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工作学习 / 事业工作 / 没打疫苗的看一下这个
-fallingfromsky(时宇空);
2022-1-7
{643}
(#14251994@0)
+2
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因为拒绝打疫苗而被开除的人也可以申请EI.
-donmils(妈妈);
2022-1-7
(#14252038@0)
+4
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如果100%打疫苗，是不是就没病毒了？
-newyearpig(小猪);
2022-1-7
(#14252045@0)
+1
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进工地都戴安全帽，是不是就不会有事故了？如果不能杜绝出事故伤人，为什么还要求工人戴安全帽呢？
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252751@0)
+7
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那顶安全帽下班就可以摘下来呀。
如果要和疫苗类比，相当于安全帽是永久性锁死在脑袋上的，在家里睡觉时也戴着。
-sailor(Ocean & Mountain);
2022-1-8
(#14252766@0)
+6
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去不去工地不是你自己的选择吗？你如果不去工地，一辈子都不用戴安全帽，而且绝对没人强制你戴安全帽。老大你的公司除了打疫苗之外还有其它的要求吗？我们公司还要求进车间要穿安全鞋，拒绝穿的会被解雇。
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252772@0)
+6
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安全鞋的要求，那是你在被雇佣时或上班之初就被告知了，你也接受了，所以才去上班的。但打疫苗不是这样的，是你上班了很久，比如几年十多年后突然告诉你必须接受这个要求，否则被解雇，是中间单方面突然强加的条件
-see1see(Isee);
2022-1-8
(#14252781@0)
+6
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时代是发展的，哪个公司会死抱着几十年的规定不变？大麻合法化以后，很多公司规定工作日当天不准抽大麻，你能反对吗？
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252783@0)
+4
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anyway，都是一种单方面的毁约行为，看从什么角度来判定，如果死磕法律，那就是违法.....否则合约的法律依据何在？那很多违法毁约的都可以拿“时代是发展的”作为借口.....
-see1see(Isee);
2022-1-8
(#14252786@0)
+5
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冷静，别抬杠。你真的觉得你跟雇主签了一份事无巨细的法律合约吗？现实点，回到大麻的例子，你真的觉得公司规定不准抽大麻是违反了合约吗？你真的觉得你可以要求公司撤销这个规定吗？
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252788@0)
+2
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至少，合约不够严谨吧，如果有一条或若干条类似雇主免责的条款，比如说：政府若有相关新法律则必须遵循或重新考虑雇佣条件云云....当然，事情发生后，若是双方经过谈判后的妥协/认可那可以除外，现在是雇主不容置疑的专断...
-see1see(Isee);
2022-1-8
(#14252792@0)
+5
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我求你回到现实中来好不好？不要讲不切实际的理论。就说大麻的规定，如果我就想上班前抽大麻玩儿，这是法律赋予我的权利，我到底有没机会要求雇主撤销那个规定？我的回答是绝对不可能。如果你的回答是有可能，那咱们俩不在一个维度上，没必要讨论下去了。
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252798@0)
+3
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大麻与疫苗不在同一个判断维度上，所以不能一概而论....大麻对人脑神经的影响是有医学和无数事实依据的，而现在这个还在试验阶段的疫苗，已经盖棺论定了？
-see1see(Isee);
2022-1-8
(#14252802@0)
+4
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这世界上哪有一模一样的事？行了行了不说了。
-maplus(马+);
2022-1-8
(#14252804@0)
+1
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不仅可以领EI。 律师还说在当前情况下，解雇unvacinated 的做法是illegal的， employers they don't know ... 后续应该可以追诉。
-abighead12(咖啡PremiumBrew);
2022-1-7
(#14252241@0)
+8
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by law劳资是个协议关系，按照或明或暗规则，若员工违反协议比如工作犯错或违法等原因，可以被解雇，但疫苗这个东东是中间插进来的强加给员工的条件，员工事先没签与疫苗相关的协议，被解雇可视为雇主单方毁约，故不合法...
-see1see(Isee);
2022-1-8
(#14252746@0)
+1
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这个很难说吧，得打过官司才知道，可能每个case都不一样。公司员工手册经常变动，也没见啥违法。连退休计划都可以改。
-jedi_xie(Jedi);
2022-1-8
(#14255025@0)
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现在 在找工作的呢？
-usinca(usinca);
2022-1-7
(#14252708@0)