0)
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你是包工头、这里全是农民工，你让农民工咋回答你好呢？😄
-xiangcaosh(船头);
2022-4-10
(#14494603@0)
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新技术领域，招人容易吗？招人成本和时间多少？你面试环节招到的人里满意的比例多少？对于40多岁应聘者和十年左右的项目，我的意见是招合适的人，但是你可能要重新审视一下你的招聘流程。
-geekcode(文心雕码);
2022-4-10
(#14494630@0)
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招到合适的，不容易，或者说和自己 work style 相同，技术上谈起来 gap 不大的，不多。我自己没有 house recruiter。今早问朋友，她说她有 house recruiter，可以帮我，我也请她把 hous recruiter 联系方式给我了。
-troyd()();
2022-4-10
(#14494638@0)
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如果招到合适的不容易，那除了培养自己的员工，也没什么办法。可以试着招两三个星期看看，比较一下。
-geekcode(文心雕码);
2022-4-10
(#14494917@0)