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工作学习 / 事业与工作 / 近几天心情很不好.公司刚刚"FIRE了三个超过十年工龄的老员工.原因很简单技能不qaulify.因为是IT GUY所以提前半小时宣布马上离开,连办公桌都不让回.1. 绝对国际性的大公司但方法也有点太不专业了.
2. 早上还在电梯里打招呼.
3. 公司里十年二十年的老员工比比皆是
4. 我不懂如果不QAULIFY一定要等到十年后才解雇吗?
5. 2天后replacement on board.
No way can secure your job but your skill set!!!!!!!!!!
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
{247}
(#1025677@0)
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agree. the last sentence!
-birdswimming(feifei);
2003-2-6
(#1025684@0)
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This is very common when companies lay off people.
-axe(Just A Joke);
2003-2-6
(#1025959@0)
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中国人只有靠技术。公司里有些白人，技术不行也混着，但中国人不行，公司一旦不需要你了马上fire你，特别是白人多的公司，每个中国人在那混都不容易。
-guest1(guest);
2003-2-6
{122}
(#1025697@0)
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可能是其他原因，比如使用了非正版软件等.......skill 不qualify只是表面理由
-eglington(eglington);
2003-2-6
(#1025701@0)
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什么意思啊 ？ 在公司里用非正班软件？
-ningxin0809(雁影行洲);
2003-2-6
(#1025704@0)
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你那机子里的中文软件一定是正版?
-patpat(胡侃而已);
2003-2-6
(#1025709@0)
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这个不难, windows xp or window 2000
-dahuaidan(F.D.);
2003-2-6
(#1025711@0)
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俺没说一定不是正版, 试举一例耳
-patpat(胡侃而已);
2003-2-6
(#1025714@0)
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我公司没中文啊。/ 我的意思是说公司会为这个炒人吗？
-ningxin0809(雁影行洲);
2003-2-6
(#1025715@0)
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老人嘛，干了10多年了，工资一定不低，又没有啥绝活儿在手里，换个人一样照干，早就成为经理的眼中钉了，正巧发现他们电脑上有价值20多美元的盗版软件，或者去xxx网站搂了一眼被记录，于是.....
-eglington(eglington);
2003-2-6
(#1025733@0)
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所以说么，他们一定和老板关系不怎的，如果马pi拍的够好，一定不至于被人找借口fire掉。再怎么笨的人天天干一件事情也能够干熟了，一定背后有点文章。
-tracyd(tracy);
2003-2-6
(#1025750@0)
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所以啦，比如使用了非正版软件等，一样是借口。说到底就是公司要干“于是”后面那“......”
-jwu(g2w);
2003-2-6
(#1025764@0)
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睁眼说瞎话, 要向小金同学多学习---上班刷ROLIA是怎么回事?
-patpat(胡侃而已);
2003-2-6
(#1025744@0)
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我上班不是都打英文吗/ 刷ROLIA是为了测试网络通讯质量
-ningxin0809(雁影行洲);
2003-2-6
(#1025779@0)
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请问在这种大公司里有必要使用盗版软件吗？如果需要工具，老板会不给买？
-smallwhale(喝不了咖啡);
2003-2-6
(#1025707@0)
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我觉得有点不太对劲，如果真的是大公司，应该不是这样的。是否领导班子换人啊？他们之间的关系如何？和领导的关系如何？小公司不懂道理，大公司应该不是这样的啊？有点蹊跷！！！
-tracyd(tracy);
2003-2-6
(#1025712@0)
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也觉得是。 我们这么个小破公司走了个CONTRACTOR，领导都直解释说是因为当初找固定工的时候他不干，所以来了新人才走的。
-ningxin0809(雁影行洲);
2003-2-6
(#1025717@0)
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很遗憾, 不过这也不奇怪, 通常公司就不让你接触电脑了, 然后提供SEVERANCE PAY, 公司也不违约
-dropoutinmiami(饺子--T.A.Z);
2003-2-6
(#1025774@0)
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最可笑的听过吗？今天还在面试新人，明天却被LAYOFF了。虽然他是华人，但并没有什么证据证明是专挑华人下手的。
-ccl(你今天京剧了吗？);
2003-2-6
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(#1025782@0)
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我的经验是专找不喜欢的人，华人很难融入西人的文化圈子，故更容易被layoff。这种隐形歧视很常见，但没有什么好办法。不过同意，很难说这是否是针对华人
-benii(自私且不爱国的搬运工);
2003-2-6
(#1025980@0)
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理解，上次一fire下两个，一个工作了十三年，一个年纪都快60了。对那个工作十三年早感到他太狂，不知道自己仍是打工的。可大多数时候公司根本不说原因，更让人坠坠不安。
-yong(yang);
2003-2-6
(#1025834@0)
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有些公司是所有雇员都是CONTRACT的美国公司，他们实际收入相当高，而且进公司的时候签了合同就是雇员可以无任何理由辞职，公司也可以无任何理由解雇。多数公司不能这么做因为违反劳工法。
-bcv(走人);
2003-2-6
(#1025852@0)
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啥公司?
-009001(UTO);
2003-2-6
(#1025863@0)
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take it easy. that's life. life is tough.
-roman(异形);
2003-2-6
(#1025844@0)
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1.全是白人 2. (2) SAP admin (1) Unix Admin 3. 水平确实有点面但和Vendor在一起干活还是很负责的. 4.不是为省COST因为new replacement不便宜.且公司赢利状况良好.. 5.人都很好其中一个是虔诚的教徒.
