Topic: 找专业工作中对薪资的考虑 @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

分析得很在理。赞！面试后如果有收到别的offer薪资比你想去的这个公司高,也可以和你想去的公司说我以前就这样，想去的公司给了offer, 然后又收到另一家不太想去的公司offer,更高。于是和agent说了我收到另外一家的offer,但我更喜欢这家，希望他们可以match。然后公司真的给match了，还多给了一些，乐得我在床上翻筋斗。 -xiaoxiaoai(艾); 2017-4-26 {206} (#10761989@0)

谢谢歌神的肯定。不是瞎说，我本来要最后写一段讨论你这种情况的，肚子叫了，就草草结束，出去打点五脏庙了，lol -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 (#10762086@0)

我当时其实也是蛮纠结的，还担心喜欢的那个公司一不高兴就不要我了 ;DD 是的是的，我是很诚恳地表示了我是喜欢这公司的，也是幸亏有通过agent。如果是我直接和公司说的话，我可能会因为面子薄开不了口。。。 -xiaoxiaoai(艾); 2017-4-26 (#10762246@0)

email交流是最好的，可以多花时间斟酌。Agent一般一单能拿到你一年工资的15-20%呢，他们肯定要想办法促成的。 -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 (#10762459@0) +1

你这种情况是合理的。和资方经理谈论的时候要诚恳地表示你喜欢他们提供的工作，能够让他们认为只要能够match你的其他offer，你就会加入他们，成功的希望是很大的，且不会有什么伤害。这种情况下，你可能获得的工资会相对的较高，HM会在未来的年头里按照你的工作表现逐步调整团队其他人的薪资到他认为合理的水平。 -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 {216} (#10762108@0) +1
求翻筋斗视频。 -sailor(Ocean & Mountain); 2017-4-26 (#10762219@0)

...俺们苦逼 contractor，如果客户技术部门喜欢俺们，很简单的 negotiate，几个 round 下来，大家满意，客户就会自己内部协调签约。Negotiate 是对 Technical, Terms, Conditions, line item costs 的修改，和自己苦逼因素一点关系都没有，没人 care，自己提也不用提。

如果客户技术部门不喜欢俺们，俺们可以压低些价格，但也得是少赚不是不赚。为的是赢得这个客户的以后的 business。客户技术部门也会自己内部协调签约。

如果客户技术部门根本不喜欢俺们，压根都不会理，更提不上其他内部部门。 -troyd(混混); 2017-4-26 {463} (#10762048@0)

lol，你可不是混得KB的样子，感觉是混得如鱼得水，开心不得了幸福都溢出来了的那种。 -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 (#10762120@0)

俺这样的 KB 被逼得只 sharply cut cheese，因为客户 never 待见窦娥祥林嫂裹脚布。 -troyd(混混); 2017-4-26 (#10762168@0)

我觉得是否在职或有别的Offer决定了谈判的力量。没有工作找工作时，钱多点少点不是问题。 -vicky2005(孩子她爹); 2017-4-26 (#10762087@0)

还是分人。有没有工作的谈钱也谈不到点子上的。也有骑驴找马也表现很谦随的. Soft skill不同。 -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 (#10762133@0)
虽然business is business, 我觉得资方“趁火打劫“的，关系starts on a wrong foot, especially for those in management where trust is important. -cottagesun(cottage); 2017-4-26 (#10762171@0)

'一定要强调自己喜欢这个工作，希望能够和Hiring Manager一起工作' , 不给钱都愿意。 -hnryll(松树); 2017-4-26 (#10762125@0)

首先，在面试之前应该对你应聘的行业和职位薪资有个准确调查。一般大公司如果你要的薪水在预算范围内，很容易被接受；如果你要太低，一般会给你拉到他们的最低线；如果高得不是太多，也是可以商量的。理由什么的没人会问。 -kiticli(lalala); 2017-4-26 (#10762163@0)

我把他的话分成四部分，每一部分都有值得商榷的地方，本来写了几句，后来删掉了。该去忙别的了。 -tracy.f(杨柳依依); 2017-4-26 (#10762223@0)

谈到薪资的时候最忌犹豫、顾左右而言他，一定要提具体数字没人喜欢猜谜游戏。要有一个底限，再加10到15%提要求。如果对方答应了就按这个，说明正好落在区间或低了。没关系，好好干明年涨薪会多点。如果高了，对方想要你就会还个价再提点假期福利，如果你真的很想去就坚持自己的底限和他谈。如果对方不想要你也不还价，也就算了。总之不要委屈自己接受过低工资，这也是很多人会犯的错。 -pili(pili); 2017-4-26 {303} (#10762616@0) +2
我现在谈薪资是这样考虑的。首先我找senior职位地点远的就要高，地点近的又喜欢维持不变。最好是地点又近工资又涨了。
还有这种公司不咋地，工资又低，所以根本没兴趣了就咬定工资不能低，最后人家只好放弃。这个心理要有底，肯定还有更好的工作。
手上有多个offer的，自然要match，最好是喜欢的match最好。
另外，做技术活的光跟hm说我喜欢这个工作没多大意思，关键技术过硬，同时又容易交流。
面试是相互的，如果对方有些地方不合我口味，我也会降低兴趣的。此时我会故意提高薪资要求。 -littlecarpio(littlecarpio); 2017-4-26 {413} (#10763323@0)
说得非常对！ -shaoxingren(bigfoot); 2017-4-27 (#10763475@0)

其实很少回帖，长期潜水。看到楼主热心写了这么多经验之谈，必须顶。这能够让多少人少走弯路。 -shaoxingren(bigfoot); 2017-4-27 (#10765605@0)

@Edmonton