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工作学习 / 事业工作 / 开心，新的机会 -sds(confidence); 2018-5-27 {3126} (#11549292@0) +3

恭喜恭喜，厉害 -vicky2005(孩子她爹); 2018-5-27 (#11549306@0) +9
女的确实有优势。我们银行IT 那边的中层一大堆女的，也是因为要性别平衡的原因 -vicky2005(孩子她爹); 2018-5-27 (#11549317@0) +1
首先是恭喜！另外你这个升职太高大上了，对一般人可能借鉴意义不大，我更关心你的其它背景，比如学历，工作经历（比如怎么从底层做起的，每个岗位做的时间，怎么更上一层楼等）。。。当然不方便说也能理解。 -letempsdescerises(百草园主); 2018-5-27 (#11549333@0) +3

以前陆陆续续发过不少贴，你用我的ID搜搜就找到了。 -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549406@0)

看了下你的旧贴，受益良多，特别是在培养娃全面发展这个问题上。欣赏你积极，阳光，有朝气又不失圆滑的个性。赞！ -letempsdescerises(百草园主); 2018-5-27 (#11549431@0)

谢谢。培养孩子又是一次从零开始学习的过程，大家共勉 -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549811@0)

是不是职位到了一定高度之后，忙乎的大部分就是怎么跳来跳去不停接新队伍了？ -troyd(奋出福); 2018-5-27 (#11549337@0) +2

恭喜恭喜！当领导的大部份时间在忙专业外的事儿。。不过专业不过硬当不上领导：）我家的最近也升了,懂行加人缘。 -expressline(子藤花开浪走天涯); 2018-5-27 (#11549371@0) +1

动荡里有砥柱。:D。 -troyd(奋出福); 2018-5-27 (#11549390@0) +1

年轻一点荡荡那叫希望，一把年纪了叫折腾：) -expressline(子藤花开浪走天涯); 2018-5-27 (#11549930@0)

为了没有职业倦怠和自我成长，时不时转转很正常。当现有工作对个人的Stretch不大，做得太熟了，我喜欢转转学学新东西。 -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549412@0)

真好... 恭喜！ -siwuxu(无根藤); 2018-5-27 (#11549405@0)
牛人。能干，敢抢担子，忽悠起来自然是理直气壮。 -the_dumb_one(耷目无神); 2018-5-27 (#11549408@0)
VP要管多少人？ -wtn(大队会计咸啫啫); 2018-5-27 (#11549458@0) +1

不算上第一线员工的话，30至100人不等 -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549838@0)
管理财务的VP吗 -ceppic(ABC); 2018-5-27 (#11550054@0)

性格决定人生，楼主干劲的确很足，请问你的职业生涯里经提拔的员工有几个？ -palwang2000(重在修心); 2018-5-27 (#11549459@0) +1

10个左右吧 -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549800@0)

不错，你自己很能干，手下人也有福 -palwang2000(重在修心); 2018-5-28 (#11550788@0)

赞，学习了。我新近拿到一个controller副职的职位，有些忐忑是真的。 -fangxu(fangfang); 2018-5-27 (#11549493@0)

加油！ -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549801@0)

恭喜！！是什么行业的呢 -littlecarpio(人畜无害小豌逗); 2018-5-27 (#11549527@0) +1

Marketing. -letempsdescerises(百草园主); 2018-5-27 (#11549535@0) +1

恭喜恭喜，和家人好好庆祝一下！要提醒下：很多公司换了 SVP or CXO 的话，下面的 VP 和 directors 全给干掉，这两年看到太多的事例了，不管你是什么人种，真的是一朝天子一朝臣。不要丢掉你的硬技能。 -sweet_home(sweet_home); 2018-5-27 {157} (#11549536@0) +3

从09年开始，经历了五轮天子，2年一次大的1年一次小的reorg。市场变化大，企业不停改革以创新，一旦发现有关人员和未来的路线文化不适合或者就是为了继续削减成本，人来人往都是正常的。位置越高，危机越大，习惯就好。说到硬技能，团队建设能力，说服影响能力，集中资源做对事情的能力，说故事的能力会随着你职位的上升越来越重要。 -sds(confidence); 2018-5-27 {297} (#11549830@0)

赞，恭喜，祝一切顺利！ -hiker2(过客); 2018-5-27 (#11549585@0)
恭喜楼主！一代移民能在marketing做的这么好，真是厉害。我觉得能把marketing做好的人，做其他专业技术工作只能是做得更好。个人性格加不断努力的结果。 -6d6789(66789); 2018-5-27 (#11549755@0)
厉害。恭喜！ -pocoyo(I love Pocoyó); 2018-5-27 (#11549763@0)
倾佩。我以前做项目经理，和手下几个人打成一片，说话很不注意分寸，如今做实验室经理，除了和手下打交道还要和外面各部门打交道，得重新学习如何有效地圆滑地说话，对我而言也是很大挑战。 -rainbowadmirer(朵朵); 2018-5-27 (#11549853@0)

自己意识到需要改进的方面是提高的第一步，每个人都有优缺点。设定阶段目标和执行计划，一定会进步的！ -sds(confidence); 2018-5-27 (#11549876@0)

没话说。就是：祝贺！祝贺！ -once01(一切都是刚开始); 2018-5-27 (#11549996@0)
congrats! 请问digital marketing在这边的行情如何？国内的经验能transferable吗？ -alwayspositive(咸鱼要翻身); 2018-5-27 (#11550139@0)

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20年前，第一份工作，当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾，只付一点点儿工资，最多只有加拿大的1／4。。。后来的公司，整个IT包给印度，每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险，而且大公司今年已经开始大规模裁员了，

读帖有感，如果一个人看不上自己干了几十年的职业。其实是看不上自个儿,是对自己的职业人生极大的否定。

看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊，俺这奔六的找工作，发了好多简历才拿到一个面试，估计被录取的可能性也不大，呵呵。

雇主们越来越mean，越来越小气，越来越鸡蛋里挑骨头，只因为现在是雇主市场，求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks，现在都成了禁忌：

北美裁员又要开始了，Meta开放职位大幅减少预示将要裁员，Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴，在家工作等于不工作？

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