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
(#1025846@0)
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那么公司的理由一定是很充分的，因为如果被解雇的人送上法院的化麻烦不小。
-bcv(走人);
2003-2-6
(#1025858@0)
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是不是不太会teamwork,我们公司LAY OFF的一般都是那种老实木讷的，往往那种不干正事，插科打诨的倒没事
-wander2001(猫行天下);
2003-2-6
(#1025859@0)
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you sure? fire还是lay off?
-pasu(InTheSky);
2003-2-6
(#1025872@0)
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应该是FIRE，LAYOFFB不能马上REPLACE
-bcv(走人);
2003-2-6
(#1025878@0)
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replacement会不会是老板的同乡？
-noexit(江湖▲夜雨▲省油▲灯);
2003-2-6
(#1025867@0)
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在现在的公司近三年的时间里,亲眼目睹数人被辞退,并且经历去年的公司并购,震惊有时是难免的,但事后分析并不意外,走的确实是那些工作岗位可有可无的,与年资无关,工作时间长,可能意味你所掌握的技术已落伍,我想当事人也早有心理准备,毕竟这种事,当事人和公司都不愿张扬.
由于这边公司分工很细,所以裁员的时候,往往是对事(工作)不对人.所以你要多留意的是你的工作是否是你们公司主流,还是鸡肋呢,是未来发展方向还是注定要退休.争取及早弃暗投明.
其实业务部门裁员也是一样的,首先要决定舍弃那一个不赚钱的产品或部门.你说是不是呢?
-wzap(信天翁);
2003-2-6
{392}
(#1025868@0)
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两天前亲手DISBALE了同事的NT account看着他们的名字上打了个红色的小叉=15年青春+Please don't come back tomorrow.............然后用鼠标Move this object to "Disabled by admin" OU in Window2000 AD. 我有几个疑问.............1. 一个健康的公司,应该每年setup mesurable goal to每个员工,以半年或一年为界线作PE(performance review).如果员工在规定时间内无法达到,可以通过培训或强化帮助员工实现. 即使最次也可让员工在公司内部寻找其他职位.因为他们毕竟很了解公司的文化和运营(十年以上的工龄)
2. 一个没有Moral和Loyalty的公司如何能求长期的发展?十年后以不qaulity解雇员工我觉得80%的问题在公司而不在个人.
3. 难道真的不能在一个公司干太久吗?有人说不应超过4年?
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
{420}
(#1025936@0)
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Q: is ur company in the top 50 companies to work for in last 3 years?
-hardyfan(No Way Out);
2003-2-6
(#1025951@0)
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可以肯定是全球50强内的.其他RATE因地区和国家而不同,6年里所工作的两家公司一个是IT业的大牛,一个是制造/娱乐业的大牛.但这两家文化截然不同.
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
(#1025975@0)
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Magna?
-triplestones(Rover);
2003-2-7
(#1027737@0)
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在去年夏天的某一天,我的老板轮流接见每一个员工,通知我们,或者"恭喜,你的职位被保留." 或者"很遗憾,你的职位只能保留到...(半年,一年,最长的是一年半以后.)",当天我就看见几个JJ哭着回家了.但实际每个人都已做了最坏准备,因为公司在去年一月,就通知每一名员工,具体的员工挑选方法,还有如果被裁遣散费多少,你可申请培训公司可支付学费多少等等,
北美的公司文化就是这样,很实际.
-wzap(信天翁);
2003-2-6
{176}
(#1025973@0)
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你所在的公司应该是很不错的了,没有培训,没有预警,没有额外遣散费的北美公司很多的.
-jwu(g2w);
2003-2-7
(#1026456@0)
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如果在她美丽的时候你不幸或万幸地选择了IT,请居安思危因为他绝不是梦中的香格里拉而是一个绝对残酷的专业级的战场.................是汗水,泪水,血水的交合.
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
(#1025956@0)
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Take it easy, man. Nothing lasts forever.
-fionah();
2003-2-6
(#1025964@0)
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Actually I don not worry about my postion, I just think this is not fair. Company shuld treat employee like a human but not a machine which can be thrown when performance is getting lower.
-chinatiger(能曾金刚的生神);
2003-2-6
(#1025989@0)
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自从我进来后三年的时间里，有两个“老人”被裁了，他们分别在公司作了十八年和十五年，白人，没有宣布原因，但实际是与新老板有分歧。作的时间太长，自信太强。
-handd(大熊猫®);
2003-2-7
(#1026387@0)
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干我们这一行的就要好一些. 虽然工资比较低, 从来没有被炒的危机. 只有员工炒公司的.
-jdge(鱼);
2003-2-7
(#1026426@0)
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比较奇怪，一般如果要请人走路，大公司宁愿用lay off的方式也不fire人。因为lay off的那点package公司还是出的起的，如果fired employee 反过来sue公司，虽然未必赢，大部分公司宁愿不要这个麻烦的。
-yangn(Raymond);
2003-2-7
(#1026793@0)
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Agree. There is a fundamental difference between lay off (解雇)and fire(ke chu). General speaking, firing you is because you did something wrong. You may lay off people for 技能不qaulify, but not fire them.
-huimin(huimin);
2003-2-7
(#1027290@0)
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原来fire和lay off是不一样的啊？还真长了见识。不过还是不太明白到底有什么区别啊
-littleone(不想长大);
2003-2-7
(#1027438@0)
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Layoff 可以拿EI, fire就不能拿。
-spectrum(Spectrum);
2003-2-7
(#1027514@0)
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it depends
-dropoutinmiami(饺子--T.A.Z);
2003-2-7
(#1027530@0)
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我要是能成为公司有10年工龄的员工就好了。
-firsttry(firsttry);
2003-2-7
(#1027564@0)
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If the company thinks they are over-paid to some individual, they will do the top-out policy. Just learn from human resource class. So it is normal.
-littleboat(小舟：日行两百里ing);
2003-2-7
(#1027618@0)